有鉴於本公司近期来国防役的招收动作 身为本公司其中的一员 看过了前几天的面试後实在是猛摇头 听说在台大有国防役版 特来跟各位高材生分享一下我们最真实的一面 并奉劝各位年轻人们非不得已千万不要投身於这间公司 省得各位进来後没多久就跑了 浪费我们栽培你的时间同时又妨碍工作 以下为本公司面试时新人最常问主管的几个问题与实际的情形 当然,您看过後也可以选择不信 面试时 1. 面试者A: 请问贵公司上下班与工作时数为何呢? 主管B: 本公司跟大家一样采用责任制,都是正常上下班 面试者A: 那请问上下班的时间是几点呢? 主管B: 就是正常上下班 面试者A: ?????.....(不再发问) 而事实上 本公司国防役的正常下班时间被内定"最早"为晚上10点, 而且无论晚上做到多晚 , 因有规定每日最晚之上班时间为9:20 因此隔天上午9:20 依然要准时来到公司打卡上班 否则以迟到为由扣薪, 迟到30分钟内扣半个小时薪水 (即使迟到1分钟亦以30分钟计算), 依此类推... 2. 面试者A: 请问贵公司的年终分红与股票怎麽分呢? 主管B: 本公司跟大家一样,保障年终两个月 三节奖金 股票是看个人绩效 有人年薪百万 而事实上 本公司国防役年终看绩效 , 由主管考核 , 范围为0个月至3个月 , 并无所谓保障两个月 且 非国防役正职员工领超过2个月的人也不多 没三节奖金有三节礼卷(大润发提货卷2张,面额500元) 股票则绝对没有 有人年薪百万但绝对不会是你 3. 面试者A: 请问贵公司对新人的训练为何呢? 是否有完善的训练 如果在学时所学的东西与工作内容不相符时会不会有适应不良的问题 主管B: 本公司跟大家一样 , 我们有专人训练 制度完善 在学时所学的东西与工作 内容不相符也无妨 我们会慢慢带你 让你融入这个环境 基本上我们公司是很不错的.....ect. 事实上 本公司的训练讲师是由自己内部员工担任(包括新进人员也是讲师) 内容凌乱 有时甚至由外面公司的"sales"担任讲师 授课内容与工作内容往往不相干 而且事情都做不完了(又是蓝海) 我们哪有时间教你 而且你又可能会跑 我们干麻要教你 对工作环境不熟悉 请自行加班 或 於六日再来加班 平时白天上班时间不得study,不管你是不是新来的(又又又是蓝海) 若还是不熟悉 请於加班到老板爽後回家再自行study 若若还是不熟悉 请牺牲睡眠时间再自行study 我们只能慢慢带你加班 让你融入这个环境 基本上我们公司是一个口令 一个动作 东西丢给你後 你没有任何理由 请一定要把它生出来 即使你是新来的也一样 (因为本公司有些PM与sales不是很了解产品制作的过程 有时在尚未与研发人员沟通时就已开出些麻烦的规格 到时也只好努力生出来) 所有东西都要瞬间学会 本公司毫无资料库可言 , data也要自己找 , 最好tools也自己从家里带来 (蓝海上司说 要无私的牺牲奉献自己的时间与资源才是好员工) 至此也只能说 以上由公司与资方立场我完全赞同 若以上你都不在乎 基本上我们公司是很不错的 大楼也很新 月薪也比别间公司平均高个 约2k ..... 想要有挑战性的工作吗? 竭诚欢迎加入飞捷的行列. 再次强调......... 您看过後可以选择不信......... --

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