作者demoiselle (爹蒙哩喔)
看板PublicServan
标题[请益] 请问约用人员的"离线权" ?
时间Sun Dec 28 12:27:23 2025
老妹是适用劳基法的约用人员，就是不能累积年资，也没有国民旅游卡那种人。
当然就不会有考绩/考绩奖金/加给......每个月月薪是固定数，签约多少就永远那个值。
合先叙明。
近期部门主管要求所有同仁在工作群组里，只要主管有传讯息交办业务，
@谁，谁就必须立刻回传"收到"；当然主管说"我没有要你们下班後马上做，这
只是让我知道：你有看到讯息!"
X的~主管讯息的时间常常是晚上20:00、21:00、23:00....
行宪纪念日的晚上22:00传讯息来要老妹12月26日早上9:00前印好一堆开会资料
(还好没说要煮好咖啡准备早餐给委员)
那个如果我卖肝卖肾可以升九职等换一个考绩保甲，那也就算了......
劳基法人员主张"离线权"，下班时间不看不回line，算过份吗?
这样的主管是不是已经符合霸凌的样态啊?(我也很同情她一直在自我剥削，不过
人家可是要问鼎"优秀公务员"奖状的冲组，将来要担当简任以上的人，跟我们这种
万年承办不是同等级。) 如果我提出陈情或申诉，会被支持还是被群起攻之?
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1F：推 ycaa : 约用人员代表可以不续任.... 12/28 12:29
2F：→ ycaa : 反而是正式公务员才有得讲 12/28 12:29
3F：推 kutkin : 你先看看契约跟工作规则，有没有考绩不好得不续聘。 12/28 12:35
4F：→ kutkin : 因为有些单位例如大学，连二乙就掰掰。 12/28 12:36
5F：推 kutkin : 你不接受就另找，没有必要跟主管斗智。 12/28 12:39
6F：推 kutkin : 你冲撞，其他同事只会冷眼旁观，但这算好人了。 12/28 12:46
7F：→ kutkin : 我以前的主管理由是她怕她忘记 12/28 12:53
8F：→ kutkin : 所以她自己说要你已读 你能看就看 不也不用秒回 12/28 12:54
9F：→ WTF1111 : 就拖到他骂人，然後提告，和解，赚一笔生活费去职 12/28 13:23
10F：→ WTF1111 : 训，远离阴间 12/28 13:23
11F：推 pk0943 : 先看你劳动雇佣契约内容吧。 12/28 14:16
12F：推 pk0943 : 你觉得不爽就离职吧，你贴这篇说不定主管同事都会 12/28 14:19
13F：→ pk0943 : 看到。 12/28 14:19
14F：推 pk0943 : 约用人员，如你一开始写的，不能累积年资，不能晋 12/28 14:22
15F：→ pk0943 : 级加薪，没国旅卡，真的没什麽好留恋吧？ 12/28 14:22
16F：推 pk0943 : 你觉得违反离线权规定可以申诉，你贴在这里没用的。 12/28 14:26
17F：推 Loblin : 我是会12月26日早上起床时发现身体微恙啦! 12/28 14:48
18F：→ Loblin : 至於闹，我会建议别在自己被交办的时候闹 12/28 14:49
19F：→ knowing : 那不是下班时间吗 下班时间为什麽要理他 12/28 17:42
20F：→ knowing : 就没看到要回覆什麽 12/28 17:46
21F：→ knowing : 上班时间再点开就好了 12/28 17:48
22F：→ knowing : 干麽要自己离职 你又没做错 如果他用这个开除你 你 12/28 17:50
23F：→ knowing : 就和劳保局申诉 12/28 17:50
24F：推 kutkin : 给乙等就好，不用开除。 12/28 17:54
25F：→ knowing : 给乙也可以申诉吧 12/28 17:59
26F：→ knowing : 把下班时间弄得像上班时间 破坏别人下班情绪 12/28 18:00
27F：→ knowing : 有的人超讨厌的 看到就倒弹 分不清上班下班时间 12/28 18:01
28F：→ knowing : 而且还在下班时间发一些你上班时间才可以弄得东西 12/28 18:02
