※ 引述《nightRk (珍惜所有)》之銘言： : 大家好! : 最近被公司惡搞，想請大家給我一些意見.. : 這兩年以來，和公司相處不太好， : 就在前一陣子，公司答應釋出我 (也就是改分配)， : 要我去想釋出的理由，想到後和公司人事部討論可不可行。 : 後來.. 組織變革、計劃異動 這兩個方向， : 公司都不願意採用，希望我走個人因素來申請釋出， 就我所知公司如果同意你改分配， 以後的國防役名額都會受影響，這也間接說明這並不是一條好的的路了。 在這邊真的想抱怨一下國防部在設計這個制度的時候，真的是很糟糕 也不知道是什麼天兵在管理這個制度的。 做四年的工作竟然要轉換都這麼困難，要審核民間單位感覺也很隨便， 再說這制度像是國防部要提升民間研發的能力，其實還不過是釋出一些 要綁住四年的役男給民間公司用而已，而民間公司如何對待役男？國防部 這些單位大概也沒人感興趣，坐在辦公室吹吹冷氣，有問題就回役來解決， 看不出有重視國防訓儲的樣子，有些民間單位真的很糟糕，而且改分配 真不知道為什麼後來變的如此的困難，說真的剛出社會的社會新鮮人 哪知道自己找的單位是各什麼樣的單位？就算已經有工作經驗的人， 也哪知道沒去過的單位是怎樣的？建議你，回役吧。。大概只要十個月到一年 : 但個人因素.. 基本上國防部並不會受理，所以釋出這條路看來行不通。 : 而我前後大約.. 每天花個 2 小時、4 小時不等， : 加起來共約 3 天的時間，來收集釋出的資料、並想釋出的理由， : (這個時間也包括：和人事部討論、以及打電話給國防部諮詢單位.. 等等)， : 就在釋出這條路看來行不通的時候，公司反過來咬我一口! : 說我利用 3 天的時間在做 "私事"，嚴重影響工作進度， 我認為你應該要直接請假去做這些事情，而不是用上班時間， 所謂上班就是領公司的薪水去做公司要你做的事情，除非你真的沒事。 : 然後由 6 位中高階主管 (其中有 5 位是其他處的，連我在做什麼的，可能都不太清楚)， : 憑著這些抹黑我的理由，很倉促地黑箱投票，決定記我一個大過! 我覺得這太倉促了，如果連各警告都沒有，我覺得大有理由抗議。 : 然後隔天就把這個懲處，以張貼公告、和發 e-mail 的方式，告知全公司同仁。 : 首先呢，這並不是私事，而是公司要我想 釋出的原因， : 公司沒說可以利用部份上班時間，但也沒說不可以， : 而且我有和主管報備：我說會利用一些上班時間來處理， : 他說：沒有問題，但考績會差一點，畢竟還是用了一些上班時間。 你提出改分配的時候也應該要有做好回役的打算，這樣如果談不成功 才會有退路，總不會說改分配談不攏，你還願意留在公司吧？ : 只是沒想到他在知道釋出不可行之後，直接以這為由，和公司要求懲處我! : 我從小到大，都很乖、很守規矩， : 沒想到，會被公司用這樣子低劣的手段惡搞! 甚至是記大過! : 就算我真的做私事三天，有需要到記大過嗎? 有，我們公司作業員上班聽MP3，就被記了，他還是很用心工作， 只是上班聽音樂真的有點扯。 : 更何況那根本就不是事實，而是蓄意抹黑! : 公司之前有提過，若釋出不成功，就會註銷我， : 我在想.. 公司利用抹黑的方式、記我大過的用意， : 很可能就是希望未來在提註銷的時候，讓國防部認定我犯過嚴重的不良行為。 : 姑且不論註銷會不會成功.. 但被記大過，在我的職場生涯就是留下污點， : 一想到，就覺得很生氣、很不公平! : 不知道以上我的情況，是否有人可以給我一些意見， : 不論是建議我要忍耐、或是和國防部申訴、求助於勞工局、甚至是去打官司.. 等等， : 還有.. 被記大過，是否對我未來影響真的很大? 有可能要求公司消掉嗎? 先搞清楚這個大過是不是有什麼效力？還有他要記你的過，程序上就這麼粗糙嗎？ 而這麼粗糙的程序會帶來很大的效力嗎？我有點存疑。 : 唉.. 真的很委屈 > < : 麻煩大家給我一些建議囉， : 謝謝各位 --

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