作者demoiselle (爹矇哩喔)
看板PublicServan
標題[請益] 請問約用人員的"離線權" ?
時間Sun Dec 28 12:27:23 2025
老妹是適用勞基法的約用人員，就是不能累積年資，也沒有國民旅遊卡那種人。
當然就不會有考績/考績獎金/加給......每個月月薪是固定數，簽約多少就永遠那個值。
合先敘明。
近期部門主管要求所有同仁在工作群組裡，只要主管有傳訊息交辦業務，
@誰，誰就必須立刻回傳"收到"；當然主管說"我沒有要你們下班後馬上做，這
只是讓我知道：你有看到訊息!"
X的~主管訊息的時間常常是晚上20:00、21:00、23:00....
行憲紀念日的晚上22:00傳訊息來要老妹12月26日早上9:00前印好一堆開會資料
(還好沒說要煮好咖啡準備早餐給委員)
那個如果我賣肝賣腎可以升九職等換一個考績保甲，那也就算了......
勞基法人員主張"離線權"，下班時間不看不回line，算過份嗎?
這樣的主管是不是已經符合霸凌的樣態啊?(我也很同情她一直在自我剝削，不過
人家可是要問鼎"優秀公務員"獎狀的衝組，將來要擔當簡任以上的人，跟我們這種
萬年承辦不是同等級。) 如果我提出陳情或申訴，會被支持還是被群起攻之?
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.208.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1766896046.A.52C.html
1F：推 ycaa : 約用人員代表可以不續任.... 12/28 12:29
2F：→ ycaa : 反而是正式公務員才有得講 12/28 12:29
3F：推 kutkin : 你先看看契約跟工作規則，有沒有考績不好得不續聘。 12/28 12:35
4F：→ kutkin : 因為有些單位例如大學，連二乙就掰掰。 12/28 12:36
5F：推 kutkin : 你不接受就另找，沒有必要跟主管鬥智。 12/28 12:39
6F：推 kutkin : 你衝撞，其他同事只會冷眼旁觀，但這算好人了。 12/28 12:46
7F：→ kutkin : 我以前的主管理由是她怕她忘記 12/28 12:53
8F：→ kutkin : 所以她自己說要你已讀 你能看就看 不也不用秒回 12/28 12:54
9F：→ WTF1111 : 就拖到他罵人，然後提告，和解，賺一筆生活費去職 12/28 13:23
10F：→ WTF1111 : 訓，遠離陰間 12/28 13:23
11F：推 pk0943 : 先看你勞動僱傭契約內容吧。 12/28 14:16
12F：推 pk0943 : 你覺得不爽就離職吧，你貼這篇說不定主管同事都會 12/28 14:19
13F：→ pk0943 : 看到。 12/28 14:19
14F：推 pk0943 : 約用人員，如你一開始寫的，不能累積年資，不能晉 12/28 14:22
15F：→ pk0943 : 級加薪，沒國旅卡，真的沒什麼好留戀吧？ 12/28 14:22
16F：推 pk0943 : 你覺得違反離線權規定可以申訴，你貼在這裡沒用的。 12/28 14:26
17F：推 Loblin : 我是會12月26日早上起床時發現身體微恙啦! 12/28 14:48
18F：→ Loblin : 至於鬧，我會建議別在自己被交辦的時候鬧 12/28 14:49
19F：→ knowing : 那不是下班時間嗎 下班時間為什麼要理他 12/28 17:42
20F：→ knowing : 就沒看到要回覆什麼 12/28 17:46
21F：→ knowing : 上班時間再點開就好了 12/28 17:48
22F：→ knowing : 幹麼要自己離職 你又沒做錯 如果他用這個開除你 你 12/28 17:50
23F：→ knowing : 就和勞保局申訴 12/28 17:50
24F：推 kutkin : 給乙等就好，不用開除。 12/28 17:54
25F：→ knowing : 給乙也可以申訴吧 12/28 17:59
26F：→ knowing : 把下班時間弄得像上班時間 破壞別人下班情緒 12/28 18:00
27F：→ knowing : 有的人超討厭的 看到就倒彈 分不清上班下班時間 12/28 18:01
