http://d.hatena.ne.jp/tanu_ki/20100330/1269960155 因為是速翻，所以非常的日式XD 純分享，大家看得懂就好囉 以下為正文翻譯 -------------------------------------------------- 裁員NOW！ 其之二 個別面談之路 昨天在Twitter上碎碎唸了一下， 沒想到有很多人點擊進來看了我寫的文章，實在令我很驚訝。 這是值得那麼多人注目的內容嗎……我這麼想著。 這既不是我自己編寫出的故事， 而且還是以我們這種平凡上班族的視野記錄下平凡上班族所發生的事情而已啊！ 這些類似的內容在其他產業中一定也發生過不少……可是， 竟然能得到許多網友的RT，至今我還不敢置信。 我想至少不要令這些期望變成失望，憑著這份蠻勇繼續寫下去吧。 （※RT，Twitter的功能，如果你看到某個你follow的人有很棒的 Twitter訊息，就會想使用RT功能，這樣有follow你的人 也能跟著看到這個訊息。） 今天我想就來談談裁員的第一道關卡「個別面談」吧。 ○為什麼動搖了呢 櫻花盛開的時節總是寒冷。本週的早晚也是冷到不行。 這種日子去賞花還真是辛苦……一邊這麼想著， 一邊跟同年齡層的同事在附近的公園漫步。 因為接近正午時分，陽光暖洋洋的， 但同事的表情可一點也沒有放晴的感覺。 到底是該留在公司呢？還是果斷的離開呢？許多的煩惱不斷充斥在腦中。 辭職離開的話，等於是給固定收入（月薪）一個當頭重擊。 公園旁有首都高速公路通過，高架橋下也看得到無業遊民的家當。 我現在和那裡，其實距離相去不遠啊…不知為何突然這麼想了起來。 就算留在公司，也不能保證可以拿到和以往相同的高薪， 突然大幅減薪能夠維持現在的生活嗎……？ 我現在並沒有這樣苦惱著。既然已經決定「辭職」了， 就沒有煩惱的餘地。是不是應該煩惱一下比較好呢…… 我在說什麼啊，這樣的發言說不定會惹其他認真煩惱的同事動怒也說不定。 等等，我也是有煩惱的啊，跟一般人一樣。 特別是在2週前，員工大會中宣布「早期優退處置」一事開始後， 跟我交情蠻好的前輩悄悄的對我說「我現在超想辭職的呢」的時候， 我的內心動搖得非常厲害啊。 老實說，辭職離開公司，我一直覺得與我無緣。 因為我總是認為比起自己，還有很多更應該被辭掉的人啊， 我也認為公司是需要我的。這種想法雖然是自己一廂情願、 沒有數據可以證明的含糊自信，但我一直是這麼確信的。 惡魔的耳語「我現在超想辭職的呢」將一直與我無關的 「離開公司的我」這樣的形象，就像急速放大般變成特寫貼近了過來。 ○有點值得一提的前輩 我的公司在業界算是不那麼顯眼、沒有突出個性， 被同業視為那種很隨和的角色。 如果拿其他公司那種堅強的編輯陣容或業務手腕來比較， 老實說我應該會自嘲我們公司「超弱的」、「像什麼事都要別人代勞的小少爺」。 但，其實我們也是有極具個性的個性派人物。 在這次的優退事件中，出現了既有Power又狂野的人物。 公司管理部門的老將，在「優退處置」發表的員工大會之後， 接到公司那裡傳來的郵件，上面有特別退休金的概要和算式。 計算一下自己的基本金額後，那位老將吶喊著「太棒啦！有○○○○萬日圓呢！」 然後隔天，他在公司說了「我今天就要離職，感謝大家的照顧。 從今天開始我要把有薪休假全部用完。」之後就直接離開公司了。 他的長官急忙打他的手機，沒想到接電話的人竟然是HelloWork的人。 （※HelloWork，日本知名大型職業仲介公司） 也就是說，他已經寫好求職卡，與仲介公司的面試官面談過， 登錄了徵人履歷。