目前並無回役的方式(除非你或公司幹了法條上說的那些"沒人會去做的重大犯罪"外) 講簡單點，目前"不適任也不可回役" 我為什麼這麼清楚，我是研發替代役申請不適任回役的首例。 我和公司都覺得自己不適任，說法並沒有差太多。役政署的人也來公司訪查過。 可是申請將近一個月，役政署的人也來訪查過了半個月，卻都沒下文。 打電話去問，他們都說還在研討。 最近我寫信加MAIL又去問他們，我把內容給大家看 ------------------------------------------------------------------------- 役政署的長官你們好： 很抱歉，至今我對研發替代役制度仍存有非常多疑問。 如今我在公司無法有效製造公司收益，自己也覺不適任，因此申請轉調到一般替代役。 一來，節省公司成本，我的離去好讓部門的這份經費去找一位適合此位置的新人。 以創造營收。 二來，我回去當替代役，仍然得依照義務役期服完，並沒有逃避兵役之嫌。 此舉明明是兩相利，我難以理解役政署的長官們對此申請有何忌諱？如果當時真找到適合 的工作，公司因為我得到更多營收，我也能發揮自己的所長，何苦向役政署的長官們申請 轉調呢？ 再怎樣轉調都是得服完兵役，我不解限制這麼嚴格對誰有利了？ 1.因役政署想要掌握更多權利限制公司和役男嗎？ 2.研發替代役制度的設立(有法源)只是為了想要與過去國防役(沒法源)有區別？ 3.役政署很需要每個月公司繳交的經費？ 4.怕此制度辦理成效不佳，因此不願意讓役男轉調？ 很抱歉，這幾點是大多數網友共同的疑問。 適合的人做適合的工作，發揮役男專長與創造公司營收，何錯之有？ 因為我們是役男所以這句話就不成立了嗎？ 研發替代役制度設立的本意到底為何？ 充滿疑問的役男 ---------------------------------------------------------------------- 他們給我回答： 您於97年11月9日的電子郵件所提意見，茲答覆如下: 一、查研發替代役制度係依據行政院「現行兵役制度檢討改進方案」決議意旨推動辦理， 在「法源完整性」、「兵役公平性」與「待遇合理性」之原則及保有國防工業訓儲制度優 點前提下，進行制度精進轉型為研發替代役，有效運用役男專長人力，以提升我國產業研 發能力及競爭力。次查研發替代役役男專長運用係為補充公（私）部門之研發人才需求， 為避免影響就業市場及圖利用人單位之質疑，亦為研發替代役制度之推動順遂，依替代役 實施條例第60條之1第1項規定，用人單位應於研發替代役第二階段服役期間，依其進用役 男人數按月向主管機關繳納研究發展費，作為研發替代役第1階段及第2階段服役期間之薪 俸、主副食費、住宿及交通津貼、保險、撫卹等相關權益支出、軍事基礎訓練及專業訓練 所需費用、對用人單位或役男之申請、資格甄審、服勤督考、人員訪談、檢視制度執行及 運作之行政與管理費用等之用。爰由主管機關依法設置基金，本專款專用及收支平衡原則 辦理，合先 說明。 二、至有關研發替代役役男因故未能服滿規定之役期，改服一般替代役之規定，替代役實 施條例第55條之2已明定其法定事由，而主管機關業已著手檢討相關規定，並研擬有關役 男退場機制，以期促進制度之完善，達成役男、用人單位與政府機關三贏的局面。 三、對於您的個案，本署於97年10月31日實施研發替代役制度用人單位管考訪查，除與你 座談，亦分別訪談用人單位xxxx有限公司人力資源部承辦人員與研發部門主管；您的 處境與心聲，本署已非常瞭解，也會專案處理儘速做出妥適的處分，在未有結果之前，仍 請你靜心繼續在用人單位接受訓練與貢獻心力。 --------------------------------------------------------------- 第一點不用看了 請仔細看二三點解答。 當然也請你親自打電話去問他們現在退場機制進度改的如何了， 我是等著役政署發文回役的役男。 ※ 編輯: a8300042 來自: 118.168.1.50 (11/16 00:09)