28F：→ knowing : 而且還在下班時間發一些你上班時間才可以弄得東西 12/28 18:02
29F：→ knowing : 造成別人壓力 下班時間也不能放鬆 12/28 18:04
30F：推 kutkin : 他當然不會跟你說是因為這個給你乙等 12/28 18:05
31F：→ kutkin : 約用要玩你很簡單 12/28 18:06
32F：→ knowing : 沒續就算了 也沒啥可惜的 每天被騷擾 12/28 18:07
33F：→ fcz973 : 要申訴麻煩不是找勞保局，請找勞工局== 12/28 18:09
34F：→ knowing : 就說你睡覺了 12/28 18:11
35F：推 cowbay8025 : 有夠不合理 我週末是不看不回工作訊息的 12/28 18:20
36F：→ knowing : line訊息記得存好當證據 12/28 18:25
37F：→ knowing : 三地備份 12/28 18:27
38F：推 tsubasa1116 : 政府機關約用人員還不簡單，找勞工局就好，民選首 12/28 19:14
39F：→ tsubasa1116 : 長會怕標題為「政府帶頭違法」的新聞 12/28 19:14
40F：噓 yyc2008 : 講的好像你勞基法人員可以有離線權，公務員就不應該 12/28 19:19
41F：→ yyc2008 : 有似的，什麼叫做有考績可以升等，所以沒離線權合理 12/28 19:20
42F：→ yyc2008 : ?我告訴你，公家機關公務人員最痛恨的就是機關內約 12/28 19:20
43F：→ yyc2008 : 聘僱人員，薪水有很高的，卻同時享受公家和勞工的權 12/28 19:21
44F：→ yyc2008 : 益，你要嘛想留在這機關，就最好入境隨俗，不然一副 12/28 19:21
45F：→ yyc2008 : 大家一起共事，你是公務員你活該，我勞工有離線權， 12/28 19:21
46F：→ yyc2008 : 其他公務人員會不會賭爛？將心比心。不想假日看Line 12/28 19:22
47F：→ yyc2008 : 建議默默離開，不要這樣反而搞壞工作氣氛，你不爽， 12/28 19:23
48F：→ yyc2008 : 其他公務員難道爽？ 12/28 19:23
49F：噓 kaichun : 當然可以，只是明年有沒有續約就不知道了 12/28 19:25
50F：推 ikariamman : 勞基法是不定期契約 12/28 19:34
51F：→ ikariamman : 不續約可以提告，檢舉請向勞工局 12/28 19:35
52F：→ kutkin : 不是喔，如果契約制的就是一年一簽 12/28 19:37
53F：→ luismars : 衙門內自由勞動的權力低落...我離職還接到1999電話 12/28 19:37
54F：推 kutkin : 只是他要比照不定期給資遣費 12/28 19:40
55F：推 erihi : 聽過出國旅行時照樣在LINE中處理公事，(沒辦完正事 12/28 19:43
56F：推 ikariamman : 不是吧，不定期是原則，只有法律規定的特殊情況才可 12/28 19:43
57F：→ ikariamman : 定期契約 12/28 19:43
58F：→ ikariamman : 我問我們前劉勞動次長 12/28 19:44
59F：→ erihi : 前)不准離職或擋休假回鄉的，大家不要加班，但都要 12/28 19:44
60F：→ erihi : (在家裡就)處理好所有工作喔 12/28 19:44
62F：推 ikariamman : 還是要看原po工作性質到底是不是有繼續性 12/28 19:48
63F：→ fcz973 : 你看公家機關的定期契約人員有符合嗎？ 12/28 19:48
64F：→ fcz973 : 如果在台北市，萬安哥有宣示離線權，但勞動局後面也 12/28 19:48
65F：→ fcz973 : 說只是行政指導，沒有自治條例可以開罰，也就是宣示 12/28 19:48
66F：→ fcz973 : 效果而已 12/28 19:49
68F：噓 jessica418 : 你哪位 約用這麼大聲 有關係就找人講阿 沒關系他可 12/28 19:51
