問卷名稱： 知覺屈就與工作投入之關係 研究目的： 由於領域或產業之限制，部分工作起頭較難， 需藉由入門的職務來當作追求後續職涯目標之墊腳石， 此研究希望能瞭解知識、技術及能力高於現職的工作者， 是否會為了長遠目標調整其認知，降低對工作的倦怠感並且更加投入其中。 (是個有趣的研究!) 填答條件： 產業領域皆不限，在職即可(兼職打工也可以填)， 但須有直屬主管共同參與研究，主管問項較少，希望可以增加大家填答的意願 其他聲明： 此問卷為了將主管及員工的填答內容配對起來會蒐集email 但並不會具名，結果亦會嚴加保密，因此可以放心填答！ 研究單位：國立成功大學 國際企業研究所 研究者姓名：楊佳蓉 聯絡人姓名：楊佳蓉 聯絡方式：[email protected] 問卷連結： 1.員工問卷：https://forms.gle/yKWUmT7VuEuQ9RXY6 2.主管問卷：https://forms.gle/Dop8rVUcXiXiGPep7 (一位主管可以對應5位下屬！) 回饋獎品：（品項、份數、取得方式） 回饋品項為星巴克飲料分享券150元2張 有效問卷達200份抽出15位填答者 有效問卷達300份抽出30位填答者 問卷截止時間： 問卷達300份立即抽獎，未達標則蒐集到5/10，最晚5/15抽出 謝謝大家幫忙！ -- 5/25更新：因為問卷數量未達標，會更改獎項並且延後抽獎時間，真的很抱歉！

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