作者diaogar (在沿海地帶放置消波塊)
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標題[請益] 休假年資請益
時間Tue Nov 4 11:04:06 2025
各位版友好，想請問休假年資問題，以下資料擷取於個人eCPA 115年可休假日數查詢：
兵役休假年資
合計 1年
經歷年資(第一段)
108年05月21日～112年10月31日
合計 4年6個月(機關約僱)
經歷年資(第二段)
113年10月21日～114年12月31日
合計 1年3個月(公務人員)
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總計 6年9個月
其中經歷年資第二段部分
113年10月21日(普考到職)114年10月27日(普考辭職)
114年10月27日(高考到職)～114年12月31日
目前系統顯示 可休假日數：0天 實務訓練中沒有休假日數
想請教：
1.是否符合公務人員請假規則第 8 條第一項：
公務人員因轉（調）任並繼續任職或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假
接續核給。
2.115年2月26日實務訓練期滿，115年可休假天數是否為：
滿六年者，第七年起，每年應給休假 21日*11/12(當年在職月份)=19日
還請熱心版友協助釋疑，謝謝。
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※ 編輯: diaogar (114.136.217.165 臺灣), 11/04/2025 12:18:39
1F：推 taiwansoul : 實務訓練期滿派代的次年才能依前ㄧ年度的在職月數 11/05 22:39
2F：→ taiwansoul : 比例核給休假，所以要116年才能用21*11/12算。但好 11/05 22:39
3F：→ taiwansoul : 消息是請假規則有修正，明年起未具休假資格者都會 11/05 22:39
4F：→ taiwansoul : 給3天的休假～ 11/05 22:39
5F：→ taiwansoul : 實務訓練期間只能計入休假「年資」的計算，除非你 11/05 22:42
6F：→ taiwansoul : 具新職的任用資格，當初直接用派代的才可以算是有 11/05 22:42
7F：→ taiwansoul : 銜接，依你的情形是辭職在考，一定是中斷的 11/05 22:42
8F：→ yhfs502tw : 一樓的見解好像跟新修正的公務人員請假規則第8條第3 11/06 14:02
9F：→ yhfs502tw : 項規定不一樣耶 11/06 14:02
10F：推 taiwansoul : 抱歉，請假規則第8條第3項有修正，應該是走這一條 11/06 16:03
11F：→ taiwansoul : 項沒錯，感謝樓上 11/06 16:03