原文恕刪 : 實在講，設計我國公務體系的大德當然早就預見這種問題，因此訂有相關保護 : 公務員的規範條文。相較於私人公司，公務員多了一堆積極或消極對抗長官直接 : 間接無理要求的規定。當然這種保障公務員的條文，會降低工作「效率」以為代 我是前衛生福利部疾病管制署書記洪瑞壕，你是說像這種法條？ 公務人員保障法 第 17 條 公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義 務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從；其因此所 生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。 我使用過一次違反刑事法律這段啦，後果就是被各種花式玩弄，公務員應該都能理解吧。 反過來說，沒有違反刑事法律，就算可預見對公益有重大損害，承辦人還是要乖乖聽話， 決策的長官高瞻遠矚，哪是我等目光短淺的下屬可以挑戰的？ : 價--畢竟承辦人可以合法對抗或應對長官無理要求時，無能長官的績效就會降低 : ，從而使機關單位工作效率降低。 : 圓貼文下面也有網友清楚回應了，績效? 壓力? 承辦人有，上級長官沒有? 期 : 限到了，事情沒辦完或者不達標，上級長官不會受到不利益處分? 那這無能上級 以我的例子來說，還真的不會耶。因為整個案子只有我受到損害，被調離採購職務， 要我放水的主管完全沒事，就算有白紙黑字大家都蓋過章的明確證明也一樣，那就只 好依刑事訴訟法送檢調啦。 有揭弊者保護法這種保障公務員的條文還真棒呢，什麼？揭弊者保護法沒通過！ : 居然還會領薪水做事而不是領薪水打瞌睡? : 職場上，除了拚專業能力以外，軟實力方面就是要咧解職場規定，然後就是拚 : 抗壓能力。老想著無論如何要「把指派工作完成」，而不先把本身職位的權利義 : 務搞清楚，那麼別說政府機關待不下去，到私人公司被搞死的機率更高。 我在疾管署辦採購時，自認已經把本身職位的權利義務搞清楚，對抗權貴關說施壓， 結果還是在疾管署待不下去，顯然是小弟抗壓能力不足，絕對不是公務界的組織文化 有問題，哭哭喔。 --

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