http://d.hatena.ne.jp/tanu_ki/20100404/1270390610 以下为正文翻译 -------------------------------------------------- 裁员NOW！ 其之六 终於开始了！募集自愿离职者！ 从明天，也就是周一开始的7个营业日内，公司开始接受「特别早期离职」的申请。 不过也就只是在「适用申请书」这张纸上署名盖章，然後送到总务部而已。 我也已经送出了这张申请单。既然跟我个别面谈的那位总务部伟大的人说了 「要立刻提交也可以」，那当然就马上给他交出去啦。 其他好像也有几个人跟我一样按耐不住性子，也是早就提交申请单了。 犹疑着自己到底要留下来还是离开的阶段，对我来说已经有如一江春水向东流， 不能让自己再回头了。 我感兴趣的重点已经转移至「辞职後自己的生存方式」上。 ……虽然我很想这麽说，不过其实还不到那个地步。 比起这个，我目前反而比较在意「公司重整能否成功」。会在意也是没办法的事。 还在烦恼的同事、已经决定要留下来的同事， 大家都跟我说「你都要离开了，这已经跟你没关系了吧？干嘛担这个心呢？」 但是对我来说，我却有着非得关心不可的理由。 不，不只是我。其他几位已经决定离开的同事们也抱持着相同的心情。 为什麽——？ ○被裁员的员工祈祷公司重整成功，其心态为何？ 到目前为止我所了解的公司重整计画包括 1.以特别早期离职方案裁减50名员工。 2.剩下的250名员工重新分配业务执掌，也就是组织瘦身。 3.删减各项经费与人事费用，转变为更能制造出利益的组织。 ……大概是这些吧。其他说不定还有创造新媒体或新的销售方式等计画也说不定， 但这就不是我所能了解的部分了。 目前知道的是总之组织必须要瘦身，而这次删减50名员工就是第一道门槛， 而且这还是公司至今以来从未挑战过的高门槛。 如果这个阶段没办法成功的话，那之後重整计画的成功机率肯定是会下降的吧…… 一开始先裁员，而且先从业务与管理部门下刀，这种做法真的是对的吗？ 应该会有这种议论出现吧。关於这一点，身为一个业务人员，我也有疑问。 这一点我想之後再写，所以这里就先略过不提。 不过这麽想的另一方面，对於被给予「选项」这件事我倒是感到很高兴。 大概就是因为太高兴了所以才选了一个没有退路的选项吧ㄎㄎ。 ……但是，公司里像我这种莽撞行事、缺乏自制能力的人其实非常的少。 毕竟我们公司在业界是以老牌子的稳重社风而为人所熟知的嘛。 实际上，虽然开出了这麽好的优退条件， 举手同意离开的人到现在也只有我和其他几位同事而已。 明明有120名符合资格的人，但是同意的人却不满一成。 「要募集50个人对吧？」 公司的经营层、直接担负裁员任务的总务部、 各部门伟大的人们，他们当然会担心的啊。 其实连我这种爱社精神（噗）薄弱的人都很在意。 （虽然有传闻说已经募集到50人了，但我一点也不相信） 为什麽像我这样的人会这麽在意呢？ 原因之一是有「如果只有我一个人离开，那就太不可原谅了！」 这样的感情因素在。 虽然让其他人看到自己潇洒离开的模样很酷，但是只有自己一个人离开公司， 说实在真的会很受不了呢。牺牲者越多越好，这种恶魔般的情感因子，我当然也是有的。 尤其是对於那些抱持着「比起我，那个某某某才更应该辞职的吧」这种观念的人来说， 这种情感因子特别强烈。 再来就是「我都这麽乾脆的作决定了，你也有GUTS点下决定吧！」 这种莫名其妙的正义感（？） 这种心情尤其是当能力比自己差的同事表态要「留下来」的时候更容易涌上心头， 是非常黑暗的情感面。 虽然是题外话，这样的情感在募集到50名志愿人员、通过重整案第一阶段之时， 有堆叠得越来越庞大的可能性。 