教育訓練的問題 其實出版的各個環結都滿專業的 包括換一個書種就是一種專業 雖然對編輯而言都是校潤稿件 執行流程等大同小異 但面對的市場,讀者,作者不同 書的版面與風格都會不同 做教科書跟文學書,商業書,語文書,漫畫都會不同 所以,很難由一個統一訓練去學到所有的東西 也很難從一個出版社畢業別家就會錄用 訓練這種東西最多只能學學知識皮毛 不會因為你受了很多訓練就比別人行 而且說真的出版每一本書都會遇到不同的問題 知識的累積與其靠訓練 不如靠實務來的可靠 這也是很多出版社會要求有經驗編輯的原因 新人會犯的錯絕對比熟手多 熟手面對問題時也絕對比較知道該如何處理 出版流程可能三個月可以熟悉 但面對問題的解決能力 可能要好幾年一直不斷遇到,解決,而學會 所以有時候想起來 如果想要學東西 可能什麼都要做的小出版社會比較好 大出版社可能待了三 年 還是只會校潤稿寫文案 對印務行銷企劃完全不懂 我也有遇過大出版社出來的編輯 到了小出版社還是要求 要最好的美編 作者 攝影師 而拖延出書時程好幾個月 雖然最後做出來的書品質很好 還是不賣 那麼 小出版社的老闆能忍受多久呢?? ※ 引述《shannalee (shanna)》之銘言： : 我最想知道的是, : 哪一家出版社是公認教育訓練最完整, : 從該出版社出來之後, : 到其他出版社,大家都能信服他的工作能力的 : 或者說,哪些出版社一般認為只要能進去, : 待幾年之後一定能成長許多的? : 主要是因為我想各行各業都會有:"慕名而來"這件事情吧 : 如果一家出版社被稱為龍頭,從他手下訓練出來的編輯也都是很強的 : 那麼,在這樣的公司待個幾年,應該也是很好的資歷 : 還是說,出版業界沒有這樣的共識? : 共識說某幾家大出版社是最新,訓練最完整,員工最有能力的? : 是城邦嗎? --

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