請配合 #1LiEImwp (Publish) #1Lm4P4jT (Publish) #1NLeSWWH (Publish) #1NOhC2Kt (Hsinchu) 這幾篇一併觀看，希望大家都能避開這間 這篇是給不小心誤入那位陷阱的人，一個小小的救濟途徑 ※ [本文轉錄自 Hsinchu 看板 #1NOsmWnZ ] 作者: marsaico (習慣現在) 看板: Hsinchu 標題: Re: [公司] 新竹某出版社的工作大地雷(勞工處回應) 時間: Fri Jun 17 11:18:54 2016 謝謝勞工處小姐很努力的跟我說明相關流程喔！！！ 這篇被看到了啦～ 原來鄉民無處不在～真的覺得很溫暖 今天特地去詢問了關於這樣的勞資爭議處理方法， 我們也是上網查了很多，感覺實在不是很明白， 這些行政流程真的太複雜了。 簡單的說，我們現在提起的是申訴，不是檢舉也不是調解。 是在保護我們自身的權益，意思就是在調解或檢舉前， 我們已經先告知對方，要保留自己的權益， 然後提起訴訟或什麼的時，律師也可以據此作為參考。 勞工處小姐說，有些縣市沒有申訴的管道， 只提供調解與檢舉。所以才會上網查的都不大一樣。 調解若破局，一樣可以提起檢舉，然後進入民事想辦法拿回薪水， 檢舉一般不管雇主有沒有給錢，只要是違反勞基法事實，就要被罰錢， 容易激怒雇主，覺得反正都要被罰錢，乾脆不給薪水被罰就好。 檢舉才會發起勞動檢查，只要檢查確定違反勞基法，就會被開罰，申訴只是勞方單方訴願，確保權益的做法，雇主有疑慮會針對申訴做駁回或是後續處理，這個部分，我看很多網站都沒有提到，希望給大家做一個參考。 (至於關於以下條文，是否可以多次開罰，由於剛好不是我的承辦者接聽電話，他沒辦法準確的回答我的問題 勞基法80-1條: 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；【屆期未改善者，應按次處罰】。 http://goo.gl/tb3Zj 所以勞工局依照勞基法第27條，發出【限期給付】命令，雇主仍不付欠薪， 算不算80-1條後面所講的: 【屆期未改善者，應按次處罰】? ) 簡單的說，一般他們建議勞工提起申訴，先確保自己權益， 勞方跟資方對申訴內容不滿意，或有需要調解之處，都可以提起調解。 如果申訴或調解都失敗，可以提起檢舉。 三項是可以一併進行，也可以分開進行的， 申訴只是第一步驟而已。 另外薪資其實他們會算，只是不知道我們有沒有出缺勤紀錄， 或是我們與公司的請假規定等等(例如請假為兩小時起跳還是一小時等等) 所以沒有幫我算～是我誤會他們了。 我們申訴的流程是， 提起公文14天內雇主須有改善或相關回應， 若無，再發一次公文，七天內必須要有改善或回應， 沒有就開罰，看是要進入調解(勞方也可以提起調解)或是檢舉。 還是破局就法庭上見 (真的不希望走到這一步，我們只是很單純想要拿回自己的錢) 希望這樣的流程能幫助到大家， 如果有問題就跟勞工處問清楚，主要是之前也不知道怎麼問， 研究許久後，才有辦法跟勞工處討論清楚。 另外告訴大家一個冷知識，其實讀法律的人， 對勞基法不一定清楚喔！因為這不是他們必修科目～ 所以若有勞資相關問題，一定要問清楚勞基法的人再做打算！！！ 謝謝大家關心， 謝謝勞工處回應， 我們會認真把流程走完，希望給雇主一個機會， 希望不要走到最後才能拿回錢 (我相信人性還是可以挽回的……) 我們沒有要逼死她，這也非我們本意。 也是希望大家求職時，無論是不是這間出版社公司， 都能保護好自己， 不合理的合約千萬勿簽，會要妳簽的公司一定有問題！ 祝福大家職場順利，感謝各位遵守勞基法的老闆， 會有福報的 (我前前公司真的是很好阿……但在桃園不用問了) 再次鞠躬。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.28.82 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Hsinchu/M.1466133536.A.C63.html

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:10:25 ※ 編輯: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:20:21 ※ 編輯: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:22:27