話說，根據先前公司宣布的消息是5月底離職吧， 離職證明書都還沒發，再怎麼說這手腳也太快了吧！ 這件事對於在公司內不安的偷偷密談，企圖藉此脫離現實的我們來說， 其實還蠻有意思的。如果是那個人的話一點也不意外啊，我們這麼說。 不過查詢了一下自己的雇用保險後， 我漸漸能理解那位有趣過頭的前輩的行為，其實是很有道理的。 首先，雖沒有離職證明書就不能辦理領取雇用保險費等手續， 不過HelloWork提供的其他服務如「目前有什麼職能訓練？」這類資訊， 從現在就開始尋找方向確實對未來比較有利。自己想上一些什麼樣的講座課程， 並不僅限於等到自己有空才開課又或者是才能去申請的。 必須隨時注意自己想上的講座課程開課了沒有，這樣才能立刻發現、立即參加。 另外，HelloWork對我們這些長年以來有如溫室內成長的正職員工來說， 簡直就像是另一個世界。被這殺伐之氣、嚴苛的氣氛打擊， 像是「我再也不要去HelloWork了」這種挫敗的話語都曾經聽說過。 去教室學習這種事情啊，既然是遲早都得去的， 就算是隨意看看也好，確實有試試看的價值。 然後，或許應該說是最大的理由，對於站在裁員懸崖邊緣而心生畏懼的人來說， 自己往後將看到什麼、體驗什麼，因為完全是未知的領域所以會變得很不安。 所以才會想說既然這樣，那不管是HelloWork還是什麼都好，去看看也無妨吧。 至今經歷過無數艱難的磨練與挑戰、越是自認為自己是老編輯或業務元老的人， 越難想像自己置身於另一個世界會是什麼樣子的吧。 裁員伴隨而來的不安，就是像這種不經意悄悄刺入心靈縫隙的威脅。 然後這又會在我們這些「對象」 （「希望各位把它想成是指有資格的人，而不是指裁員對象」官方說法似乎是這樣的ㄎㄎ ） 與「公司」對決的「個別面談」席位上達到顛峰。 ○「個別面談」原來是這樣啊 3月上旬的員工大會過了約10天後，開始了個別面談。 我這邊呢，當然只有我一個人，對方則是有總務部門的偉大人物， 還有常駐業務部門那裡最偉大的人，總共兩人。 總務那位先生朗讀了「早期優退處置」辦法。 從早開始就一直在作的事情竟然還會說得七七八八不通順， 大概是累了或緊張吧？想來也是，當然會很累的啊， 我要是站在他的立場，一定也會覺得這真是份吃力不討好的苦差事。 這次募集的人數共有50人，而「有資格的」包括社內所有50歲以上的員工， 或是業務‧管理部門40歲以上的員工，總計大概有120人。 年齡計算到5月底那時的實歲（因為這個條件，同期的同事之中也有不符資格的） 還有一個加上※記號的注釋。 「※但是只有公司承認的離職者才能利用此方案」 接著是關於不同年齡的特別退休金說明。 最後則是解釋公司已經和二次就業相關公司打了契約， 如果想要找工作可以請他們幫忙之類的說明。 簡單來說就是介紹一下轉職服務（Outplacement Service）公司。 接著的文件就是我的退休金支付明細。上面寫著很大一筆金額。 講白一點，是我45歲的人生至今從未見過的數目。 「你覺得如何呢？可以的話想聽聽你的意見。」 「哎呀～這真是不錯呢。」 我，竟然回覆出這麼輕浮又有如敗家之犬的回答。 我察覺到，這個敗家之犬般的回答，似乎令總務部的偉大人物 還有業務部的偉大人物都鬆了口氣。 「這次的早期優退處置方案並不是因為你本身的緣故而離職， 而是因為公司的緣故要請你離職，因此雇用保險這方面…… 你是45歲，所以最多可以領到330天的份， 從離職第8天開始支付，每天7600日圓。」 