http://d.hatena.ne.jp/tanu_ki/20100404/1270390610 以下為正文翻譯 -------------------------------------------------- 裁員NOW！ 其之六 終於開始了！募集自願離職者！ 從明天，也就是週一開始的7個營業日內，公司開始接受「特別早期離職」的申請。 不過也就只是在「適用申請書」這張紙上署名蓋章，然後送到總務部而已。 我也已經送出了這張申請單。既然跟我個別面談的那位總務部偉大的人說了 「要立刻提交也可以」，那當然就馬上給他交出去啦。 其他好像也有幾個人跟我一樣按耐不住性子，也是早就提交申請單了。 猶疑著自己到底要留下來還是離開的階段，對我來說已經有如一江春水向東流， 不能讓自己再回頭了。 我感興趣的重點已經轉移至「辭職後自己的生存方式」上。 ……雖然我很想這麼說，不過其實還不到那個地步。 比起這個，我目前反而比較在意「公司重整能否成功」。會在意也是沒辦法的事。 還在煩惱的同事、已經決定要留下來的同事， 大家都跟我說「你都要離開了，這已經跟你沒關係了吧？幹嘛擔這個心呢？」 但是對我來說，我卻有著非得關心不可的理由。 不，不只是我。其他幾位已經決定離開的同事們也抱持著相同的心情。 為什麼——？ ○被裁員的員工祈禱公司重整成功，其心態為何？ 到目前為止我所了解的公司重整計畫包括 1.以特別早期離職方案裁減50名員工。 2.剩下的250名員工重新分配業務執掌，也就是組織瘦身。 3.刪減各項經費與人事費用，轉變為更能製造出利益的組織。 ……大概是這些吧。其他說不定還有創造新媒體或新的銷售方式等計畫也說不定， 但這就不是我所能了解的部分了。 目前知道的是總之組織必須要瘦身，而這次刪減50名員工就是第一道門檻， 而且這還是公司至今以來從未挑戰過的高門檻。 如果這個階段沒辦法成功的話，那之後重整計畫的成功機率肯定是會下降的吧…… 一開始先裁員，而且先從業務與管理部門下刀，這種做法真的是對的嗎？ 應該會有這種議論出現吧。關於這一點，身為一個業務人員，我也有疑問。 這一點我想之後再寫，所以這裡就先略過不提。 不過這麼想的另一方面，對於被給予「選項」這件事我倒是感到很高興。 大概就是因為太高興了所以才選了一個沒有退路的選項吧ㄎㄎ。 ……但是，公司裡像我這種莽撞行事、缺乏自制能力的人其實非常的少。 畢竟我們公司在業界是以老牌子的穩重社風而為人所熟知的嘛。 實際上，雖然開出了這麼好的優退條件， 舉手同意離開的人到現在也只有我和其他幾位同事而已。 明明有120名符合資格的人，但是同意的人卻不滿一成。 「要募集50個人對吧？」 公司的經營層、直接擔負裁員任務的總務部、 各部門偉大的人們，他們當然會擔心的啊。 其實連我這種愛社精神（噗）薄弱的人都很在意。 （雖然有傳聞說已經募集到50人了，但我一點也不相信） 為什麼像我這樣的人會這麼在意呢？ 原因之一是有「如果只有我一個人離開，那就太不可原諒了！」 這樣的感情因素在。 雖然讓其他人看到自己瀟灑離開的模樣很酷，但是只有自己一個人離開公司， 說實在真的會很受不了呢。犧牲者越多越好，這種惡魔般的情感因子，我當然也是有的。 尤其是對於那些抱持著「比起我，那個某某某才更應該辭職的吧」這種觀念的人來說， 這種情感因子特別強烈。 再來就是「我都這麼乾脆的作決定了，你也有GUTS點下決定吧！」 這種莫名其妙的正義感（？） 這種心情尤其是當能力比自己差的同事表態要「留下來」的時候更容易湧上心頭， 是非常黑暗的情感面。 雖然是題外話，這樣的情感在募集到50名志願人員、通過重整案第一階段之時， 有堆疊得越來越龐大的可能性。 