http://d.hatena.ne.jp/tanu_ki/20100330/1269960155 因为是速翻，所以非常的日式XD 纯分享，大家看得懂就好罗 以下为正文翻译 -------------------------------------------------- 裁员NOW！ 其之二 个别面谈之路 昨天在Twitter上碎碎念了一下， 没想到有很多人点击进来看了我写的文章，实在令我很惊讶。 这是值得那麽多人注目的内容吗……我这麽想着。 这既不是我自己编写出的故事， 而且还是以我们这种平凡上班族的视野记录下平凡上班族所发生的事情而已啊！ 这些类似的内容在其他产业中一定也发生过不少……可是， 竟然能得到许多网友的RT，至今我还不敢置信。 我想至少不要令这些期望变成失望，凭着这份蛮勇继续写下去吧。 （※RT，Twitter的功能，如果你看到某个你follow的人有很棒的 Twitter讯息，就会想使用RT功能，这样有follow你的人 也能跟着看到这个讯息。） 今天我想就来谈谈裁员的第一道关卡「个别面谈」吧。 ○为什麽动摇了呢 樱花盛开的时节总是寒冷。本周的早晚也是冷到不行。 这种日子去赏花还真是辛苦……一边这麽想着， 一边跟同年龄层的同事在附近的公园漫步。 因为接近正午时分，阳光暖洋洋的， 但同事的表情可一点也没有放晴的感觉。 到底是该留在公司呢？还是果断的离开呢？许多的烦恼不断充斥在脑中。 辞职离开的话，等於是给固定收入（月薪）一个当头重击。 公园旁有首都高速公路通过，高架桥下也看得到无业游民的家当。 我现在和那里，其实距离相去不远啊…不知为何突然这麽想了起来。 就算留在公司，也不能保证可以拿到和以往相同的高薪， 突然大幅减薪能够维持现在的生活吗……？ 我现在并没有这样苦恼着。既然已经决定「辞职」了， 就没有烦恼的余地。是不是应该烦恼一下比较好呢…… 我在说什麽啊，这样的发言说不定会惹其他认真烦恼的同事动怒也说不定。 等等，我也是有烦恼的啊，跟一般人一样。 特别是在2周前，员工大会中宣布「早期优退处置」一事开始後， 跟我交情蛮好的前辈悄悄的对我说「我现在超想辞职的呢」的时候， 我的内心动摇得非常厉害啊。 老实说，辞职离开公司，我一直觉得与我无缘。 因为我总是认为比起自己，还有很多更应该被辞掉的人啊， 我也认为公司是需要我的。这种想法虽然是自己一厢情愿、 没有数据可以证明的含糊自信，但我一直是这麽确信的。 恶魔的耳语「我现在超想辞职的呢」将一直与我无关的 「离开公司的我」这样的形象，就像急速放大般变成特写贴近了过来。 ○有点值得一提的前辈 我的公司在业界算是不那麽显眼、没有突出个性， 被同业视为那种很随和的角色。 如果拿其他公司那种坚强的编辑阵容或业务手腕来比较， 老实说我应该会自嘲我们公司「超弱的」、「像什麽事都要别人代劳的小少爷」。 但，其实我们也是有极具个性的个性派人物。 在这次的优退事件中，出现了既有Power又狂野的人物。 公司管理部门的老将，在「优退处置」发表的员工大会之後， 接到公司那里传来的邮件，上面有特别退休金的概要和算式。 计算一下自己的基本金额後，那位老将呐喊着「太棒啦！有○○○○万日圆呢！」 然後隔天，他在公司说了「我今天就要离职，感谢大家的照顾。 从今天开始我要把有薪休假全部用完。」之後就直接离开公司了。 他的长官急忙打他的手机，没想到接电话的人竟然是HelloWork的人。 （※HelloWork，日本知名大型职业仲介公司） 也就是说，他已经写好求职卡，与仲介公司的面试官面谈过， 登录了徵人履历。