※ 引述《Acurahonda (ABCD^^"DCBA)》之铭言： : 小弟我到公司约11个月左右 : 刚好部门计画要裁撤 所以部门也要关闭 : 公司还有另一个赚钱的部门 : 但是我比较想改分配 : 如果公司另外一个部门不愿意收留我 : 我是否可以100%改分配成功呢?! : 问题如果分开来看 : 1. 如果公司另一个部门不愿意续用我(也就是我没工作了) 但是公司强迫我离开 : 我是否可以有把握向国防部申请改分配成功?! : 还是我有可能得不到国防部的申请允许 我必须去当兵?! : 2. 如果公司愿意继续任用我到另一个部门服完役期(但是我要走 公司也是同意放人) : 我能不能向国防部申请改分配的要求呢?! 成功率是否会很低?! : 大概问题就是这两个点 : 不管其他部门愿不愿意任用我 我提出改分配 : 公司愿意放人的机会很大(主管之前有说过) : 那麽申请成功的关键是在於国防部嘛?! : 请不能给迷网又惊慌的我一点点意见呢 : 因为经济真的很不景气 很不想丢工作 不想去当兵(怕出来又不好找) : 但是真的希望趁此机会换另一个想去的的公司 : 谢谢各位^^ 基本上只要部门裁撤就符合改分配,但有个但书,就是你的专长在这间公司没有符合的工作 但如何判定??其实这是由公司跟你谈的结果,也就是说!就算公司内有跟你有关的研发单位 只要公司愿意帮你提出裁撤改分配,基本上国防部是不会讲什麽. 当然有些公司会先说,我要问问其他部门主管有没有需要,有时候人要聪明点,人资酱讲 事实上是做他该做的事,也就是规定是酱,他必须要问,但是其他部门真的会收你吗? 那可不ㄧ定. 还有你问的,改分配成功机率,基本上公司用部门裁撤,公司内无相关研发单位,符合你的 专长的话100%成功 至於不成功!不会回去当兵,就看你怎样跟公司谈做什麽而已,回去当兵是个人意愿, 除非你犯法被公司开除,你不用担心 还有一个重点,好好跟公司谈,因为它真的要留你,你其实真的走不掉,如果公司真的不 太想留你,好好帮公司也帮自己忙,你就更顺利被释出 --

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