※ 引述《analysis5566 (analysis5566)》之铭言： : 铨叙部：考绩法修法取消甲乙丙丁　拟分3等不设比例 : 2026/3/19 11:27（3/19 12:17 更新） : 图为铨叙部。（中央社档案照片） : 图为铨叙部。（中央社档案照片） : （中央社记者高华谦台北19日电）铨叙部长施能杰今天说，将重订考绩法，等第不再有甲 : 乙丙丁，而是简化为「未达良好」、「良好」、「优秀」，不会设定比例，且会明订未达 : 良好与特优的行为标准，考绩奖金修正也在考虑范围，预计4月至5月送考试院审议，努力 : 本会期送进立法院审议。 : 立法院司法及法制委员会今天邀考试院秘书长刘建忻、考选部长刘孟奇、铨叙部长施能杰 : 及保训会主委蔡秀涓列席报告业务概况及立法计画，并备质询。 : 民众党立委陈昭姿质询，是否会认为打考绩是容易的事，以及是否认为乙等是否定。刘建 : 忻表示，对主管来说，打考绩是件困扰的事，至於乙等也是因被肯定所以仍有奖金，只是 : 因区别「甲乙」、且甲等比例比乙等多很多，让大家认为乙等好像没有被肯定，不过基本 : 上都是称职且表现合於预期。 : 针对现行官等越高考绩越好、以及是否会取消公务员考绩甲等比率上限等。刘建忻表示， : 关於公务员觉得不公平、以及考绩在官等间的分布等问题，相关意见都有听到，因此也想 : 全盘修正考绩法。 : 刘建忻说，从各国考绩制度来看，都是奖优汰劣，中间大多数都是认真符合预期的同仁， : 也应得到相对肯定，「那条线不应该是切在75%这个地方」，长期演变部分让大家很困扰 : ，因此这次修法会把等第作新的设计。 : 国民党立委翁晓玲也针对考绩法质询。施能杰表示，铨叙部与考试院有充分沟通，这次是 : 有点像「重订」考绩法的概念，而不是「修正」考绩法，所以架构会跟以前有很大不同， : 也就是不会再用甲乙丙丁概念，但实际状况一定要与各机关讨论。 : 民进党立委沈发惠质询，如何解决现行考绩比例配额僵化问题。施能杰表示，就整个方向 : 来说，等第不会再有甲乙丙，且因考量如果连甲乙都很难区别，再把标准订更细，争议会 : 更大，因此会简化等第，并设定条件标准，若真的做不好就是「未达良好」，其余为「良 : 好」，若表现更好，就是「优秀」，不过要打「未达良好」、「优秀」都要符合法定条件 : 标准。 : 施能杰也说，就人资或理论角度来说，「优秀」比例不会比「良好」还高，但绝不会设定 : 比例，而是核实根据法定标准评比。 : 施能杰指出，「未达良好」一定要附理由，且主管平常考核时若觉得下属「未达良好」就 : 要预先示警、沟通，毕竟大家都是辛苦考进政府部门，不希望随便开除，因此过程要让公 : 务员知道自己表现。 : 施能杰说，接下来预计3月向各机关徵询意见，若过程顺利，希望4月到5月间能把草案送 : 到考试院审议。 : 民进党立委张雅琳质询，本会期是否可能将考绩法送进立法院审议。施能杰说，会以此为 : 努力目标。 : 民进党立委锺佳滨询问，等第间考绩奖金只差0.5个月是否可能调整，透过拉大差距更激 : 励士气。施能杰表示，考绩奖金也在考虑范围，不过前一阵子考试院通过激励办法，希望 : 平时就让主管有经费奖励表现好的人，双管齐下奖励更完整，不过一样会处理年终部分。 : （编辑：苏龙麒）1150319 : https://www.cna.com.tw/news/aipl/202603190077.asp : 这项修法计画取消甲乙等比例限制，改以「优秀、良好、未达良好」三级制，并核实评比 : 。 : 这能减轻主管打考绩的压力，也让奖励与表现更直接挂钩，对公职体系而言是更具弹性的 : 进步。 上面说 优秀也要符合特定条件 表面上说不设75%的限制 但实际上让长官要打同仁优秀考绩时 需要写一堆落落长的报告 你是长官你会怎麽打考绩？ 再者，如果真的是放宽甲等比例 很可能会多出很多预算 而这预算又是死的不能A走 跟这政府做事风格不符 所以最後结果很可能就是表面上取消甲等上限 实际上立法增加打甲等的行政程序来 实质限制甲等人数 不但节省经费，也能堵悠悠之口 各位莫去期待政府的施舍 到最後你会发现，无论制度怎麽改 靠自己的实力摆烂永远稳赚不赔 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A5460. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.9.164.198 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1773915643.A.60D.html