※ 引述《Ivanovic (小琦)》之銘言： : 大家一定要多多發聲 對於這個修法草案表態支持 : 據我所知 很多單位都是人事室直接去問機關首長的意見 回函給銓敘部 : 所以導致意見（反對修法）會與基層多數公務員的想法不一致 : 修法對照表電子檔如下 請參考 : https://mega.nz/folder/7GpzGLIK#k-AU6J5A_5RkHPmSHmuYaQ : 請大家若希望這個法案通過 就多多反應 : 不論是找民代協助發聲 或是 寫考試院信箱都可以 : https://www.exam.gov.tw/Message1.aspx?n=3443&s=11715 : 不然目前真的很危險 銓敘部發文出去的諮詢意見回復 都被長官跟人事單位壟斷 : 自己的權力自己救！ : 加油 最近在網路上看到114年初台北市府有發公文 若同意過調，過調期限原則上不得逾三個月 至少盡量避免雖然同意過調，但期限卻押很久，變相不放人 首都市府的氣魄就很棒 ------------------------------------------------------------- https://personnel.utaipei.edu.tw/p/405-1010-120098,c8368.php?Lang=zh-tw 節錄內容如下: 四、為尊重公務人員職涯選擇權利及確保機關職缺遴補效率， 市府函律定他機關指名商調案，機關准駁期限及同意過調 期限等事項原則性規範如下： (一)機關收受商調案，應於1個月內作成准駁決定函復。另為 兼顧機關業務推動及人力調度，原則同意過調期限至多 不得逾3個月，但機關因業務需要或其他特殊情形考量， 如有逾3個月者，應經3方（按：當事人、商調機關及原 服務機關）協商溝通取得共識。 (二)他機關商調本機關人員，對於身心障礙人員、養育3足歲 以下子女、照顧年邁或重大傷病直系血親尊親屬、配偶 或子女重大傷病須照護、個人身心健康因素、曾於機關 遭受性騷擾、職場霸凌等特殊情形（原因）人員，除當 事人自願放棄過調外，原則機關應優予同意過調。 (三)針對商調不同意案，機關應與當事人妥善溝通並充分說 明，以維職場和諧及良善職場環境。 ------------------------------------------------------------- 另附上指名商調現行法相關法規 一、公務人員任用法第22條第1項前段 各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。 二、公務人員任用法施行細則第21條 本法第二十二條所稱如業務需要時，得指名商調之，指各機關職務出缺，如因業務需要， 需任用其他機關人員時，應經該機關依公務人員陞遷法規規定辦理後，詳細敘明擬調人員 之職稱、姓名及擬任之職務，「函商原服務機關同意，始得調用。」 三、公務人員任用法第39條 本法(公務人員任用法)施行細則，由「考試院」定之。 --

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