我用了iPhone的計算機一算，最多可以領到250萬日圓耶！ 「你離職後，健康保險與國民年金都要透過其他公機關入保， 國民健康保險對於失業者有減免措施，所以一年大概需要28萬日圓。」 聽到這個部分我就不是很清楚了，我就是這種對數字沒輒的人，真是慚愧。 「如果你選擇留在公司，公司為了脫離目前面臨的困境， 屆時也不得不施行各式各樣的新式經營方針。 經費xx億日圓、人事費用xx億日圓之中，將會下修至xx億日圓。 目前員工的平均所得是1050萬日圓，但我們預測之後應該會修正至800萬日圓左右。」 ……減少了呢。不過，雖然減少了還是蠻高的對吧？不是嗎？ 其實我到這年紀還是單身一人，而且也只是住在一般的公寓裡。 到目前為止從來沒貸款過。啊，不…有過一次，那是剛進入公司的時候， 為了買當時對我來說算是很高價的麥金塔電腦所以才貸款的， 每月還款的經驗也就只有這麼一次。 我想我大概是裁員對象中最無後顧之憂的人，難怪連說的話都很隨便啊。 我試著問了問題。 「這裡的※記號所說的，但是只有公司承認的離職者才能利用此方案， 這是什麼意思呢？是指公司不承認的話就不能辭職嗎？」 「不不，這是為了預防某個部門的管理職全部一起辭職才設定的， 因為那樣的話整個部門就無法運作了。」 （這跟你無關吧？……我似乎聽到了對方的OS） 偉大的人們似乎察覺到我身上不凡的光輝。 「你的工作作得相當出色喔。一個人就包辦了系統相關業務， 所以你辭職的話我想你的部門也會感到相當頭痛的。」 業務部偉大的人一邊挑選著可用的詞語一邊解釋著。 啊～我這是被讚賞了嗎？再讚賞我一些吧！ 接受更多的贊賞說不定要我現在當場辭職都行呢？ 「那麼，下週還有二次面談，所以請調整之後的日程表……」 什麼嘛，原來不是現在就要決定啊。 「那，請讓我考慮看看。」 「如果你有意願的話，可以直接找我，不論是給總務部發個傳真 或是用PDF檔案電郵給我都可以，申請書在櫃檯都能索取。」 用傳真或電子郵件遞交辭呈？真是好懂的公司啊。 我可是記得很清楚，很久以前因為生病要辦理停職的時候， 還要我一定要交醫生診斷書的說。難道這也是特別處置之一嗎？ 而且正式的募集期間不是下個月才開始嗎？ 「如果你事先這麼做的話，在正式募集的第一天 就會將你排在第一順位優先處理喔。」 這樣啊，真感謝您如此貼心呢。 「其他還有什麼問題嗎？」還有時間嗎？ 才過了20分鐘是吧，那我就再多問一些。 「那個……暫且先不管我要不要選擇離職，總之未來的職場 就是會少人對吧？現在大家就已經有工作份量加重的感覺了， 所以如果人員減少的話是不是會重新分配所有業務執掌呢？ 公司有這樣的想法嗎？」 「我能理解你指出的擔憂點，不過這全都在這次優退處置中妥善考量過了。」 應該是什麼都沒想過吧？我的部門過半數，應該說有八成 都是裁員對象耶。所有人都辭職的話業務整個就崩潰了吧？這樣真的沒問題嗎？ 於是就這樣那樣的結束了面談。大約花了22分鐘。 ○難道是「柔順輕飄型」裁員？ 以上是我用僅有的記憶重現出的面談概況。 如同上面所寫的，公司那邊偉大的人對於「希望你辭職」 是一個字都沒提到，一般裁員通常都是以「你的業績有問題。 可能要降薪，你的職位可能不保了」、「你待在公司也沒有未來可言」 這類殺氣十足的說辭來說服你離職，可是這次像這樣的台詞卻一句都沒出現， 是非常紳士且十足尊重的面談。 以非常期待的心情看這個部落格的人，或許會大罵「這什麼鬼啊！」也說不定。 講白一點，特別退休金實在很有吸引力（這或許只是我沒見過世面也說不定， 也許有的高階上班族會覺得這樣的金額連用來塞牙縫都不夠）， 比起成為對象而接受面談的我來說，那些從早就要不斷進行面談的偉大的人反而比較辛苦 呢。 