※ 引述《Acurahonda (ABCD^^"DCBA)》之銘言： : 小弟我到公司約11個月左右 : 剛好部門計畫要裁撤 所以部門也要關閉 : 公司還有另一個賺錢的部門 : 但是我比較想改分配 : 如果公司另外一個部門不願意收留我 : 我是否可以100%改分配成功呢?! : 問題如果分開來看 : 1. 如果公司另一個部門不願意續用我(也就是我沒工作了) 但是公司強迫我離開 : 我是否可以有把握向國防部申請改分配成功?! : 還是我有可能得不到國防部的申請允許 我必須去當兵?! : 2. 如果公司願意繼續任用我到另一個部門服完役期(但是我要走 公司也是同意放人) : 我能不能向國防部申請改分配的要求呢?! 成功率是否會很低?! : 大概問題就是這兩個點 : 不管其他部門願不願意任用我 我提出改分配 : 公司願意放人的機會很大(主管之前有說過) : 那麼申請成功的關鍵是在於國防部嘛?! : 請不能給迷網又驚慌的我一點點意見呢 : 因為經濟真的很不景氣 很不想丟工作 不想去當兵(怕出來又不好找) : 但是真的希望趁此機會換另一個想去的的公司 : 謝謝各位^^ 基本上只要部門裁撤就符合改分配,但有個但書,就是你的專長在這間公司沒有符合的工作 但如何判定??其實這是由公司跟你談的結果,也就是說!就算公司內有跟你有關的研發單位 只要公司願意幫你提出裁撤改分配,基本上國防部是不會講什麼. 當然有些公司會先說,我要問問其他部門主管有沒有需要,有時候人要聰明點,人資醬講 事實上是做他該做的事,也就是規定是醬,他必須要問,但是其他部門真的會收你嗎? 那可不ㄧ定. 還有你問的,改分配成功機率,基本上公司用部門裁撤,公司內無相關研發單位,符合你的 專長的話100%成功 至於不成功!不會回去當兵,就看你怎樣跟公司談做什麼而已,回去當兵是個人意願, 除非你犯法被公司開除,你不用擔心 還有一個重點,好好跟公司談,因為它真的要留你,你其實真的走不掉,如果公司真的不 太想留你,好好幫公司也幫自己忙,你就更順利被釋出 --

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