※ 引述《new72 (一本书)》之铭言： : 国防役期无法缩短 的确是厂商强力要求 : 倒也跟公平性无关 : 而是 训练一位RD或科技人才 : 可能得耗费很多时间 : 好不容易一两年过去了 终於可以上台面了 这个说法没错. 不过我想国防部也只是借力使力, 利用厂商的这个说法来挡 毕竟国防役一直让国防部承受不少的压力 (不公平) 但是现在台湾的厂商真的有在前一两年花时间培养人才吗? 大多数并没有.. 对於一般员工还可以说担心接受完培养就跳槽, 但是对於国防役人员呢? 并没有这问题啊. 可是大部分厂商也还是不愿意花时间培养. 到头来还是厂商的自私心态吧... : 却是翅膀硬了 要去台台电 或是联联科领股票高薪 : 则公司厂商情何以堪　... : 说真的 训练期间 : 当还没具体贡献之前 : 所领之薪水 不过是公司前辈之前努力的成果 : 白话一点 : 就是公司前辈之前为公司赚的钱在（培）养新人 : 不过 : 「不教而战，是谓弃之」 : 「不教而战,谓之杀!」 : 一进公司就上场的 : 就比较可以没有情义包袱．．． : 良禽择有钱之木而居 : 也是人之常情　．．． --

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