先說，每個人對於霸凌的定義跟程度不同， 有時候遇到的未必只有一種方式發生。 有些方式就是法令賦予長官的合法手段， 下面是聽過的一些方式，大家可以討論分享 希望是非供霸凌使用。 1.阻擋商調 除了不止明著擋商調，或者直接壓半年一年後， 各機關開商調都是希望趕快補人，暗示不給走。 前面一些人覺得是，但有些人可能覺得不是。 畢竟現在機關也會有理由說業務缺人。 2.不同意留職停薪 如同上面拒絕同意商調一樣，機關可考量業務運作， 照顧老人或者配偶等，即使有診斷證明也沒用。 只要機關說仍有其他親屬可以照顧，仍然可以不同意 3.差勤管制 看前面有些人說差勤控管不算霸凌，這點每個人不同 ，有些首長就是以差勤控管逼迫人。 很多機關差勤都是線上系統，首長直接指定要決行， 但首長根本不看線上(系統也不會這樣設)， 實際上就是完全不同意，送紙本也沒用。 4.斥責辱罵 這應該是最普遍常見的霸凌方式， 最嚴重大概就言語羞辱。 5.丟公文等行為羞辱 把公文甩桌上，或者更嚴重的丟地上，甚至臉上。 或者不斷退公文要求清稿重繕，即使是改前人稿， 而且也不告知要求重繕是要修改哪。 6.聯合排擠 控管機關福利，例如觀摩永遠負責留守。 或者在機關單位內製造對特定人低氣壓。 或者重大需團隊一起協助的工作，卻不提供人力。 還有的是禁止業務以外的交談。 7.調動職務 常見一般就調非主管，多次換科課室或工作內容， 沒幾個星期幾個月就調動業務。 8.每天面談 叫去長官室談話，要求說明或者探討內容， 等於要等候隨時到來的壓力。 9.拿個人資料觀看 要求人事拿出個人資料開始對人身家調查， 當然理由用的是了解大家。 10.抓小毛病 像是說話沒加報告長官，屬於不尊重長官。 不能當面告知長官法令規定，要研議後私下報告。 11.上級交辦事項 不斷增加業務工作，或者要求隔天看到SOP或計畫， 變換各種方式要求不同的報告或計畫。 12.紀錄各種行為 紀錄時間跟聊天內容，甚至站旁邊盯著， 彷彿錦衣衛在記錄無常簿一樣。 除了以上想到聽到看到的幾個方式， 大家覺得還有什麼?或曾經遇到的看哪幾點+1 也可以說覺得哪幾點不算呢? --

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