有鑒於本公司近期來國防役的招收動作 身為本公司其中的一員 看過了前幾天的面試後實在是猛搖頭 聽說在台大有國防役版 特來跟各位高材生分享一下我們最真實的一面 並奉勸各位年輕人們非不得已千萬不要投身於這間公司 省得各位進來後沒多久就跑了 浪費我們栽培你的時間同時又妨礙工作 以下為本公司面試時新人最常問主管的幾個問題與實際的情形 當然,您看過後也可以選擇不信 面試時 1. 面試者A: 請問貴公司上下班與工作時數為何呢? 主管B: 本公司跟大家一樣採用責任制,都是正常上下班 面試者A: 那請問上下班的時間是幾點呢? 主管B: 就是正常上下班 面試者A: ?????.....(不再發問) 而事實上 本公司國防役的正常下班時間被內定"最早"為晚上10點, 而且無論晚上做到多晚 , 因有規定每日最晚之上班時間為9:20 因此隔天上午9:20 依然要準時來到公司打卡上班 否則以遲到為由扣薪, 遲到30分鐘內扣半個小時薪水 (即使遲到1分鐘亦以30分鐘計算), 依此類推... 2. 面試者A: 請問貴公司的年終分紅與股票怎麼分呢? 主管B: 本公司跟大家一樣,保障年終兩個月 三節獎金 股票是看個人績效 有人年薪百萬 而事實上 本公司國防役年終看績效 , 由主管考核 , 範圍為0個月至3個月 , 並無所謂保障兩個月 且 非國防役正職員工領超過2個月的人也不多 沒三節獎金有三節禮卷(大潤發提貨卷2張,面額500元) 股票則絕對沒有 有人年薪百萬但絕對不會是你 3. 面試者A: 請問貴公司對新人的訓練為何呢? 是否有完善的訓練 如果在學時所學的東西與工作內容不相符時會不會有適應不良的問題 主管B: 本公司跟大家一樣 , 我們有專人訓練 制度完善 在學時所學的東西與工作 內容不相符也無妨 我們會慢慢帶你 讓你融入這個環境 基本上我們公司是很不錯的.....ect. 事實上 本公司的訓練講師是由自己內部員工擔任(包括新進人員也是講師) 內容凌亂 有時甚至由外面公司的"sales"擔任講師 授課內容與工作內容往往不相干 而且事情都做不完了(又是藍海) 我們哪有時間教你 而且你又可能會跑 我們幹麻要教你 對工作環境不熟悉 請自行加班 或 於六日再來加班 平時白天上班時間不得study,不管你是不是新來的(又又又是藍海) 若還是不熟悉 請於加班到老闆爽後回家再自行study 若若還是不熟悉 請犧牲睡眠時間再自行study 我們只能慢慢帶你加班 讓你融入這個環境 基本上我們公司是一個口令 一個動作 東西丟給你後 你沒有任何理由 請一定要把它生出來 即使你是新來的也一樣 (因為本公司有些PM與sales不是很了解產品製作的過程 有時在尚未與研發人員溝通時就已開出些麻煩的規格 到時也只好努力生出來) 所有東西都要瞬間學會 本公司毫無資料庫可言 , data也要自己找 , 最好tools也自己從家裡帶來 (藍海上司說 要無私的犧牲奉獻自己的時間與資源才是好員工) 至此也只能說 以上由公司與資方立場我完全贊同 若以上你都不在乎 基本上我們公司是很不錯的 大樓也很新 月薪也比別間公司平均高個 約2k ..... 想要有挑戰性的工作嗎? 竭誠歡迎加入飛捷的行列. 再次強調......... 您看過後可以選擇不信......... --

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