我想以下的內容有可能是很官方的說法 但是.暫時勉強可以相信 關於「97年研發替代役制度管考獎懲及轉調作業說明會」 因為新E-MAIL信中沒有時間 已經有加開一場 時間他告訴我的應該是12月26日 所以第四梯的結訓後可以參加 因為問了前述的說明會的情況 役政署那邊就打電話過來 是一位A小姐詢問有關說明會的問題 在不用花費電話錢的情形下我問了有關「公司人力調整的問題」 夠含蓄吧 公司人力調整 的問題其實就是在問 裁員 啦 A小姐把電話轉給B小姐（以下簡稱他） 答：他回答我 簡單說除了 公司除了以下原因不能申請役男轉調（裁員的申請） 1.原申請的計畫取消 2.公司不生產與役男專長相關的產品 3.公司不再從事研發工作（研發部門裁撤） 4.公司倒閉或解散 而這部份需要用人單位（公司）舉證 送主管機關（役政署）核准 他告訴我如果理由不充分通常是不會核准的 重點是（他說的）原則上役政署會保護或保障役男 因為我們是隸屬他們管轄派任到公司去的 我覺得1.2兩項對公司很有利 ....老子不開發裁員可以了吧！ 當然這些前提暫不考慮役男的意願 比如說自願轉役（回去當一般替代役） 後來我又問了 如果核准轉調後呢？ 答：他說通常會先給役男一段時間找新用人單位 原則上是以當年度獲得核准的名額的用人單位優先 他說98年有核准名額的基本上97年也有名額 所以可以從98年的用人單位下去找公司 但是名額是用97的額度 但是我後來想我忘記問他 如果98年沒申請 但是手中還有97年額度的公司如何查詢？ 因為現在資訊系統規劃的是98年的用人單位查詢 *這部份請高手回答了！ 所以目前還不能佔到98年的名額或是採外加方式 再來就是我問他 如果在98年的甄選期間以後 轉調申請核准有轉調需求 如何向新用人單位尋求甄選的機會 比如果我看到C公司有用人需求 如何投履歷？ 答：他告訴我 當我們提出需求後 他們會儘速向新用人單位協調甄選的事宜 並且審查我們提出的用人單位是否符合我們當初申請的專長 以避免下次申請轉調的可能 再來就是有關我問他裁員問題.公司會不會知道的問題？ 答：他說他們那邊是提供役男詢問的管道 不會主動詢問用人單位個別的情況 但他們會做成紀錄. 方便查詢 所以請役男可以放心諮詢 問答集完畢 以下是我的心得 1.簡單分析.給98年的新人 我覺得這個制度下役政署像人力派遣公司 役男受雇於派遣公司成為被派遣者 用人單位接受派遣向人力派遣公司申請 甄選專長人士.然後僱用 一旦沒有需求了.就請人力派遣公司重新把這些專長人士請回 尋求下次派遣的機會 而這個部份就是轉調 2.關於回役這個名詞 已經走入歷史了 新的名詞是"轉役" 就是由研發替代役轉服一般替代役 3.依照官方說法 如果大家現在所待的部門沒有我剛剛講得那些轉調條件 應該就是屬於比較安全的 如果是新成立或開發新產品的. 不是公司生產主力產品的附件的 就比較危險 4.而關於各年度用人單位的資料 我想請大家各自建立各領域用人單位的資料與用人需求 比如說.97年度電子電機領域有哪些用人單位.需求員額.職稱.工作地點. 原因：當你要申請轉調的時候 104或役政署的資訊系統資料都是新年度的 你沒辦法確定98年有申請的100％就是97年有申請的 有可能98有名額97沒有名額 如果有建立資料到時候找轉調單位時就更為方便了 不是說一定要建立.但方便如果有那0.1％的機會要轉調 有資料.可以主動聯絡那些公司詢問. 等役政署協調轉調.就是被動了. 也有很大的機會.協調到的是你不喜歡的公司. 但是這部份97的沒機會做了. 98的可以開始建立了. 5.第一屆真的是白老鼠. 三年好長喔. 現在也沒時間去想出國的規定 反而是怕裁員當不完三年！ 換公司換環境大家都不愛吧. -- ┌──────────┐ │ 臺灣加油 臺灣第一 │ │ 臺灣英雄誌 │ │http://0rz.tw/7d3Ke │ └──────────┘ --

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