作者diaogar (在沿海地带放置消波块)
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标题[请益] 休假年资请益
时间Tue Nov 4 11:04:06 2025
各位版友好，想请问休假年资问题，以下资料撷取於个人eCPA 115年可休假日数查询：
兵役休假年资
合计 1年
经历年资(第一段)
108年05月21日～112年10月31日
合计 4年6个月(机关约雇)
经历年资(第二段)
113年10月21日～114年12月31日
合计 1年3个月(公务人员)
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总计 6年9个月
其中经历年资第二段部分
113年10月21日(普考到职)114年10月27日(普考辞职)
114年10月27日(高考到职)～114年12月31日
目前系统显示 可休假日数：0天 实务训练中没有休假日数
想请教：
1.是否符合公务人员请假规则第 8 条第一项：
公务人员因转（调）任并继续任职或因退休、退职、资遣、辞职再任年资衔接者，其休假
接续核给。
2.115年2月26日实务训练期满，115年可休假天数是否为：
满六年者，第七年起，每年应给休假 21日*11/12(当年在职月份)=19日
还请热心版友协助释疑，谢谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1762225448.A.C94.html
※ 编辑: diaogar (114.136.217.165 台湾), 11/04/2025 12:18:39
1F：推 taiwansoul : 实务训练期满派代的次年才能依前ㄧ年度的在职月数 11/05 22:39
2F：→ taiwansoul : 比例核给休假，所以要116年才能用21*11/12算。但好 11/05 22:39
3F：→ taiwansoul : 消息是请假规则有修正，明年起未具休假资格者都会 11/05 22:39
4F：→ taiwansoul : 给3天的休假～ 11/05 22:39
5F：→ taiwansoul : 实务训练期间只能计入休假「年资」的计算，除非你 11/05 22:42
6F：→ taiwansoul : 具新职的任用资格，当初直接用派代的才可以算是有 11/05 22:42
7F：→ taiwansoul : 衔接，依你的情形是辞职在考，一定是中断的 11/05 22:42
8F：→ yhfs502tw : 一楼的见解好像跟新修正的公务人员请假规则第8条第3 11/06 14:02
9F：→ yhfs502tw : 项规定不一样耶 11/06 14:02
10F：推 taiwansoul : 抱歉，请假规则第8条第3项有修正，应该是走这一条 11/06 16:03
11F：→ taiwansoul : 项没错，感谢楼上 11/06 16:03