话说，根据先前公司宣布的消息是5月底离职吧， 离职证明书都还没发，再怎麽说这手脚也太快了吧！ 这件事对於在公司内不安的偷偷密谈，企图藉此脱离现实的我们来说， 其实还蛮有意思的。如果是那个人的话一点也不意外啊，我们这麽说。 不过查询了一下自己的雇用保险後， 我渐渐能理解那位有趣过头的前辈的行为，其实是很有道理的。 首先，虽没有离职证明书就不能办理领取雇用保险费等手续， 不过HelloWork提供的其他服务如「目前有什麽职能训练？」这类资讯， 从现在就开始寻找方向确实对未来比较有利。自己想上一些什麽样的讲座课程， 并不仅限於等到自己有空才开课又或者是才能去申请的。 必须随时注意自己想上的讲座课程开课了没有，这样才能立刻发现、立即参加。 另外，HelloWork对我们这些长年以来有如温室内成长的正职员工来说， 简直就像是另一个世界。被这杀伐之气、严苛的气氛打击， 像是「我再也不要去HelloWork了」这种挫败的话语都曾经听说过。 去教室学习这种事情啊，既然是迟早都得去的， 就算是随意看看也好，确实有试试看的价值。 然後，或许应该说是最大的理由，对於站在裁员悬崖边缘而心生畏惧的人来说， 自己往後将看到什麽、体验什麽，因为完全是未知的领域所以会变得很不安。 所以才会想说既然这样，那不管是HelloWork还是什麽都好，去看看也无妨吧。 至今经历过无数艰难的磨练与挑战、越是自认为自己是老编辑或业务元老的人， 越难想像自己置身於另一个世界会是什麽样子的吧。 裁员伴随而来的不安，就是像这种不经意悄悄刺入心灵缝隙的威胁。 然後这又会在我们这些「对象」 （「希望各位把它想成是指有资格的人，而不是指裁员对象」官方说法似乎是这样的ㄎㄎ ） 与「公司」对决的「个别面谈」席位上达到颠峰。 ○「个别面谈」原来是这样啊 3月上旬的员工大会过了约10天後，开始了个别面谈。 我这边呢，当然只有我一个人，对方则是有总务部门的伟大人物， 还有常驻业务部门那里最伟大的人，总共两人。 总务那位先生朗读了「早期优退处置」办法。 从早开始就一直在作的事情竟然还会说得七七八八不通顺， 大概是累了或紧张吧？想来也是，当然会很累的啊， 我要是站在他的立场，一定也会觉得这真是份吃力不讨好的苦差事。 这次募集的人数共有50人，而「有资格的」包括社内所有50岁以上的员工， 或是业务‧管理部门40岁以上的员工，总计大概有120人。 年龄计算到5月底那时的实岁（因为这个条件，同期的同事之中也有不符资格的） 还有一个加上※记号的注释。 「※但是只有公司承认的离职者才能利用此方案」 接着是关於不同年龄的特别退休金说明。 最後则是解释公司已经和二次就业相关公司打了契约， 如果想要找工作可以请他们帮忙之类的说明。 简单来说就是介绍一下转职服务（Outplacement Service）公司。 接着的文件就是我的退休金支付明细。上面写着很大一笔金额。 讲白一点，是我45岁的人生至今从未见过的数目。 「你觉得如何呢？可以的话想听听你的意见。」 「哎呀～这真是不错呢。」 我，竟然回覆出这麽轻浮又有如败家之犬的回答。 我察觉到，这个败家之犬般的回答，似乎令总务部的伟大人物 还有业务部的伟大人物都松了口气。 「这次的早期优退处置方案并不是因为你本身的缘故而离职， 而是因为公司的缘故要请你离职，因此雇用保险这方面…… 你是45岁，所以最多可以领到330天的份， 从离职第8天开始支付，每天7600日圆。」 