我想以下的内容有可能是很官方的说法 但是.暂时勉强可以相信 关於「97年研发替代役制度管考奖惩及转调作业说明会」 因为新E-MAIL信中没有时间 已经有加开一场 时间他告诉我的应该是12月26日 所以第四梯的结训後可以参加 因为问了前述的说明会的情况 役政署那边就打电话过来 是一位A小姐询问有关说明会的问题 在不用花费电话钱的情形下我问了有关「公司人力调整的问题」 够含蓄吧 公司人力调整 的问题其实就是在问 裁员 啦 A小姐把电话转给B小姐（以下简称他） 答：他回答我 简单说除了 公司除了以下原因不能申请役男转调（裁员的申请） 1.原申请的计画取消 2.公司不生产与役男专长相关的产品 3.公司不再从事研发工作（研发部门裁撤） 4.公司倒闭或解散 而这部份需要用人单位（公司）举证 送主管机关（役政署）核准 他告诉我如果理由不充分通常是不会核准的 重点是（他说的）原则上役政署会保护或保障役男 因为我们是隶属他们管辖派任到公司去的 我觉得1.2两项对公司很有利 ....老子不开发裁员可以了吧！ 当然这些前提暂不考虑役男的意愿 比如说自愿转役（回去当一般替代役） 後来我又问了 如果核准转调後呢？ 答：他说通常会先给役男一段时间找新用人单位 原则上是以当年度获得核准的名额的用人单位优先 他说98年有核准名额的基本上97年也有名额 所以可以从98年的用人单位下去找公司 但是名额是用97的额度 但是我後来想我忘记问他 如果98年没申请 但是手中还有97年额度的公司如何查询？ 因为现在资讯系统规划的是98年的用人单位查询 *这部份请高手回答了！ 所以目前还不能占到98年的名额或是采外加方式 再来就是我问他 如果在98年的甄选期间以後 转调申请核准有转调需求 如何向新用人单位寻求甄选的机会 比如果我看到C公司有用人需求 如何投履历？ 答：他告诉我 当我们提出需求後 他们会尽速向新用人单位协调甄选的事宜 并且审查我们提出的用人单位是否符合我们当初申请的专长 以避免下次申请转调的可能 再来就是有关我问他裁员问题.公司会不会知道的问题？ 答：他说他们那边是提供役男询问的管道 不会主动询问用人单位个别的情况 但他们会做成纪录. 方便查询 所以请役男可以放心谘询 问答集完毕 以下是我的心得 1.简单分析.给98年的新人 我觉得这个制度下役政署像人力派遣公司 役男受雇於派遣公司成为被派遣者 用人单位接受派遣向人力派遣公司申请 甄选专长人士.然後雇用 一旦没有需求了.就请人力派遣公司重新把这些专长人士请回 寻求下次派遣的机会 而这个部份就是转调 2.关於回役这个名词 已经走入历史了 新的名词是"转役" 就是由研发替代役转服一般替代役 3.依照官方说法 如果大家现在所待的部门没有我刚刚讲得那些转调条件 应该就是属於比较安全的 如果是新成立或开发新产品的. 不是公司生产主力产品的附件的 就比较危险 4.而关於各年度用人单位的资料 我想请大家各自建立各领域用人单位的资料与用人需求 比如说.97年度电子电机领域有哪些用人单位.需求员额.职称.工作地点. 原因：当你要申请转调的时候 104或役政署的资讯系统资料都是新年度的 你没办法确定98年有申请的100％就是97年有申请的 有可能98有名额97没有名额 如果有建立资料到时候找转调单位时就更为方便了 不是说一定要建立.但方便如果有那0.1％的机会要转调 有资料.可以主动联络那些公司询问. 等役政署协调转调.就是被动了. 也有很大的机会.协调到的是你不喜欢的公司. 但是这部份97的没机会做了. 98的可以开始建立了. 5.第一届真的是白老鼠. 三年好长喔. 现在也没时间去想出国的规定 反而是怕裁员当不完三年！ 换公司换环境大家都不爱吧. -- ┌──────────┐ │ 台湾加油 台湾第一 │ │ 台湾英雄志 │ │http://0rz.tw/7d3Ke │ └──────────┘ --

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