問卷名稱：探討赫茲伯格雙因素理論於 Z 世代工作滿意度之適用性 研究目的：本研究旨在探討 Z 世代（1997-2012 年出生）對工作滿意度的感受與其影響因素，並檢 視傳統動機理論——雙因素理論（Herzberg's Two-Factor Theory）在現今世代的適用性 。本問卷為碩士論文研究的一部分，僅用於學術用途。 填答條件：1997/01/01 - 2012/12/31 出生的人 其他聲明： 1. 您的參與是完全自願的，可於任何時間退出問卷，不需提供任何理由。然而，因問卷 採匿名方式進行，一但提交後，將無法撤回您的回覆。 2. 問卷將不收集您的姓名、聯絡資訊或任何可識別身份的資訊，所有資料皆採匿名處理 。 3. 所有回答僅供研究使用，不會公開個別資料，研究者僅以整體統計結果進行分析與呈 現。 4. 資料將儲存在加密設備中，僅研究者本人可存取，保存期限為論文完成前（ 2025/09/01前），不另作他用。 研究單位 : University College London (UCL), MSc Management 研究者姓名：蔡帷絜 聯絡人姓名：蔡帷絜 聯絡方式：[email protected] 問卷連結：連結為google表單 https://reurl.cc/paQkkb 回饋p幣： 前30名稅前100p 請站內表單提交完成的截圖 問卷截止： 7/15 --

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