※ 引述《lanceloteric (lanceloteric)》之銘言： : ※ 引述《nightengle (nightengle)》之銘言： : : 是明存實亡沒錯,只是因為公司不大,所以老闆一定壓榨所有人力 : : 目前從事的早已不是研發工作,只是不曉得這樣申訴是否一定會成功 : : 有人有同樣的例子嘛? : : 我明天會打去國防部問問,如果有結論也跟大家分享 : 我轉任過, 也到指南營區看過國防部開的評估會議.... : 時間點是去年年底....(因為聽說不同時期國防部的態度軟硬不同...) : 基本上樣申請轉任的保證方法是公司倒閉..... : 如果只是部門裁撤, 基本上都會被委員們否決, 他門會要求公司內部調任.... : (不知道有沒有人拗成功過...) : 如果只是個人想轉任的想法, 似乎連排入評估會議都不可能.... : 在者, 原公司同意讓你轉任會被課責停權, 轉一個人會被停止招收國防役的權利一年. : 因此, 要不是公司要倒就是老闆太有良心才有可能會同意. : 如果是公司倒閉, 不用五分鐘就可以完成委員詢問完成轉任申請..... : 至於主人翁提到的要經由申訴途徑的話, 成功率我就不了解了..... : 請參考吧..... : 基本上大家都擠在這條鳥船上, 希望對你有所幫助. : 也希望大家早早上岸.... 今天又去參加了一次改分配會議, 這次是渡人, 不是被渡....笑. 感覺上國防部現在處裡改分配的態度比半年前軟得多..... 該不會疲乏了吧, 算一算這個月有25人左右改分配....真恐怖... 基本上不用到公司清算這個地步也可以順暢的處裡.... 不過觀察下, 還是要"部門裁撤且原單位想破腦袋都不知道要把人塞哪"比較順利... 如果只是役男想轉換環境這麼簡單的理由還是會被打槍的... 所以各位要準備改分配的難民們, 請與原公司的人資打好關係.... 他們在會議上的言論是很重要的, 在參加會議前充分溝通, 讓他能在公事公辦的 前提下順利的通過委員們的詢問同意釋出... 只要同意釋出, 新公司接收應該都很順利... 祝大家順利.....我個人感覺有機會接受改分配也就如同自由人轉換工作一樣... 新的工作, 環境與感動.... 希望大家都能與公司一起成長..... --

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