作者s92312 (巴斯)
看板PublicServan
標題[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？
時間Fri Nov 22 15:43:33 2024
如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度（廣義）有機會被檢視了
要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？
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1F：推 harry901 : 1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪 11/22 15:59
2F：→ harry901 : 2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環 11/22 16:00
3F：→ segio : 以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力. 11/22 16:01
4F：→ segio : 搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態 11/22 16:02
5F：推 sam123w : 所有人都知道問題，但就是改不了 11/22 16:48
6F：推 mywish : 取消考甲比例 11/22 16:50
7F：→ DAEVA : 主管考績4成分數由下屬打 11/22 16:51
8F：→ DAEVA : 雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq 11/22 16:53
9F：推 zzzzaaaa : 主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿 11/22 17:14
10F：→ zzzzaaaa : 意度未達7成降等降級 11/22 17:14
11F：推 Chensunny : 錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～ 11/22 17:16
12F：→ zzzzaaaa : 政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對 11/22 17:16
13F：→ zzzzaaaa : 主管滿不滿意啊 11/22 17:16
14F：推 Ereinion9895: 改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有 11/22 17:28
15F：→ Ereinion9895: 政府不懂 11/22 17:28
16F：推 s8823157 : 仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績 11/22 17:32
17F：→ s8823157 : 評比，由直屬下属評比最能貼近事實！ 11/22 17:32
18F：推 s8823157 : 並採匿名評比，以汰除不適任主管 11/22 17:35
19F：推 pttfm : 換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機 11/22 17:47
20F：→ pttfm : 關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套 11/22 17:47
21F：→ pttfm : 路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S 11/22 17:47
22F：→ pttfm : ，不然部長也要下台了。 11/22 17:47
23F：推 rfire : 考績四成數由屬下打＜-推這個 11/22 17:49
24F：→ rfire : 就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留 11/22 17:52
25F：→ rfire : 還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就 11/22 17:55
26F：→ rfire : 是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已 11/22 17:55
27F：→ ironside : 所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道 11/22 17:56
28F：→ ironside : 當你沒問題 11/22 17:57
29F：推 fcz973 : 哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是 11/22 18:31
30F：→ fcz973 : 可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用 11/22 18:31
31F：→ ComboRisotto: 其實只要不能擋商調(或同年第二次起不能擋)，很多 11/22 18:47
32F：→ ComboRisotto: 機關就會努力變好機關 11/22 18:47
33F：→ ComboRisotto: 雖然還是治標不治本，但至少不會讓機關有錯覺，覺得 11/22 18:50
34F：→ ComboRisotto: 人員流動是它的恩賜 11/22 18:50
35F：推 majongson : 跟上面的C大一樣，制度再怎麼改也沒用的，台灣人很 11/22 20:57
36F：→ majongson : 聰明你再怎麼改上面的長官一樣可以找到漏洞對付你， 11/22 20:57
37F：→ majongson : 最好的方法就是加錢加錢再加錢，錢加的夠多一切都好 11/22 20:57
38F：→ majongson : 談 11/22 20:57
39F：推 weigo : 開放組工會、增加人力、精簡業務、改革商調機制 11/22 21:13
40F：推 ntnusleep : 高普考限制轉調降回一年，原機關不得擋商調 11/22 21:32
41F：→ ntnusleep : 不得擋商調且最多一個月，就要放人到新機關 11/22 21:33
42F：→ ntnusleep : 考甲不限比例，公務人員組工會 11/22 21:33
43F：→ ntnusleep : 不適任主管調非主管 11/22 21:34
44F：推 ntnusleep : 最底限讓人容易商調走，至少人材還留在公務體系 11/22 21:37
45F：→ ntnusleep : 而且降低身心都被弄殘的機率 11/22 21:37
46F：→ ntnusleep : 這是國安問題喔 11/22 21:39
47F：→ nolag : 一定要等申訴嗎 抓離職率就能主動找了 11/22 21:45
48F：推 tsungying : 工會！除了工會還是工會！只能是工會！而且必須是 11/22 22:01
49F：→ tsungying : 能實質運作，公務員自己普選的工會！ 11/22 22:01
50F：推 pchunters : 商調還要原機關同意根本白癡 11/22 22:38
51F：推 bearbig0203 : 長官考績給下屬打 11/22 23:23
52F：推 vendor : 有個中央的部，直接頒布職場霸凌防治規定，雖然法 11/23 01:08
53F：→ vendor : 律位階只是行政規則，不算法律，但他們真的很認真 11/23 01:08
54F：→ vendor : 在乎這塊。我2022年在該部的一個署工作，聞到氣氛 11/23 01:08
55F：→ vendor : 就是好，而且電梯旁還設置駐點人員的申訴信箱。這 11/23 01:08
56F：→ vendor : 次事件他們開會，竟然直接公布大長官的手機號碼給 11/23 01:08
57F：→ vendor : 所有人，說如果上報主管無效，就直接打給大長官 11/23 01:08
58F：→ gopath : 保訓會也是酬庸單位 11/23 08:54
59F：→ gopath : 從來沒功能 11/23 08:54
60F：推 justeat : 改成跟性騷擾一樣啊，長官不敢拉 11/23 09:40
61F：→ r77077542 : 辭退免報告，辭職提意見書 11/23 10:03
62F：推 newboyz : 跟當兵一樣有申訴制度,但沒人敢投,最後還不是回到原 11/23 10:17
63F：→ newboyz : 單位處理,而且你之前都沒反應過,他們會認為你越級 11/23 10:18
64F：→ newboyz : 主管打職員考績,職員也要打主管考績才對~ 11/23 10:19
65F：→ bigpan : 主管一年內被申訴超過三次就調離現職 11/23 11:35
66F：→ segio : 老大公正重視當然是沒差.可這種公務環境台灣很少. 11/23 11:39
67F：→ segio : 真有心做.也不用公布啥手機號碼.叫大家EMAIL. 11/23 11:40
68F：→ segio : 首長信箱首長親自看.會電話大概都快完蛋孤注一擲了. 11/23 11:40
69F：→ lwmyueh : 有夢最美 11/23 12:02