如果離職的人們口徑一致的說「我們是為了公司才離開的，無能的經營者也應該離開吧！ 」 那麼不管是怎樣的說法或邏輯都無法與之匹敵了。 更別提這50人中，萬一有人不是自願的，而是被公司壓迫才不得不辭職的話—— 這是扯遠了。絕對沒有因強迫而辭職的人，這種說法可是公司那邊的見解呢。 對決定辭職的人來說， 某種意義上跟決定實行自殺炸彈爆炸的激進派恐怖份子是差不了多少的， 所以如何與之應對需要十分注意。我認為還是小心為上ㄎㄎ。 另一種情感是「因為我這麼的喜歡你，所以才希望你跟我一起辭職」。 這種情感就我的情形來說特別強烈。 我見到的裁員對象，在過去只要曾經對我說過一些親切的話語， 我都很想對他們說「我們辭職吧」（實際上並沒有這樣做就是了） 人類啊，一般來說都不會有「我就算死了也恨你入骨，所以要拉你一起死」這種想法， 反而是「因為太喜歡你了所以一起死吧」這種想法出現的比較多。 而這次的自願離職， 留在公司的人將面臨薪資減少（公司都已經講得很白了）、 業界整體縮小、再成長的機率偏低、公司存續的風險……狀況很多。 所以我才會也開始建議一些有眼光的（？）、視為同事而尊敬的夥伴們選擇「脫藩」， 很像今年大河劇的發展對吧？雖然我不是坂本龍馬那樣有能力的人， 但是人啊不管是誰都希望自己是能力十足的人吧。 我抱著想成為坂本龍馬的心情說了這些話，真是抱歉。 （※脫藩是指日本江戶時代的武士從侍奉的藩中脫離而成為浪人的行為。） 最後一個情感是 「我不在的話這家公司馬上就會倒了，看著吧你們這些混帳。不過…這只是惡夢。」 老實說，我最近還蠻常做到說出這種話的夢，然後滿身大汗的驚醒。 真是討厭啊。我因為還沒超過50歲所以沒有資格領企業年金， 領了退休金之後應該就等於是跟這家公司完全斷絕關係了， 即使如此我還是希望這家公司不要倒閉。 因為這裡有我許多的回憶，有許多我很喜歡的同事在這裡工作啊。 因此，既然我主動離開了，希望這能夠成為支撐公司的動力重新站起來， 我是這麼想的。 也許會因人而異而有不同的想法， 但對我來說大概就是這三種情感互相撞擊而影響了心裡的指針振幅。 ○50人＝果然是最初的門檻？ 那麼，明天開始就是正式的離職招募期了， 我腦中浮現每個符合資格的人的樣貌，然後開始任性的思考如果我是那個人， 我會「申請離開還是留下呢？」不過最後我計算的結果是離50人這個數字相差甚遠。 我動員了腦中對這些人的認知，包括有沒有房屋貸款、 有沒有家人、需不需要教育費用等，然後還加上本人主觀的模擬試算， 這真的很難啊。就算再加上從員工之間的地下網站獲得的同事動向討論與預測， 屈指算了好幾次，那個數字還是只有25人左右而已。該怎麼辦呢——？ 歸根究底來說，這家公司的裁員和世人所認知的本來就有極大的差異。 原本的薪資給付水準就有差了， 再加上特別辦法中那筆多到甚至可以用來打臉的特別退休金。 就算現有的薪水再下調，在現在的環境中也算是高薪了…… （像這種部落格幹嘛跟他那麼認真呢？也有人留下這種意見，真是一點也沒錯。） 領著比一般平均還高的薪水，所以只要存下多出來的錢， 要辭職肯定比一般上班族還要容易的吧。也有人有這樣的意見。 可是，並不是如此的啊。 拿到高薪的人，本身就會有因為這樣的高薪所衍伸出來的許多煩惱。 很不可思議的是，薪水的額度並不能將人生的苦惱減少為零， 就我的經驗來看反而還有許多煩惱增加的例子。 明天我想會有至今無法預料的狀況出現， 如果後續我還能為大家帶來好消息就好了。 然後，我想我會繼續寫些關於不想辭職or被留下來的員工的想法。 敬請期待。 （未完待續） --

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