我也来分享一下心得 以下两封信 节录我和别人讨论的结果 第一封 : 我是军事训练第一梯的 今年九月向 公司 报到 於同年 十一月 被主管口头告知将被裁撤 被裁撤的对象 : 所有国防役男　研发替代役役男　与若干正职员工 裁撤原因 : 公司计划减少人力成本 以上是我目前所知的 但是我还有下列疑问 昨天通知裁员时　就告知我们今天要签署离职同意书 而我今天在签署之前 先打电话向专案办公室确认 专案办公室也说　要先签离职同意书　才能接受转调的审查 现在问题来了 审查　究竟是审查什麽？ 究竟是 １。审查转调作业的文件是否齐全　转调的资格 但为什麽不是 ２。公司裁员的合法性审查 我看了网站上的"研发替代役役男转调作业实施计划(草案版)" 发觉 1 的可能性比较高 (因为专案办公室也叫我先签离职同意书在办理转调) 所以 内政部允许公司随意裁员 ? (以上将再打电话确认)　　 ======================================= 第二封 : 公司一定会裁我们 即使内政部不允许公司裁我们 公司也一定想办法让我们走路 我认为内政部不只是会保护役男 也会保护公司的 (我想应该是这样啦) 其实今天想在BBS上PO 只是想告诉大家 在这个制度 会发生什麽状况 因为 像我这种状况 应该只是个案 我预估役男遭遇到公司裁员後 可能的损失 : 1.在原本正常工作的服役期间 因为找工作而产生的空窗期 2.万一要去服一般替代役 可能会塞车 造成时间上的浪费 3.有些人可能因为房租问题等等的损失 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.131.188