看到衛福部五主管霸凌遭彈劾 讓我想起多年前朋友在這篇的遭遇 於是久違浮出水面來更新一下。 朋友也是在衛生相關單位，是地方衛生局。 因此剛剛看到霸凌五姬的名字 還以為事情終於爆發了 但雖然名字的字有重複，不過是不同人。 anyway 朋友經過非常憂鬱的一段過程 期間也打公務員專用的輔導專線 試圖尋求專業協助 但當然，體制內的方法是完全沒用的。 最後，朋友決定不要再把時間耗在這個體制。 整個體制都病了 早點認賠殺出早點快樂 努力一整年， 地方特考榜首決定在試用期結束前就提離職 這種爛長官誰要服侍誰去 只是苦了體制內默默努力卻被凹的人 他離職後非常開心 也很慶幸自己早日離開有毒的職場 也很幸運找到自己能夠發揮專長的地方 至於那些沒專業能力， 欺負人的能力卻異於常人的人哪 （甚至霸凌人的長官專長，是培訓新人呢） 我們就祝福您們「順利」退休囉 ※ 引述《miocat (miocat)》之銘言： : 用手機發文，如果格式有跑掉的話請見諒 : —— : 朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作 氛 : 圍對 : 新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工 作 : 場域被針對性很高，想請問大家有建議的作法嗎？ : 1. : 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待 在 : 這個位置的人都不長久，最多一年) : 2. : 因為他考的是技術職，但目前的工作全部都是文書行政工作，所以有很多不懂的地方需 要 : 請教別人，但也許是請教的方法不對?導致長官時常吼他 :「你每次問同仁，是不是想 要 : 把工作丟給別人推卸責任?」但被退件時就罵「你每次都不積極請教別人!」而朋友想以 口 : 頭方式解釋遇到的問題時，長官就打斷說不想聽，並反問「你是不是瞧不起長官」。 : 3. : 承上，但是眉眉角角還是很多，於是每天送出去的公文不斷被長官退，但長官時常沒有 看 : 完就退，也沒有說哪邊不好，只說寫得很爛，但問人後重新繳交被退、重改後繳交也仍 然 : 一直被退，於是公文逾期，長官大怒，說都是因為朋友公文寫太爛害的，說處室因為朋 友 : 的關係而觀感不佳，威脅要把朋友的考績打丙等，但其實該處室為內部科室，不會對外 服 : 務民眾。 : 4. : 最近也因為公文不斷被退而逾期，長官威脅朋友說要他記申誡；但是朋友還是不知道要 怎 : 麼寫公文才不會被退，根據幾次問人的經驗，也許是大家業務不同關係，同事也說「覺 得 : 這樣寫OK了」但還是被退，長官也不給問，於是造成惡性循環。 : 5. : 朋友主要的工作內容需要向各科室彙整資料，所以一項新的公文業務進來，就馬上需要 對 : 其他處室的業務細項有通盤的了解及擬辦，但他只任職大約半年，很多細節還在學習當 中 : ，長官很常以「既然是考試進來就不能說不會」來教訓，甚至常常口頭提到「是不是 : 故意裝不會」、「要不然離職」等具有暗示性的言論。 : 想請教各位先進，建議朋友應該要在一年內不管考績(雖然也是另考)繼續努力嗎，想辦 法 : 撐到可以調職，或者有其他建議的方式嗎；另外對於申誡處分若有不服，也只能有申請 復 : 審的救濟一途嗎? : 我聽完朋友的敘述，除了感覺到他遇到的長官不太合理外，也猜想會不會是因為朋友無 意 : 間得罪了甚麼人? 明明是新人，也很努力在工作，一定會有疏漏的地方，但怎麼風氣會 這 : 麼差呢? : 因為我有查過版上之前的發文，關於新人要怎麼快速上手習慣公文書寫，大部分的建議 都 : 是趕緊問人，並且需要時間適應，可是遇到現在這種不准問人的職場風氣，那該如何調 適 : 呢? --

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