29F：→ knowing : 造成别人压力 下班时间也不能放松 12/28 18:04
30F：推 kutkin : 他当然不会跟你说是因为这个给你乙等 12/28 18:05
31F：→ kutkin : 约用要玩你很简单 12/28 18:06
32F：→ knowing : 没续就算了 也没啥可惜的 每天被骚扰 12/28 18:07
33F：→ fcz973 : 要申诉麻烦不是找劳保局，请找劳工局== 12/28 18:09
34F：→ knowing : 就说你睡觉了 12/28 18:11
35F：推 cowbay8025 : 有够不合理 我周末是不看不回工作讯息的 12/28 18:20
36F：→ knowing : line讯息记得存好当证据 12/28 18:25
37F：→ knowing : 三地备份 12/28 18:27
38F：推 tsubasa1116 : 政府机关约用人员还不简单，找劳工局就好，民选首 12/28 19:14
39F：→ tsubasa1116 : 长会怕标题为「政府带头违法」的新闻 12/28 19:14
40F：嘘 yyc2008 : 讲的好像你劳基法人员可以有离线权，公务员就不应该 12/28 19:19
41F：→ yyc2008 : 有似的，什麽叫做有考绩可以升等，所以没离线权合理 12/28 19:20
42F：→ yyc2008 : ?我告诉你，公家机关公务人员最痛恨的就是机关内约 12/28 19:20
43F：→ yyc2008 : 聘雇人员，薪水有很高的，却同时享受公家和劳工的权 12/28 19:21
44F：→ yyc2008 : 益，你要嘛想留在这机关，就最好入境随俗，不然一副 12/28 19:21
45F：→ yyc2008 : 大家一起共事，你是公务员你活该，我劳工有离线权， 12/28 19:21
46F：→ yyc2008 : 其他公务人员会不会赌烂？将心比心。不想假日看Line 12/28 19:22
47F：→ yyc2008 : 建议默默离开，不要这样反而搞坏工作气氛，你不爽， 12/28 19:23
48F：→ yyc2008 : 其他公务员难道爽？ 12/28 19:23
49F：嘘 kaichun : 当然可以，只是明年有没有续约就不知道了 12/28 19:25
50F：推 ikariamman : 劳基法是不定期契约 12/28 19:34
51F：→ ikariamman : 不续约可以提告，检举请向劳工局 12/28 19:35
52F：→ kutkin : 不是喔，如果契约制的就是一年一签 12/28 19:37
53F：→ luismars : 衙门内自由劳动的权力低落...我离职还接到1999电话 12/28 19:37
54F：推 kutkin : 只是他要比照不定期给资遣费 12/28 19:40
55F：推 erihi : 听过出国旅行时照样在LINE中处理公事，(没办完正事 12/28 19:43
56F：推 ikariamman : 不是吧，不定期是原则，只有法律规定的特殊情况才可 12/28 19:43
57F：→ ikariamman : 定期契约 12/28 19:43
58F：→ ikariamman : 我问我们前刘劳动次长 12/28 19:44
59F：→ erihi : 前)不准离职或挡休假回乡的，大家不要加班，但都要 12/28 19:44
60F：→ erihi : (在家里就)处理好所有工作喔 12/28 19:44
62F：推 ikariamman : 还是要看原po工作性质到底是不是有继续性 12/28 19:48
63F：→ fcz973 : 你看公家机关的定期契约人员有符合吗？ 12/28 19:48
64F：→ fcz973 : 如果在台北市，万安哥有宣示离线权，但劳动局後面也 12/28 19:48
65F：→ fcz973 : 说只是行政指导，没有自治条例可以开罚，也就是宣示 12/28 19:48
66F：→ fcz973 : 效果而已 12/28 19:49
68F：嘘 jessica418 : 你哪位 约用这麽大声 有关系就找人讲阿 没关系他可 12/28 19:51
69F：→ jessica418 : 以换下一个阿 12/28 19:51
