我也來分享一下心得 以下兩封信 節錄我和別人討論的結果 第一封 : 我是軍事訓練第一梯的 今年九月向 公司 報到 於同年 十一月 被主管口頭告知將被裁撤 被裁撤的對象 : 所有國防役男　研發替代役役男　與若干正職員工 裁撤原因 : 公司計劃減少人力成本 以上是我目前所知的 但是我還有下列疑問 昨天通知裁員時　就告知我們今天要簽署離職同意書 而我今天在簽署之前 先打電話向專案辦公室確認 專案辦公室也說　要先簽離職同意書　才能接受轉調的審查 現在問題來了 審查　究竟是審查什麼？ 究竟是 １。審查轉調作業的文件是否齊全　轉調的資格 但為什麼不是 ２。公司裁員的合法性審查 我看了網站上的"研發替代役役男轉調作業實施計劃(草案版)" 發覺 1 的可能性比較高 (因為專案辦公室也叫我先簽離職同意書在辦理轉調) 所以 內政部允許公司隨意裁員 ? (以上將再打電話確認)　　 ======================================= 第二封 : 公司一定會裁我們 即使內政部不允許公司裁我們 公司也一定想辦法讓我們走路 我認為內政部不只是會保護役男 也會保護公司的 (我想應該是這樣啦) 其實今天想在BBS上PO 只是想告訴大家 在這個制度 會發生什麼狀況 因為 像我這種狀況 應該只是個案 我預估役男遭遇到公司裁員後 可能的損失 : 1.在原本正常工作的服役期間 因為找工作而產生的空窗期 2.萬一要去服一般替代役 可能會塞車 造成時間上的浪費 3.有些人可能因為房租問題等等的損失 --

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