各位先進好 想請教夫妻在同一科，且為科長與科員，這樣的情形在公務職場多嗎? 早前與警界友人聊天 說刑事局涉外科就有這樣的情形 在座人員紛紛表示 這樣辦公室的 氣氛不會很怪嗎?不會有利益迴避的問題嗎? 經說明才知道是公務人員任用法第26條 "應迴避人員，在各該長官接任以前任用者，不受前 項之限制。" 的例外情形 先生於10幾年前是駐外人員 太太原本任職該科留職停薪陪同前往 後來先生回國後就調到 該科當副座 後來升科長 中間雖然有隔1個股長 但會被拿出來討論 可能有一些讓人覺得不公的情形吧 但細思後 或許這是立法者留下的後門 畢竟要發生這樣的狀況 如果沒有機關長官的"賞識" 、"默許"有可能發生嗎? 畢竟公務人員陞職及工作指派有一些操作的空間 以下是問AI的回答 ------------------------------------------ 法律上的「老住戶條款」：雖然尷尬但合法 這條法律（任用法第26條）簡直就像是「老住戶優先權」。 白話解釋： 法律的精神是「不能因為家屬升官，就逼原本就在那裡上班的人丟飯碗」。 尷尬點： 雖然太太是因為先生升官前就待在該單位，所以法律沒辦法趕她走，但這種「長 官是老公，下屬是老婆」的同框畫面，在外人眼裡，怎麼看都像是一間「國營的家族企業」 。 2. 職場氣氛：隱形的「權力小圈圈」 即便中間隔了一個股長，在局外人看來，那也只是一個緩衝墊。 溝通斷層： 當這對夫妻回家吃晚餐時，可能就把辦公室的事聊完了。對其他同事來說，這 就是一種資訊不對等。大家會覺得：「反正你們回家都能講，我們在辦公室說什麼，最後都 會傳到科長耳裡。」 氣氛僵化： 辦公室其他同仁在討論工作或抱怨主管時，必須隨時注意「科長夫人」是否在 場。這種隱形的壓力，會讓辦公室的文化變得非常壓抑、甚至虛偽。 3. 「長官的賞識」：是門票，也是擋箭牌 這件事之所以能成，確實需要更高層長官的「默許」： 管理者的考量： 如果機關首長在乎觀感，大可以直接把其中一人平調到隔壁科室，技術上 並不困難。 為什麼不調動？ 人情與信任： 也可能這對夫妻是高層的心腹。 結論： 這不是法律漏洞，這是一種管理選擇。首長選擇了「便利性」和「人情」，而犧牲 了公眾對「公平性」的觀感。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------- 所以好奇的問一下 夫妻在同一科且為直接上下屬關係 在公家機關多嗎? --

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