我用了iPhone的计算机一算，最多可以领到250万日圆耶！ 「你离职後，健康保险与国民年金都要透过其他公机关入保， 国民健康保险对於失业者有减免措施，所以一年大概需要28万日圆。」 听到这个部分我就不是很清楚了，我就是这种对数字没辄的人，真是惭愧。 「如果你选择留在公司，公司为了脱离目前面临的困境， 届时也不得不施行各式各样的新式经营方针。 经费xx亿日圆、人事费用xx亿日圆之中，将会下修至xx亿日圆。 目前员工的平均所得是1050万日圆，但我们预测之後应该会修正至800万日圆左右。」 ……减少了呢。不过，虽然减少了还是蛮高的对吧？不是吗？ 其实我到这年纪还是单身一人，而且也只是住在一般的公寓里。 到目前为止从来没贷款过。啊，不…有过一次，那是刚进入公司的时候， 为了买当时对我来说算是很高价的麦金塔电脑所以才贷款的， 每月还款的经验也就只有这麽一次。 我想我大概是裁员对象中最无後顾之忧的人，难怪连说的话都很随便啊。 我试着问了问题。 「这里的※记号所说的，但是只有公司承认的离职者才能利用此方案， 这是什麽意思呢？是指公司不承认的话就不能辞职吗？」 「不不，这是为了预防某个部门的管理职全部一起辞职才设定的， 因为那样的话整个部门就无法运作了。」 （这跟你无关吧？……我似乎听到了对方的OS） 伟大的人们似乎察觉到我身上不凡的光辉。 「你的工作作得相当出色喔。一个人就包办了系统相关业务， 所以你辞职的话我想你的部门也会感到相当头痛的。」 业务部伟大的人一边挑选着可用的词语一边解释着。 啊～我这是被赞赏了吗？再赞赏我一些吧！ 接受更多的赞赏说不定要我现在当场辞职都行呢？ 「那麽，下周还有二次面谈，所以请调整之後的日程表……」 什麽嘛，原来不是现在就要决定啊。 「那，请让我考虑看看。」 「如果你有意愿的话，可以直接找我，不论是给总务部发个传真 或是用PDF档案电邮给我都可以，申请书在柜台都能索取。」 用传真或电子邮件递交辞呈？真是好懂的公司啊。 我可是记得很清楚，很久以前因为生病要办理停职的时候， 还要我一定要交医生诊断书的说。难道这也是特别处置之一吗？ 而且正式的募集期间不是下个月才开始吗？ 「如果你事先这麽做的话，在正式募集的第一天 就会将你排在第一顺位优先处理喔。」 这样啊，真感谢您如此贴心呢。 「其他还有什麽问题吗？」还有时间吗？ 才过了20分钟是吧，那我就再多问一些。 「那个……暂且先不管我要不要选择离职，总之未来的职场 就是会少人对吧？现在大家就已经有工作份量加重的感觉了， 所以如果人员减少的话是不是会重新分配所有业务执掌呢？ 公司有这样的想法吗？」 「我能理解你指出的担忧点，不过这全都在这次优退处置中妥善考量过了。」 应该是什麽都没想过吧？我的部门过半数，应该说有八成 都是裁员对象耶。所有人都辞职的话业务整个就崩溃了吧？这样真的没问题吗？ 於是就这样那样的结束了面谈。大约花了22分钟。 ○难道是「柔顺轻飘型」裁员？ 以上是我用仅有的记忆重现出的面谈概况。 如同上面所写的，公司那边伟大的人对於「希望你辞职」 是一个字都没提到，一般裁员通常都是以「你的业绩有问题。 可能要降薪，你的职位可能不保了」、「你待在公司也没有未来可言」 这类杀气十足的说辞来说服你离职，可是这次像这样的台词却一句都没出现， 是非常绅士且十足尊重的面谈。 以非常期待的心情看这个部落格的人，或许会大骂「这什麽鬼啊！」也说不定。 讲白一点，特别退休金实在很有吸引力（这或许只是我没见过世面也说不定， 也许有的高阶上班族会觉得这样的金额连用来塞牙缝都不够）， 比起成为对象而接受面谈的我来说，那些从早就要不断进行面谈的伟大的人反而比较辛苦 呢。 