如果离职的人们口径一致的说「我们是为了公司才离开的，无能的经营者也应该离开吧！ 」 那麽不管是怎样的说法或逻辑都无法与之匹敌了。 更别提这50人中，万一有人不是自愿的，而是被公司压迫才不得不辞职的话—— 这是扯远了。绝对没有因强迫而辞职的人，这种说法可是公司那边的见解呢。 对决定辞职的人来说， 某种意义上跟决定实行自杀炸弹爆炸的激进派恐怖份子是差不了多少的， 所以如何与之应对需要十分注意。我认为还是小心为上ㄎㄎ。 另一种情感是「因为我这麽的喜欢你，所以才希望你跟我一起辞职」。 这种情感就我的情形来说特别强烈。 我见到的裁员对象，在过去只要曾经对我说过一些亲切的话语， 我都很想对他们说「我们辞职吧」（实际上并没有这样做就是了） 人类啊，一般来说都不会有「我就算死了也恨你入骨，所以要拉你一起死」这种想法， 反而是「因为太喜欢你了所以一起死吧」这种想法出现的比较多。 而这次的自愿离职， 留在公司的人将面临薪资减少（公司都已经讲得很白了）、 业界整体缩小、再成长的机率偏低、公司存续的风险……状况很多。 所以我才会也开始建议一些有眼光的（？）、视为同事而尊敬的夥伴们选择「脱藩」， 很像今年大河剧的发展对吧？虽然我不是坂本龙马那样有能力的人， 但是人啊不管是谁都希望自己是能力十足的人吧。 我抱着想成为坂本龙马的心情说了这些话，真是抱歉。 （※脱藩是指日本江户时代的武士从侍奉的藩中脱离而成为浪人的行为。） 最後一个情感是 「我不在的话这家公司马上就会倒了，看着吧你们这些混帐。不过…这只是恶梦。」 老实说，我最近还蛮常做到说出这种话的梦，然後满身大汗的惊醒。 真是讨厌啊。我因为还没超过50岁所以没有资格领企业年金， 领了退休金之後应该就等於是跟这家公司完全断绝关系了， 即使如此我还是希望这家公司不要倒闭。 因为这里有我许多的回忆，有许多我很喜欢的同事在这里工作啊。 因此，既然我主动离开了，希望这能够成为支撑公司的动力重新站起来， 我是这麽想的。 也许会因人而异而有不同的想法， 但对我来说大概就是这三种情感互相撞击而影响了心里的指针振幅。 ○50人＝果然是最初的门槛？ 那麽，明天开始就是正式的离职招募期了， 我脑中浮现每个符合资格的人的样貌，然後开始任性的思考如果我是那个人， 我会「申请离开还是留下呢？」不过最後我计算的结果是离50人这个数字相差甚远。 我动员了脑中对这些人的认知，包括有没有房屋贷款、 有没有家人、需不需要教育费用等，然後还加上本人主观的模拟试算， 这真的很难啊。就算再加上从员工之间的地下网站获得的同事动向讨论与预测， 屈指算了好几次，那个数字还是只有25人左右而已。该怎麽办呢——？ 归根究底来说，这家公司的裁员和世人所认知的本来就有极大的差异。 原本的薪资给付水准就有差了， 再加上特别办法中那笔多到甚至可以用来打脸的特别退休金。 就算现有的薪水再下调，在现在的环境中也算是高薪了…… （像这种部落格干嘛跟他那麽认真呢？也有人留下这种意见，真是一点也没错。） 领着比一般平均还高的薪水，所以只要存下多出来的钱， 要辞职肯定比一般上班族还要容易的吧。也有人有这样的意见。 可是，并不是如此的啊。 拿到高薪的人，本身就会有因为这样的高薪所衍伸出来的许多烦恼。 很不可思议的是，薪水的额度并不能将人生的苦恼减少为零， 就我的经验来看反而还有许多烦恼增加的例子。 明天我想会有至今无法预料的状况出现， 如果後续我还能为大家带来好消息就好了。 然後，我想我会继续写些关於不想辞职or被留下来的员工的想法。 敬请期待。 （未完待续） --

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