69F：→ jessica418 : 以換下一個阿 12/28 19:51
70F：推 kutkin : 就算你爭贏這個勞動權 你自己在這工作開心嗎 12/28 19:53
71F：→ kutkin : 除非你找不到其他工作 一定要賴在這 12/28 19:54
72F：→ segio : 你可以爭離線權.對方也可以認為你不適任 跨年不續聘 12/28 20:34
73F：推 uyrmb47 : 這種工作還要怕不續喔 別鳥他就好 12/28 21:42
74F：→ pognini : 妳8小時上班時間都兢兢業業，都不滑手機、講私人電 12/28 22:15
75F：→ pognini : 話的嗎？ 12/28 22:15
76F：→ pognini : 看起來主管也只是要同仁看到答有就好，上班再處理， 12/28 22:17
77F：→ pognini : 這花不了多少時間吧 12/28 22:17
78F：推 pognini : 下班後沒義務要隨時看公務群組，沒注意到就算了，有 12/28 22:20
79F：→ pognini : 看到就回一下吧 12/28 22:20
80F：推 snowenvoy : 覺得被霸凌到了就投訴啊 會不會被支持要問同事啊 12/29 00:41
81F：→ snowenvoy : 版上又不會通靈 12/29 00:41
82F：→ d86123 : 只有一個問題，你只能待在這個單位？想據理力爭， 12/29 07:38
83F：→ d86123 : 但也只是約用而已，不如早早另尋出路 12/29 07:38
84F：→ gwboy : 申訴是權利，但人家明年也有權不續聘 12/29 08:06
85F：→ eno4022 : 你有權不理他，他也有權不續聘你，就這樣，道理很簡 12/29 08:49
86F：→ eno4022 : 單，不是嗎？ 12/29 08:49
87F：推 bettybuy : 離職前截圖檢舉勞動相關局處就好 12/29 10:08
88F：→ bettybuy : 約用缺那麼多 不爽就離職就好 很簡單 12/29 10:08
89F：推 parappa : 不爽就離職+1，這什麼爛工作 12/29 10:19
90F：噓 boycome : 嗯 12/29 10:39
91F：推 TREKKER : 你可不回應，他可不續聘 12/29 11:47
92F：推 cowbay8025 : 建議不爽不要離職 續聘一年後直接在位置擺爛 凸顯公 12/29 14:57
93F：→ cowbay8025 : 務制度的荒謬 12/29 14:57
94F：推 justeat : 申訴阿 不是公務員又不是在這個小圈圈 12/29 15:40
95F：推 ll6a : 你真的有能力，機關不會因為這種事不續聘 12/29 18:25
96F：→ ll6a : 但只能說機關對約僱人員的看法就是要承擔擺爛人員 12/29 18:27
97F：→ ll6a : 的工作，你沒能力多做那就只能抱歉了 12/29 18:27
98F：→ samnpc : 下班還要看line，很多人講的好像很應該一樣，真好笑 12/29 19:13
99F：→ samnpc : 但社會有很多潛規則，如果你山不夠高，就要自己小心 12/29 19:13
100F：推 DerLuna : 不要理他他能怎樣y 12/29 22:02
101F：推 steveisaman : 不要理他就好 頂多再找 現在很多地方都缺人 12/29 22:40
102F：→ steveisaman : 爛單位爛主管快逃就對惹 12/29 22:40
103F：推 packing33 : 大部分機關約用人員就算是每年簽定期舉辦契約，但 12/30 09:40
104F：→ packing33 : 實際上都已經變成不定期契約豫，要解僱沒那麼簡單 12/30 09:40
105F：推 kutkin : 契約寫在那，考績打下去，再給你調動兩次位子 12/30 10:17
106F：→ kutkin : 再給你開幾個人評會，說你不適任。 12/30 10:17
107F：→ kutkin : 如果你覺得你有時間這樣耗也是可以。 12/30 10:19
108F：推 kutkin : 你是可以比照不定期領資遣沒錯啦 12/30 10:21
