※ 引述《analysis5566 (analysis5566)》之銘言： : 銓敘部：考績法修法取消甲乙丙丁　擬分3等不設比例 : 2026/3/19 11:27（3/19 12:17 更新） : 圖為銓敘部。（中央社檔案照片） : 圖為銓敘部。（中央社檔案照片） : （中央社記者高華謙台北19日電）銓敘部長施能傑今天說，將重訂考績法，等第不再有甲 : 乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，不會設定比例，且會明訂未達 : 良好與特優的行為標準，考績獎金修正也在考慮範圍，預計4月至5月送考試院審議，努力 : 本會期送進立法院審議。 : 立法院司法及法制委員會今天邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑 : 及保訓會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。 : 民眾黨立委陳昭姿質詢，是否會認為打考績是容易的事，以及是否認為乙等是否定。劉建 : 忻表示，對主管來說，打考績是件困擾的事，至於乙等也是因被肯定所以仍有獎金，只是 : 因區別「甲乙」、且甲等比例比乙等多很多，讓大家認為乙等好像沒有被肯定，不過基本 : 上都是稱職且表現合於預期。 : 針對現行官等越高考績越好、以及是否會取消公務員考績甲等比率上限等。劉建忻表示， : 關於公務員覺得不公平、以及考績在官等間的分布等問題，相關意見都有聽到，因此也想 : 全盤修正考績法。 : 劉建忻說，從各國考績制度來看，都是獎優汰劣，中間大多數都是認真符合預期的同仁， : 也應得到相對肯定，「那條線不應該是切在75%這個地方」，長期演變部分讓大家很困擾 : ，因此這次修法會把等第作新的設計。 : 國民黨立委翁曉玲也針對考績法質詢。施能傑表示，銓敘部與考試院有充分溝通，這次是 : 有點像「重訂」考績法的概念，而不是「修正」考績法，所以架構會跟以前有很大不同， : 也就是不會再用甲乙丙丁概念，但實際狀況一定要與各機關討論。 : 民進黨立委沈發惠質詢，如何解決現行考績比例配額僵化問題。施能傑表示，就整個方向 : 來說，等第不會再有甲乙丙，且因考量如果連甲乙都很難區別，再把標準訂更細，爭議會 : 更大，因此會簡化等第，並設定條件標準，若真的做不好就是「未達良好」，其餘為「良 : 好」，若表現更好，就是「優秀」，不過要打「未達良好」、「優秀」都要符合法定條件 : 標準。 : 施能傑也說，就人資或理論角度來說，「優秀」比例不會比「良好」還高，但絕不會設定 : 比例，而是核實根據法定標準評比。 : 施能傑指出，「未達良好」一定要附理由，且主管平常考核時若覺得下屬「未達良好」就 : 要預先示警、溝通，畢竟大家都是辛苦考進政府部門，不希望隨便開除，因此過程要讓公 : 務員知道自己表現。 : 施能傑說，接下來預計3月向各機關徵詢意見，若過程順利，希望4月到5月間能把草案送 : 到考試院審議。 : 民進黨立委張雅琳質詢，本會期是否可能將考績法送進立法院審議。施能傑說，會以此為 : 努力目標。 : 民進黨立委鍾佳濱詢問，等第間考績獎金只差0.5個月是否可能調整，透過拉大差距更激 : 勵士氣。施能傑表示，考績獎金也在考慮範圍，不過前一陣子考試院通過激勵辦法，希望 : 平時就讓主管有經費獎勵表現好的人，雙管齊下獎勵更完整，不過一樣會處理年終部分。 : （編輯：蘇龍麒）1150319 : https://www.cna.com.tw/news/aipl/202603190077.asp : 這項修法計畫取消甲乙等比例限制，改以「優秀、良好、未達良好」三級制，並核實評比 : 。 : 這能減輕主管打考績的壓力，也讓獎勵與表現更直接掛鉤，對公職體系而言是更具彈性的 : 進步。 上面說 優秀也要符合特定條件 表面上說不設75%的限制 但實際上讓長官要打同仁優秀考績時 需要寫一堆落落長的報告 你是長官你會怎麼打考績？ 再者，如果真的是放寬甲等比例 很可能會多出很多預算 而這預算又是死的不能A走 跟這政府做事風格不符 所以最後結果很可能就是表面上取消甲等上限 實際上立法增加打甲等的行政程序來 實質限制甲等人數 不但節省經費，也能堵悠悠之口 各位莫去期待政府的施捨 到最後你會發現，無論制度怎麼改 靠自己的實力擺爛永遠穩賺不賠 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. --

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