70F：推 kutkin : 就算你争赢这个劳动权 你自己在这工作开心吗 12/28 19:53
71F：→ kutkin : 除非你找不到其他工作 一定要赖在这 12/28 19:54
72F：→ segio : 你可以争离线权.对方也可以认为你不适任 跨年不续聘 12/28 20:34
73F：推 uyrmb47 : 这种工作还要怕不续喔 别鸟他就好 12/28 21:42
74F：→ pognini : 你8小时上班时间都兢兢业业，都不滑手机、讲私人电 12/28 22:15
75F：→ pognini : 话的吗？ 12/28 22:15
76F：→ pognini : 看起来主管也只是要同仁看到答有就好，上班再处理， 12/28 22:17
77F：→ pognini : 这花不了多少时间吧 12/28 22:17
78F：推 pognini : 下班後没义务要随时看公务群组，没注意到就算了，有 12/28 22:20
79F：→ pognini : 看到就回一下吧 12/28 22:20
80F：推 snowenvoy : 觉得被霸凌到了就投诉啊 会不会被支持要问同事啊 12/29 00:41
81F：→ snowenvoy : 版上又不会通灵 12/29 00:41
82F：→ d86123 : 只有一个问题，你只能待在这个单位？想据理力争， 12/29 07:38
83F：→ d86123 : 但也只是约用而已，不如早早另寻出路 12/29 07:38
84F：→ gwboy : 申诉是权利，但人家明年也有权不续聘 12/29 08:06
85F：→ eno4022 : 你有权不理他，他也有权不续聘你，就这样，道理很简 12/29 08:49
86F：→ eno4022 : 单，不是吗？ 12/29 08:49
87F：推 bettybuy : 离职前截图检举劳动相关局处就好 12/29 10:08
88F：→ bettybuy : 约用缺那麽多 不爽就离职就好 很简单 12/29 10:08
89F：推 parappa : 不爽就离职+1，这什麽烂工作 12/29 10:19
90F：嘘 boycome : 嗯 12/29 10:39
91F：推 TREKKER : 你可不回应，他可不续聘 12/29 11:47
92F：推 cowbay8025 : 建议不爽不要离职 续聘一年後直接在位置摆烂 凸显公 12/29 14:57
93F：→ cowbay8025 : 务制度的荒谬 12/29 14:57
94F：推 justeat : 申诉阿 不是公务员又不是在这个小圈圈 12/29 15:40
95F：推 ll6a : 你真的有能力，机关不会因为这种事不续聘 12/29 18:25
96F：→ ll6a : 但只能说机关对约雇人员的看法就是要承担摆烂人员 12/29 18:27
97F：→ ll6a : 的工作，你没能力多做那就只能抱歉了 12/29 18:27
98F：→ samnpc : 下班还要看line，很多人讲的好像很应该一样，真好笑 12/29 19:13
99F：→ samnpc : 但社会有很多潜规则，如果你山不够高，就要自己小心 12/29 19:13
100F：推 DerLuna : 不要理他他能怎样y 12/29 22:02
101F：推 steveisaman : 不要理他就好 顶多再找 现在很多地方都缺人 12/29 22:40
102F：→ steveisaman : 烂单位烂主管快逃就对惹 12/29 22:40
103F：推 packing33 : 大部分机关约用人员就算是每年签定期举办契约，但 12/30 09:40
104F：→ packing33 : 实际上都已经变成不定期契约豫，要解雇没那麽简单 12/30 09:40
105F：推 kutkin : 契约写在那，考绩打下去，再给你调动两次位子 12/30 10:17
106F：→ kutkin : 再给你开几个人评会，说你不适任。 12/30 10:17
107F：→ kutkin : 如果你觉得你有时间这样耗也是可以。 12/30 10:19
108F：推 kutkin : 你是可以比照不定期领资遣没错啦 12/30 10:21
109F：推 kutkin : 之前台铁有解雇一个 败诉 但 台糖胜诉 12/30 10:25
