教育训练的问题 其实出版的各个环结都满专业的 包括换一个书种就是一种专业 虽然对编辑而言都是校润稿件 执行流程等大同小异 但面对的市场,读者,作者不同 书的版面与风格都会不同 做教科书跟文学书,商业书,语文书,漫画都会不同 所以,很难由一个统一训练去学到所有的东西 也很难从一个出版社毕业别家就会录用 训练这种东西最多只能学学知识皮毛 不会因为你受了很多训练就比别人行 而且说真的出版每一本书都会遇到不同的问题 知识的累积与其靠训练 不如靠实务来的可靠 这也是很多出版社会要求有经验编辑的原因 新人会犯的错绝对比熟手多 熟手面对问题时也绝对比较知道该如何处理 出版流程可能三个月可以熟悉 但面对问题的解决能力 可能要好几年一直不断遇到,解决,而学会 所以有时候想起来 如果想要学东西 可能什麽都要做的小出版社会比较好 大出版社可能待了三 年 还是只会校润稿写文案 对印务行销企划完全不懂 我也有遇过大出版社出来的编辑 到了小出版社还是要求 要最好的美编 作者 摄影师 而拖延出书时程好几个月 虽然最後做出来的书品质很好 还是不卖 那麽 小出版社的老板能忍受多久呢?? ※ 引述《shannalee (shanna)》之铭言： : 我最想知道的是, : 哪一家出版社是公认教育训练最完整, : 从该出版社出来之後, : 到其他出版社,大家都能信服他的工作能力的 : 或者说,哪些出版社一般认为只要能进去, : 待几年之後一定能成长许多的? : 主要是因为我想各行各业都会有:"慕名而来"这件事情吧 : 如果一家出版社被称为龙头,从他手下训练出来的编辑也都是很强的 : 那麽,在这样的公司待个几年,应该也是很好的资历 : 还是说,出版业界没有这样的共识? : 共识说某几家大出版社是最新,训练最完整,员工最有能力的? : 是城邦吗? --

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