没错，这家公司付钱很大方。这或许可说是公司 最大的优点也是最值得夸耀的一点了。 本公司的周刊杂志编辑部，截稿期间一向都会顺便解决吃饭的问题， 便当通常会准备多於编辑部人数的份量。这时候如果有刚好来编辑部拜访的记者的话， 就算不是来工作的也能吃便当。 所以说，瞄准截稿时间来混一个便当的也大有人在， 但是这又何妨呢？说不定就是这种人带来了可以写的报导题材也说不定。 这家公司基本上就是抱持着这样的立场在做事。 这样绝对不能算是爱面子，话说回来也不到会惹人非议的地步， 不如说这是某种优秀的决断力吧。 由此大家应该可以推测得到，公司对书籍编辑部的经费使用方面待遇也不差。 票期短，从来没有发生让人超过两个月领不到钱的事。 我10年前在编辑部的时候，不论是暂付款还是什麽的款项都能随意使用。 与其他公司交流感情的饮酒会，我们公司如果参加人数较多， 也会主动负担较多的费用。像是延揽作家的饮酒会， 多半会因各家公司经费不同而有极大的落差， 但是我们公司的参加者经常会说出「没关系没关系， 这就由我们来处理（费用）吧」这类的话。 其实这也是一家没有其他优点可以夸赞的公司。 不论是企划的意义、作品的论点、自己的工作有何意义， 员工把这些东西拿出来谈论的习惯可说是完全没有。 有钱不就好了吗？而且尽量不费吹灰之力就能办到那就更好了。 这次的裁员也有这样的感觉。公司的荷包与以往相比应该没那麽饱满了， 甚至到了不妙的地步，然而还是给了这样的金额。 就某种意义上来说就好像用一束钞票打你的脸要你辞职， 但我却没有那样荣幸的感觉。要员工放弃效力多年的公司而自行决定离开， 正因为如此，我认为公司才应该展现更多的诚意才对啊。 这样的金额应该可以让有房屋贷款的人几乎还清贷款， 在教育经费上有困扰的人也不必再为此发愁。 超级豪宅贷款或许不行，不过只要是常理范围内的我想应该都不成问题。 我至今听过的「裁员地狱」，到底是怎麽样的景象啊？ ○果然还是有激烈的战场 我的一次面谈是在前半周进行的，接近周末时， 我听了一些其他接受面谈的人的描述， 他们所经历的似乎和我那尽是「柔顺轻飘型」的谈话不同。 有的人被说了「就这样留下来的话，会不会有和现在相同的职位还很难说」 这简直是一说出来就要人作出决定的话嘛。 据说被这样说的人还在面谈中发怒， 对主持面谈的伟大的人怒吼着「那你也辞职啊！」的话。相当激烈不是吗？ 也有的人和我不同，被说了「我能理解你想尽快递出申请书， 但还是请等到募集期开始了再递交。」这个差距究竟是怎麽回事啊？ 另外还有人是被说了「如果没办法募集到公司目标的离职人数， 未来的经费就会更加拮据，人事费用也会因此删减。 如果是这样的话，平均年收入大概只有600万日圆左右吧。」 这真的…前半周和後半周的状况简直完全不同啊。 并不是因为开出的金额不错就能令人爽快的决定啊。 离开职场这件事，还受到其他很多事情牵扯影响，所以才令人烦恼。 单纯因为金钱就舍弃职位，我想日本人几乎是不会这麽做的。 （电影「美国心玫瑰情」的主角赖斯特用上吊威胁上司拿到额外的退休金， 虽然这麽说也不过仅仅6万美元而已。 我想这可能是两国劳动市场人口流动性不同才造成了这麽大的差异吧。） 不只如此，面谈一轮之後，职场中似乎开始散发着一股和以往不同的气氛了。 （未完待续） --

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