113F：→ kutkin : 该员在台糖还请立委关说 但台糖照样开除 12/30 10:27
114F：→ kutkin : 就他不要嘴贱骂你，然後程序走完备就可以。 12/30 10:28
115F：推 kutkin : 台糖那个是他跟员工说 两条路 一个考核不通过 一个 12/30 10:36
116F：→ kutkin : 自己辞职 12/30 10:36
117F：→ kutkin : 该员选辞职再告台糖 法官认为说 12/30 10:37
118F：→ kutkin : 就算不是辞职，你考核不通过就是停止试用 12/30 10:37
119F：→ kutkin : 就是回到契约自由原则 12/30 10:38
120F：推 kutkin : 所以，你不配合，主管就给你连乙，然後调位子 12/30 10:40
121F：推 kutkin : 台铁败诉是因为没有照该员说的 调他去行李房就开除 12/30 10:44
122F：推 kutkin : 」并未再次评估原告适合哪些工作岗位」 12/30 10:46
123F：推 loking : 既然是主管，直接公布单位姓名吧，公务员姓名是公开 12/30 11:42
124F：→ loking : 的 12/30 11:42
125F：→ knowing : 好黑暗喔 难怪大家不想做 12/30 19:57
126F：→ knowing : 原来是屎缺 12/30 19:58
127F：→ knowing : 还不如去舀面线 12/30 19:59
128F：→ knowing : 做社畜真的是一件可怜的事 12/30 20:03
129F：→ knowing : 没有人权 12/30 20:05
130F：→ knowing : 还有很多社畜帮手 12/30 20:06
131F：→ knowing : 欺负社畜的帮手 12/30 20:06
132F：→ knowing : 跟邪教一样 不合理的事没有人拒绝 大家一起打一个会 12/30 20:10
133F：→ knowing : 拒绝的 12/30 20:10
134F：→ knowing : 没有人支持你的话 还是尽快离开这个邪教 邪教污染人 12/30 20:16
135F：→ knowing : 心 12/30 20:16
136F：推 kutkin : 大部分的约用人员跟主管就是互相尊重 12/30 20:27
137F：→ kutkin : 所以没意外会一直续 12/30 20:27
138F：→ kutkin : 但主管真的要玩你，终究还是回到契约。 12/30 20:27
139F：→ kutkin : 但公部门的契约普遍都是甲方霸王条款。 12/30 20:28
140F：→ kutkin : 还真的是不爽不要做 12/30 20:29
141F：→ knowing : 职场就是被这些人搞烂的 12/30 20:34
142F：→ knowing : 难怪大家觉得工作痛苦 12/30 20:35
143F：推 kutkin : 民代是很小部分的原因 主要还是主管的想法 12/30 20:35
144F：推 jimmy12332 : 不要理他 最差就去跑熊猫而已 你会发现 跑熊猫还比 12/30 21:22
145F：→ jimmy12332 : 较爽 12/30 21:22
146F：→ segio : 职场烂又不是一年两年.太草莓还是当阿宅吧.. 12/31 10:40
147F：→ segio : 这样就叫黑暗.更黑暗的职场没经历过的样子. 12/31 10:41
148F：推 TWPresident : 约用有续约的几乎不定期契约不用怕 12/31 11:05
149F：→ jennywalk : 私人公司有离线权吗？至少我以前在顾问业是没有 01/02 04:19
150F：推 tsui1206 : 约聘雇人员不一定是适用劳基法的人员，每个单位的 01/06 00:16
151F：→ tsui1206 : 情况不同，不适合一概拿劳基法的不定期契约规定来 01/06 00:16
152F：→ tsui1206 : 主张，如果误用可能会害到人 01/06 00:16
153F：推 tsui1206 : 抱歉上面说错了请忽略，没看清楚是讨论约用 01/06 00:24