作者s92312 (巴斯)
看板PublicServan
標題[討論] 刁難請假的各種態樣，大家會怎樣應對？
時間Sat Nov 23 21:58:42 2024
想和大家集思廣益，幫助日後需要休息，卻碰上而無法休息的人
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刁難請假，這種職場霸凌
如果是各位遇到，會用什麼方法解？
任何想得到的都可以
常見的態樣有：
1、退回假單（不附任何批示）/壓假單到當日，然後不批准
2、臨時交辦業務並持續刁難到請假日
有點抽象，說明如下：
（1）請同仁先排假，但規定三天前才能上陳假單，否則不准假。
（2）隨後那天的前幾天，主管明知下屬接下來要請假了，突然臨時交辦業務，並持續雞蛋
裡挑骨頭。導致該業務到預定休假日都過不了關，假單也送不上去。
3、調整業務（接下來是該業務的忙季）
4、不停詢問請假要去哪、要幹嘛？
（1）不說：退假單
（2）說：不接受請假的事由，退假單/情勒
5、藉更更上一級長官名義，說上頭不准
6、表示績效不夠，不給請假
7、指定請假一定要給某特定代理人，再私下要求該代理人不能蓋章
8、其他（請大家補充及可能解方）
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小弟有想過事後救濟，但缺點是：可能還沒救濟完成，時間就過了，為了下一個遇到的每一
個公務員，請有想到任何方法的前輩幫忙了
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1F：→ s92312 : 1，退回的就退了再上，再退再上。11/23 22:01
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/23/2024 22:05:05
2F：推 pk0943 : 調走比較實在11/23 22:35
調走可以解，但一定有人遇過暫時調不走又被80的
3F：→ ntnusleep : 有想到要救濟，那保障法第6條看一下11/23 22:46
4F：→ ntnusleep : 但要走第6條自己要有心理準備11/23 22:46
5F：→ ntnusleep : 不過有時候私了是被折磨到死，鬧大反而沒事11/23 22:47
有些刁官不懂什麼行政法，只會看心情的，講到公務人員保障法，看到法條後會像年獸看到
大紅色一樣，跑走不敢看（有部分會突然變鞭炮原地爆炸來虛張聲勢），但要用要抱著準備
黑的打算QQ
6F：推 fishw : 遇到瘋子就只能比他更瘋，瘋到他會怕11/23 22:47
7F：→ segio : 裝瘋賣傻當大佛.長官送瘟神都來不及..11/23 22:48
8F：推 AxlRose : 說要去精神科拿藥 不拿會發作 到時候不知道會做出11/23 22:50
9F：→ AxlRose : 什麼事情11/23 22:50
10F：→ AxlRose : 這種要商調的時候會不會黑掉？？11/23 22:51
11F：→ AxlRose : 不會，超快的！火速批准！別單位打來問，他績效超11/23 22:52
12F：→ AxlRose : 好11/23 22:52
13F：→ cue : 腳長在你身上，不到班看會怎樣？11/23 22:52
14F：→ segio : 要送瘟神還敢黑你喔.怕你走不掉.流氓最偉大..11/23 22:52
15F：推 AxlRose : 這種向上管理 大家要學會11/23 22:55
16F：→ AxlRose : 能救一個是一個11/23 22:55
17F：推 felix0327 : 社會在走，精神病要有11/23 23:48
18F：噓 maniaque : 不給放假就叫霸凌?? 那霸凌這個詞,未免也太廉價了11/23 23:51
如果有正當理由就拿個理由出來批示不准假了
不會搞上面那些「放假前突然加派業務、壓假單、什麼都不講的退假單、連環砲的問事由然
後不同意」小動作擋假了啦！
小動作難防才需要集思廣益，這篇就是要給未來需要的人一點幫助，
你的霸凌定義這麼「貴氣」喔？
19F：→ marskam723 : 同意樓上11/24 01:13
20F：→ SuiseiTrain : 沒理由不給放假還不算霸凌 太奴了吧11/24 02:06
看過助紂為虐阿諛奉承的，考績拿甲；認真做事不會諂媚的，當食乙獸+小動作擋假+擋加班
費擋補休叫你做功德…各種主管職權濫用來找碴的。
慣主管一定不只這一個，小動作又難防，所以需要集思廣益，這篇就是要請大家幫忙想，救
下一個遇到的人
21F：噓 liveinhome : 如果是你時常擺爛代理人退你假單這樣算霸凌嗎？ 11/24 05:37
如果你好好上班，加班加好加滿，沒加班費只有補休，覺得身心俱疲，請補休回去睡、出去
