问卷名称：探讨赫兹伯格双因素理论於 Z 世代工作满意度之适用性 研究目的：本研究旨在探讨 Z 世代（1997-2012 年出生）对工作满意度的感受与其影响因素，并检 视传统动机理论——双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory）在现今世代的适用性 。本问卷为硕士论文研究的一部分，仅用於学术用途。 填答条件：1997/01/01 - 2012/12/31 出生的人 其他声明： 1. 您的参与是完全自愿的，可於任何时间退出问卷，不需提供任何理由。然而，因问卷 采匿名方式进行，一但提交後，将无法撤回您的回覆。 2. 问卷将不收集您的姓名、联络资讯或任何可识别身份的资讯，所有资料皆采匿名处理 。 3. 所有回答仅供研究使用，不会公开个别资料，研究者仅以整体统计结果进行分析与呈 现。 4. 资料将储存在加密设备中，仅研究者本人可存取，保存期限为论文完成前（ 2025/09/01前），不另作他用。 研究单位 : University College London (UCL), MSc Management 研究者姓名：蔡帷絜 联络人姓名：蔡帷絜 联络方式：[email protected] 问卷连结：连结为google表单 https://reurl.cc/paQkkb 回馈p币： 前30名税前100p 请站内表单提交完成的截图 问卷截止： 7/15 --

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