※ 引述《nightRk (珍惜所有)》之铭言： : 大家好! : 最近被公司恶搞，想请大家给我一些意见.. : 这两年以来，和公司相处不太好， : 就在前一阵子，公司答应释出我 (也就是改分配)， : 要我去想释出的理由，想到後和公司人事部讨论可不可行。 : 後来.. 组织变革、计划异动 这两个方向， : 公司都不愿意采用，希望我走个人因素来申请释出， 就我所知公司如果同意你改分配， 以後的国防役名额都会受影响，这也间接说明这并不是一条好的的路了。 在这边真的想抱怨一下国防部在设计这个制度的时候，真的是很糟糕 也不知道是什麽天兵在管理这个制度的。 做四年的工作竟然要转换都这麽困难，要审核民间单位感觉也很随便， 再说这制度像是国防部要提升民间研发的能力，其实还不过是释出一些 要绑住四年的役男给民间公司用而已，而民间公司如何对待役男？国防部 这些单位大概也没人感兴趣，坐在办公室吹吹冷气，有问题就回役来解决， 看不出有重视国防训储的样子，有些民间单位真的很糟糕，而且改分配 真不知道为什麽後来变的如此的困难，说真的刚出社会的社会新鲜人 哪知道自己找的单位是各什麽样的单位？就算已经有工作经验的人， 也哪知道没去过的单位是怎样的？建议你，回役吧。。大概只要十个月到一年 : 但个人因素.. 基本上国防部并不会受理，所以释出这条路看来行不通。 : 而我前後大约.. 每天花个 2 小时、4 小时不等， : 加起来共约 3 天的时间，来收集释出的资料、并想释出的理由， : (这个时间也包括：和人事部讨论、以及打电话给国防部谘询单位.. 等等)， : 就在释出这条路看来行不通的时候，公司反过来咬我一口! : 说我利用 3 天的时间在做 "私事"，严重影响工作进度， 我认为你应该要直接请假去做这些事情，而不是用上班时间， 所谓上班就是领公司的薪水去做公司要你做的事情，除非你真的没事。 : 然後由 6 位中高阶主管 (其中有 5 位是其他处的，连我在做什麽的，可能都不太清楚)， : 凭着这些抹黑我的理由，很仓促地黑箱投票，决定记我一个大过! 我觉得这太仓促了，如果连各警告都没有，我觉得大有理由抗议。 : 然後隔天就把这个惩处，以张贴公告、和发 e-mail 的方式，告知全公司同仁。 : 首先呢，这并不是私事，而是公司要我想 释出的原因， : 公司没说可以利用部份上班时间，但也没说不可以， : 而且我有和主管报备：我说会利用一些上班时间来处理， : 他说：没有问题，但考绩会差一点，毕竟还是用了一些上班时间。 你提出改分配的时候也应该要有做好回役的打算，这样如果谈不成功 才会有退路，总不会说改分配谈不拢，你还愿意留在公司吧？ : 只是没想到他在知道释出不可行之後，直接以这为由，和公司要求惩处我! : 我从小到大，都很乖、很守规矩， : 没想到，会被公司用这样子低劣的手段恶搞! 甚至是记大过! : 就算我真的做私事三天，有需要到记大过吗? 有，我们公司作业员上班听MP3，就被记了，他还是很用心工作， 只是上班听音乐真的有点扯。 : 更何况那根本就不是事实，而是蓄意抹黑! : 公司之前有提过，若释出不成功，就会注销我， : 我在想.. 公司利用抹黑的方式、记我大过的用意， : 很可能就是希望未来在提注销的时候，让国防部认定我犯过严重的不良行为。 : 姑且不论注销会不会成功.. 但被记大过，在我的职场生涯就是留下污点， : 一想到，就觉得很生气、很不公平! : 不知道以上我的情况，是否有人可以给我一些意见， : 不论是建议我要忍耐、或是和国防部申诉、求助於劳工局、甚至是去打官司.. 等等， : 还有.. 被记大过，是否对我未来影响真的很大? 有可能要求公司消掉吗? 先搞清楚这个大过是不是有什麽效力？还有他要记你的过，程序上就这麽粗糙吗？ 而这麽粗糙的程序会带来很大的效力吗？我有点存疑。 : 唉.. 真的很委屈 > < : 麻烦大家给我一些建议罗， : 谢谢各位 --

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