看到卫福部五主管霸凌遭弹劾 让我想起多年前朋友在这篇的遭遇 於是久违浮出水面来更新一下。 朋友也是在卫生相关单位，是地方卫生局。 因此刚刚看到霸凌五姬的名字 还以为事情终於爆发了 但虽然名字的字有重复，不过是不同人。 anyway 朋友经过非常忧郁的一段过程 期间也打公务员专用的辅导专线 试图寻求专业协助 但当然，体制内的方法是完全没用的。 最後，朋友决定不要再把时间耗在这个体制。 整个体制都病了 早点认赔杀出早点快乐 努力一整年， 地方特考榜首决定在试用期结束前就提离职 这种烂长官谁要服侍谁去 只是苦了体制内默默努力却被凹的人 他离职後非常开心 也很庆幸自己早日离开有毒的职场 也很幸运找到自己能够发挥专长的地方 至於那些没专业能力， 欺负人的能力却异於常人的人哪 （甚至霸凌人的长官专长，是培训新人呢） 我们就祝福您们「顺利」退休罗 ※ 引述《miocat (miocat)》之铭言： : 用手机发文，如果格式有跑掉的话请见谅 : —— : 朋友今年考上进入公职，刚开始时有这样的机会也很替他开心。没想到进去才发现工作 氛 : 围对 : 新人不太友善，刚开始我也开导他，新人进去要忍耐，但後来越听越感受到他在这个工 作 : 场域被针对性很高，想请问大家有建议的作法吗？ : 1. : 进入工作场合第一天，长官就说你的工作不要问前手，因为前手做得很烂(PS:历年来待 在 : 这个位置的人都不长久，最多一年) : 2. : 因为他考的是技术职，但目前的工作全部都是文书行政工作，所以有很多不懂的地方需 要 : 请教别人，但也许是请教的方法不对?导致长官时常吼他 :「你每次问同仁，是不是想 要 : 把工作丢给别人推卸责任?」但被退件时就骂「你每次都不积极请教别人!」而朋友想以 口 : 头方式解释遇到的问题时，长官就打断说不想听，并反问「你是不是瞧不起长官」。 : 3. : 承上，但是眉眉角角还是很多，於是每天送出去的公文不断被长官退，但长官时常没有 看 : 完就退，也没有说哪边不好，只说写得很烂，但问人後重新缴交被退、重改後缴交也仍 然 : 一直被退，於是公文逾期，长官大怒，说都是因为朋友公文写太烂害的，说处室因为朋 友 : 的关系而观感不佳，威胁要把朋友的考绩打丙等，但其实该处室为内部科室，不会对外 服 : 务民众。 : 4. : 最近也因为公文不断被退而逾期，长官威胁朋友说要他记申诫；但是朋友还是不知道要 怎 : 麽写公文才不会被退，根据几次问人的经验，也许是大家业务不同关系，同事也说「觉 得 : 这样写OK了」但还是被退，长官也不给问，於是造成恶性循环。 : 5. : 朋友主要的工作内容需要向各科室汇整资料，所以一项新的公文业务进来，就马上需要 对 : 其他处室的业务细项有通盘的了解及拟办，但他只任职大约半年，很多细节还在学习当 中 : ，长官很常以「既然是考试进来就不能说不会」来教训，甚至常常口头提到「是不是 : 故意装不会」、「要不然离职」等具有暗示性的言论。 : 想请教各位先进，建议朋友应该要在一年内不管考绩(虽然也是另考)继续努力吗，想办 法 : 撑到可以调职，或者有其他建议的方式吗；另外对於申诫处分若有不服，也只能有申请 复 : 审的救济一途吗? : 我听完朋友的叙述，除了感觉到他遇到的长官不太合理外，也猜想会不会是因为朋友无 意 : 间得罪了甚麽人? 明明是新人，也很努力在工作，一定会有疏漏的地方，但怎麽风气会 这 : 麽差呢? : 因为我有查过版上之前的发文，关於新人要怎麽快速上手习惯公文书写，大部分的建议 都 : 是赶紧问人，并且需要时间适应，可是遇到现在这种不准问人的职场风气，那该如何调 适 : 呢? --

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