晃一晃，還被小動作擋假，算霸凌嗎？
擺爛誰定義？小弟聽過某主管說「做不做得好由長官定義，不是由下屬定義」，看你不爽時
一直刁你公文，隨便看一看打個大叉退你公文，你就是「做不好」啦！
23F：→ kaichun : 建議要搞主管累積多一點記錄，最好是半年以上11/24 07:02
24F：→ kaichun : 包含申請及主管駁回的記錄，先走體制內向保訓會申訴11/24 07:03
25F：噓 kaichun : 保訓會如果回覆例稿之類的罐頭文字，也不用客氣什麼11/24 07:07
26F：→ kaichun : 了....11/24 07:07
27F：推 starfish2903: 有人又回來倚老賣老了，祝他以後請假都被刁難喔，11/24 08:40
28F：→ starfish2903: 反正她覺得不是霸凌11/24 08:40
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/24/2024 09:08:10
29F：推 outofsurvive: 那些說擋休假不是霸凌的人，本身自己就是主管，然後11/24 09:26
30F：→ outofsurvive: 時常用這招當管理手段11/24 09:26
疲勞卻不能請假休息，直到霸凌受害者累到生病、憂鬱症，甚至出意外，慣主管不只可以很
爽，還能撇的一乾二淨，無直接關係喔！
31F：→ outofsurvive: 遇到這種人，就要比他們還兇狠 11/24 09:28
32F：推 outofsurvive: 直接不做事擺爛+錄音蒐證11/24 09:31
33F：→ outofsurvive: 長官的招有限，下屬的招是沒下限的，別忘了還有身心11/24 09:32
34F：→ outofsurvive: 科這大絕 11/24 09:32
35F：→ segio : 主管職的才會覺得擋假不是大事.11/24 09:36
36F：→ segio : 我的小主管就說.請假只要求先講.工作代理交待找好 11/24 09:37
37F：→ segio : 以上完成一律準假.11/24 09:37
38F：→ segio : 不過也碰過小主管當老大後整個人就變了...11/24 09:38
39F：→ segio : 位置真的決定腦袋.拿一句修仙小說的名言. 11/24 09:39
40F：→ segio : 站在上面看風景看習慣了.是不會再低頭看看腳邊的..11/24 09:39
41F：推 seaman675 : 擋假真的難解 11/24 11:36
42F：→ seaman675 : 還有擋假不是霸凌，這是不是有甚麼誤會？ 11/24 11:37
43F：推 starfish2903: 有人喜歡倚老賣老，祝他以後都被擋假，30天年假全 11/24 12:56
44F：→ starfish2903: 都不要休，呵呵 11/24 12:56
45F：→ s92312 : 有人媳婦熬成婆，同理心卻沒了11/24 13:55
46F：推 dkbreeze : 特休目前法規應該是主管只能同意不能拒絕特休11/24 13:59
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/24/2024 14:02:33
47F：→ dkbreeze : 那提前請特休，當日沒來，主管當日拒絕你假單，單日11/24 14:02
48F：→ dkbreeze : 當日算曠職嗎? 11/24 14:03
公務員沒有勞基法的適用，也沒有如同勞工一般的特休由勞工排定的保障。在公務員請假缺
乏保障的狀況，上級拿個「業務需要」可以直接不准你休休假（如同勞工特休）、補休……
等假
※ 編輯: s92312 (111.250.222.99 臺灣), 11/24/2024 14:06:47
49F：噓 kaichun : 什麼業務需要請具體提出，我就不信單位天天生意都很 11/24 14:17
50F：→ kaichun : 好人力都吃緊 11/24 14:17
51F：推 dkbreeze : 請問主管或代理人壓假單可以通知人資部門介入嗎? 11/24 14:35
52F：推 majongson : 網路掛號要休假那天的身心科，秀畫面給主管看，請 11/24 15:00
53F：→ majongson : 完假後再取消掛號 11/24 15:00
54F：→ s92312 : 樓樓上，人資部門不一定有能力可以制衡受霸凌者的 11/24 15:17
55F：→ s92312 : 主管，小弟看過的人事，他們是有想幫被霸凌者的， 11/24 15:17
56F：→ s92312 : 但無法干涉，心有餘而力不足 11/24 15:17