请配合 #1LiEImwp (Publish) #1Lm4P4jT (Publish) #1NLeSWWH (Publish) #1NOhC2Kt (Hsinchu) 这几篇一并观看，希望大家都能避开这间 这篇是给不小心误入那位陷阱的人，一个小小的救济途径 ※ [本文转录自 Hsinchu 看板 #1NOsmWnZ ] 作者: marsaico (习惯现在) 看板: Hsinchu 标题: Re: [公司] 新竹某出版社的工作大地雷(劳工处回应) 时间: Fri Jun 17 11:18:54 2016 谢谢劳工处小姐很努力的跟我说明相关流程喔！！！ 这篇被看到了啦～ 原来乡民无处不在～真的觉得很温暖 今天特地去询问了关於这样的劳资争议处理方法， 我们也是上网查了很多，感觉实在不是很明白， 这些行政流程真的太复杂了。 简单的说，我们现在提起的是申诉，不是检举也不是调解。 是在保护我们自身的权益，意思就是在调解或检举前， 我们已经先告知对方，要保留自己的权益， 然後提起诉讼或什麽的时，律师也可以据此作为参考。 劳工处小姐说，有些县市没有申诉的管道， 只提供调解与检举。所以才会上网查的都不大一样。 调解若破局，一样可以提起检举，然後进入民事想办法拿回薪水， 检举一般不管雇主有没有给钱，只要是违反劳基法事实，就要被罚钱， 容易激怒雇主，觉得反正都要被罚钱，乾脆不给薪水被罚就好。 检举才会发起劳动检查，只要检查确定违反劳基法，就会被开罚，申诉只是劳方单方诉愿，确保权益的做法，雇主有疑虑会针对申诉做驳回或是後续处理，这个部分，我看很多网站都没有提到，希望给大家做一个参考。 (至於关於以下条文，是否可以多次开罚，由於刚好不是我的承办者接听电话，他没办法准确的回答我的问题 劳基法80-1条: 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓名，并限期令其改善；【届期未改善者，应按次处罚】。 http://goo.gl/tb3Zj 所以劳工局依照劳基法第27条，发出【限期给付】命令，雇主仍不付欠薪， 算不算80-1条後面所讲的: 【届期未改善者，应按次处罚】? ) 简单的说，一般他们建议劳工提起申诉，先确保自己权益， 劳方跟资方对申诉内容不满意，或有需要调解之处，都可以提起调解。 如果申诉或调解都失败，可以提起检举。 三项是可以一并进行，也可以分开进行的， 申诉只是第一步骤而已。 另外薪资其实他们会算，只是不知道我们有没有出缺勤纪录， 或是我们与公司的请假规定等等(例如请假为两小时起跳还是一小时等等) 所以没有帮我算～是我误会他们了。 我们申诉的流程是， 提起公文14天内雇主须有改善或相关回应， 若无，再发一次公文，七天内必须要有改善或回应， 没有就开罚，看是要进入调解(劳方也可以提起调解)或是检举。 还是破局就法庭上见 (真的不希望走到这一步，我们只是很单纯想要拿回自己的钱) 希望这样的流程能帮助到大家， 如果有问题就跟劳工处问清楚，主要是之前也不知道怎麽问， 研究许久後，才有办法跟劳工处讨论清楚。 另外告诉大家一个冷知识，其实读法律的人， 对劳基法不一定清楚喔！因为这不是他们必修科目～ 所以若有劳资相关问题，一定要问清楚劳基法的人再做打算！！！ 谢谢大家关心， 谢谢劳工处回应， 我们会认真把流程走完，希望给雇主一个机会， 希望不要走到最後才能拿回钱 (我相信人性还是可以挽回的……) 我们没有要逼死她，这也非我们本意。 也是希望大家求职时，无论是不是这间出版社公司， 都能保护好自己， 不合理的合约千万勿签，会要你签的公司一定有问题！ 祝福大家职场顺利，感谢各位遵守劳基法的老板， 会有福报的 (我前前公司真的是很好阿……但在桃园不用问了) 再次鞠躬。 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:10:25 ※ 编辑: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:20:21 ※ 编辑: sky820812 (36.228.228.81), 06/17/2016 12:22:27