109F：推 kutkin : 之前台鐵有解僱一個 敗訴 但 台糖勝訴 12/30 10:25
113F：→ kutkin : 該員在台糖還請立委關說 但台糖照樣開除 12/30 10:27
114F：→ kutkin : 就他不要嘴賤罵你，然後程序走完備就可以。 12/30 10:28
115F：推 kutkin : 台糖那個是他跟員工說 兩條路 一個考核不通過 一個 12/30 10:36
116F：→ kutkin : 自己辭職 12/30 10:36
117F：→ kutkin : 該員選辭職再告台糖 法官認為說 12/30 10:37
118F：→ kutkin : 就算不是辭職，你考核不通過就是停止試用 12/30 10:37
119F：→ kutkin : 就是回到契約自由原則 12/30 10:38
120F：推 kutkin : 所以，你不配合，主管就給你連乙，然後調位子 12/30 10:40
121F：推 kutkin : 台鐵敗訴是因為沒有照該員說的 調他去行李房就開除 12/30 10:44
122F：推 kutkin : 」並未再次評估原告適合哪些工作崗位」 12/30 10:46
123F：推 loking : 既然是主管，直接公布單位姓名吧，公務員姓名是公開 12/30 11:42
124F：→ loking : 的 12/30 11:42
125F：→ knowing : 好黑暗喔 難怪大家不想做 12/30 19:57
126F：→ knowing : 原來是屎缺 12/30 19:58
127F：→ knowing : 還不如去舀麵線 12/30 19:59
128F：→ knowing : 做社畜真的是一件可憐的事 12/30 20:03
129F：→ knowing : 沒有人權 12/30 20:05
130F：→ knowing : 還有很多社畜幫手 12/30 20:06
131F：→ knowing : 欺負社畜的幫手 12/30 20:06
132F：→ knowing : 跟邪教一樣 不合理的事沒有人拒絕 大家一起打一個會 12/30 20:10
133F：→ knowing : 拒絕的 12/30 20:10
134F：→ knowing : 沒有人支持你的話 還是儘快離開這個邪教 邪教污染人 12/30 20:16
135F：→ knowing : 心 12/30 20:16
136F：推 kutkin : 大部分的約用人員跟主管就是互相尊重 12/30 20:27
137F：→ kutkin : 所以沒意外會一直續 12/30 20:27
138F：→ kutkin : 但主管真的要玩你，終究還是回到契約。 12/30 20:27
139F：→ kutkin : 但公部門的契約普遍都是甲方霸王條款。 12/30 20:28
140F：→ kutkin : 還真的是不爽不要做 12/30 20:29
141F：→ knowing : 職場就是被這些人搞爛的 12/30 20:34
142F：→ knowing : 難怪大家覺得工作痛苦 12/30 20:35
143F：推 kutkin : 民代是很小部分的原因 主要還是主管的想法 12/30 20:35
144F：推 jimmy12332 : 不要理他 最差就去跑熊貓而已 你會發現 跑熊貓還比 12/30 21:22
145F：→ jimmy12332 : 較爽 12/30 21:22
146F：→ segio : 職場爛又不是一年兩年.太草莓還是當阿宅吧.. 12/31 10:40
147F：→ segio : 這樣就叫黑暗.更黑暗的職場沒經歷過的樣子. 12/31 10:41
148F：推 TWPresident : 約用有續約的幾乎不定期契約不用怕 12/31 11:05
149F：→ jennywalk : 私人公司有離線權嗎？至少我以前在顧問業是沒有 01/02 04:19
150F：推 tsui1206 : 約聘雇人員不一定是適用勞基法的人員，每個單位的 01/06 00:16
151F：→ tsui1206 : 情況不同，不適合一概拿勞基法的不定期契約規定來 01/06 00:16
152F：→ tsui1206 : 主張，如果誤用可能會害到人 01/06 00:16
153F：推 tsui1206 : 抱歉上面說錯了請忽略，沒看清楚是討論約用 01/06 00:24