先说，每个人对於霸凌的定义跟程度不同， 有时候遇到的未必只有一种方式发生。 有些方式就是法令赋予长官的合法手段， 下面是听过的一些方式，大家可以讨论分享 希望是非供霸凌使用。 1.阻挡商调 除了不止明着挡商调，或者直接压半年一年後， 各机关开商调都是希望赶快补人，暗示不给走。 前面一些人觉得是，但有些人可能觉得不是。 毕竟现在机关也会有理由说业务缺人。 2.不同意留职停薪 如同上面拒绝同意商调一样，机关可考量业务运作， 照顾老人或者配偶等，即使有诊断证明也没用。 只要机关说仍有其他亲属可以照顾，仍然可以不同意 3.差勤管制 看前面有些人说差勤控管不算霸凌，这点每个人不同 ，有些首长就是以差勤控管逼迫人。 很多机关差勤都是线上系统，首长直接指定要决行， 但首长根本不看线上(系统也不会这样设)， 实际上就是完全不同意，送纸本也没用。 4.斥责辱骂 这应该是最普遍常见的霸凌方式， 最严重大概就言语羞辱。 5.丢公文等行为羞辱 把公文甩桌上，或者更严重的丢地上，甚至脸上。 或者不断退公文要求清稿重缮，即使是改前人稿， 而且也不告知要求重缮是要修改哪。 6.联合排挤 控管机关福利，例如观摩永远负责留守。 或者在机关单位内制造对特定人低气压。 或者重大需团队一起协助的工作，却不提供人力。 还有的是禁止业务以外的交谈。 7.调动职务 常见一般就调非主管，多次换科课室或工作内容， 没几个星期几个月就调动业务。 8.每天面谈 叫去长官室谈话，要求说明或者探讨内容， 等於要等候随时到来的压力。 9.拿个人资料观看 要求人事拿出个人资料开始对人身家调查， 当然理由用的是了解大家。 10.抓小毛病 像是说话没加报告长官，属於不尊重长官。 不能当面告知长官法令规定，要研议後私下报告。 11.上级交办事项 不断增加业务工作，或者要求隔天看到SOP或计画， 变换各种方式要求不同的报告或计画。 12.纪录各种行为 纪录时间跟聊天内容，甚至站旁边盯着， 彷佛锦衣卫在记录无常簿一样。 除了以上想到听到看到的几个方式， 大家觉得还有什麽?或曾经遇到的看哪几点+1 也可以说觉得哪几点不算呢? --

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