※ 引述《Ivanovic (小琦)》之铭言： : 大家一定要多多发声 对於这个修法草案表态支持 : 据我所知 很多单位都是人事室直接去问机关首长的意见 回函给铨叙部 : 所以导致意见（反对修法）会与基层多数公务员的想法不一致 : 修法对照表电子档如下 请参考 : https://mega.nz/folder/7GpzGLIK#k-AU6J5A_5RkHPmSHmuYaQ : 请大家若希望这个法案通过 就多多反应 : 不论是找民代协助发声 或是 写考试院信箱都可以 : https://www.exam.gov.tw/Message1.aspx?n=3443&s=11715 : 不然目前真的很危险 铨叙部发文出去的谘询意见回复 都被长官跟人事单位垄断 : 自己的权力自己救！ : 加油 最近在网路上看到114年初台北市府有发公文 若同意过调，过调期限原则上不得逾三个月 至少尽量避免虽然同意过调，但期限却押很久，变相不放人 首都市府的气魄就很棒 ------------------------------------------------------------- https://personnel.utaipei.edu.tw/p/405-1010-120098,c8368.php?Lang=zh-tw 节录内容如下: 四、为尊重公务人员职涯选择权利及确保机关职缺遴补效率， 市府函律定他机关指名商调案，机关准驳期限及同意过调 期限等事项原则性规范如下： (一)机关收受商调案，应於1个月内作成准驳决定函复。另为 兼顾机关业务推动及人力调度，原则同意过调期限至多 不得逾3个月，但机关因业务需要或其他特殊情形考量， 如有逾3个月者，应经3方（按：当事人、商调机关及原 服务机关）协商沟通取得共识。 (二)他机关商调本机关人员，对於身心障碍人员、养育3足岁 以下子女、照顾年迈或重大伤病直系血亲尊亲属、配偶 或子女重大伤病须照护、个人身心健康因素、曾於机关 遭受性骚扰、职场霸凌等特殊情形（原因）人员，除当 事人自愿放弃过调外，原则机关应优予同意过调。 (三)针对商调不同意案，机关应与当事人妥善沟通并充分说 明，以维职场和谐及良善职场环境。 ------------------------------------------------------------- 另附上指名商调现行法相关法规 一、公务人员任用法第22条第1项前段 各机关不得任用其他机关人员。如业务需要时，得指名商调之。 二、公务人员任用法施行细则第21条 本法第二十二条所称如业务需要时，得指名商调之，指各机关职务出缺，如因业务需要， 需任用其他机关人员时，应经该机关依公务人员陞迁法规规定办理後，详细叙明拟调人员 之职称、姓名及拟任之职务，「函商原服务机关同意，始得调用。」 三、公务人员任用法第39条 本法(公务人员任用法)施行细则，由「考试院」定之。 --

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