※ 引述《new72 (一本書)》之銘言： : 國防役期無法縮短 的確是廠商強力要求 : 倒也跟公平性無關 : 而是 訓練一位RD或科技人才 : 可能得耗費很多時間 : 好不容易一兩年過去了 終於可以上臺面了 這個說法沒錯. 不過我想國防部也只是借力使力, 利用廠商的這個說法來擋 畢竟國防役一直讓國防部承受不少的壓力 (不公平) 但是現在台灣的廠商真的有在前一兩年花時間培養人才嗎? 大多數並沒有.. 對於一般員工還可以說擔心接受完培養就跳槽, 但是對於國防役人員呢? 並沒有這問題啊. 可是大部分廠商也還是不願意花時間培養. 到頭來還是廠商的自私心態吧... : 卻是翅膀硬了 要去台台電 或是聯聯科領股票高薪 : 則公司廠商情何以堪　... : 說真的 訓練期間 : 當還沒具體貢獻之前 : 所領之薪水 不過是公司前輩之前努力的成果 : 白話一點 : 就是公司前輩之前為公司賺的錢在（培）養新人 : 不過 : 「不教而戰，是謂棄之」 : 「不教而戰,謂之殺!」 : 一進公司就上場的 : 就比較可以沒有情義包袱．．． : 良禽擇有錢之木而居 : 也是人之常情　．．． --

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