沒錯，這家公司付錢很大方。這或許可說是公司 最大的優點也是最值得誇耀的一點了。 本公司的週刊雜誌編輯部，截稿期間一向都會順便解決吃飯的問題， 便當通常會準備多於編輯部人數的份量。這時候如果有剛好來編輯部拜訪的記者的話， 就算不是來工作的也能吃便當。 所以說，瞄準截稿時間來混一個便當的也大有人在， 但是這又何妨呢？說不定就是這種人帶來了可以寫的報導題材也說不定。 這家公司基本上就是抱持著這樣的立場在做事。 這樣絕對不能算是愛面子，話說回來也不到會惹人非議的地步， 不如說這是某種優秀的決斷力吧。 由此大家應該可以推測得到，公司對書籍編輯部的經費使用方面待遇也不差。 票期短，從來沒有發生讓人超過兩個月領不到錢的事。 我10年前在編輯部的時候，不論是暫付款還是什麼的款項都能隨意使用。 與其他公司交流感情的飲酒會，我們公司如果參加人數較多， 也會主動負擔較多的費用。像是延攬作家的飲酒會， 多半會因各家公司經費不同而有極大的落差， 但是我們公司的參加者經常會說出「沒關係沒關係， 這就由我們來處理（費用）吧」這類的話。 其實這也是一家沒有其他優點可以誇讚的公司。 不論是企劃的意義、作品的論點、自己的工作有何意義， 員工把這些東西拿出來談論的習慣可說是完全沒有。 有錢不就好了嗎？而且盡量不費吹灰之力就能辦到那就更好了。 這次的裁員也有這樣的感覺。公司的荷包與以往相比應該沒那麼飽滿了， 甚至到了不妙的地步，然而還是給了這樣的金額。 就某種意義上來說就好像用一束鈔票打你的臉要你辭職， 但我卻沒有那樣榮幸的感覺。要員工放棄效力多年的公司而自行決定離開， 正因為如此，我認為公司才應該展現更多的誠意才對啊。 這樣的金額應該可以讓有房屋貸款的人幾乎還清貸款， 在教育經費上有困擾的人也不必再為此發愁。 超級豪宅貸款或許不行，不過只要是常理範圍內的我想應該都不成問題。 我至今聽過的「裁員地獄」，到底是怎麼樣的景象啊？ ○果然還是有激烈的戰場 我的一次面談是在前半週進行的，接近週末時， 我聽了一些其他接受面談的人的描述， 他們所經歷的似乎和我那盡是「柔順輕飄型」的談話不同。 有的人被說了「就這樣留下來的話，會不會有和現在相同的職位還很難說」 這簡直是一說出來就要人作出決定的話嘛。 據說被這樣說的人還在面談中發怒， 對主持面談的偉大的人怒吼著「那你也辭職啊！」的話。相當激烈不是嗎？ 也有的人和我不同，被說了「我能理解你想盡快遞出申請書， 但還是請等到募集期開始了再遞交。」這個差距究竟是怎麼回事啊？ 另外還有人是被說了「如果沒辦法募集到公司目標的離職人數， 未來的經費就會更加拮据，人事費用也會因此刪減。 如果是這樣的話，平均年收入大概只有600萬日圓左右吧。」 這真的…前半週和後半週的狀況簡直完全不同啊。 並不是因為開出的金額不錯就能令人爽快的決定啊。 離開職場這件事，還受到其他很多事情牽扯影響，所以才令人煩惱。 單純因為金錢就捨棄職位，我想日本人幾乎是不會這麼做的。 （電影「美國心玫瑰情」的主角賴斯特用上吊威脅上司拿到額外的退休金， 雖然這麼說也不過僅僅6萬美元而已。 我想這可能是兩國勞動市場人口流動性不同才造成了這麼大的差異吧。） 不只如此，面談一輪之後，職場中似乎開始散發著一股和以往不同的氣氛了。 （未完待續） --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.120.158