作者s92312 (巴斯)
看板PublicServan
标题[讨论] 申诉制度如有机会可改，怎麽改？
时间Fri Nov 22 15:43:33 2024
如题
就现行法律
遇到职场长官的权势霸凌
应该还是属於依保障法走「申诉、再申诉」
纵然比照加班费模式提升为「复审、行政诉讼」
在职场霸凌案件（有些单位禁止录音录影）
蒐证不易、举证困难、程序冗长仍然都是障碍
现在职场霸凌事件全国瞩目
申诉制度（广义）有机会被检视了
要怎麽修改，才可以摆脱公务人员难以申诉的困境？
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1F：推 harry901 : 1.工会 2.工会 3.工会 4.加薪 5.加薪 6.加薪 11/22 15:59
2F：→ harry901 : 2.讲白点就是钱太少所以没人来一人作多事 恶性循环 11/22 16:00
3F：→ segio : 以前事情少人力够.现在加业务又精简人力. 11/22 16:01
4F：→ segio : 搞了堆约用计画临时助理来做事情.这个架构有点病态 11/22 16:02
5F：推 sam123w : 所有人都知道问题，但就是改不了 11/22 16:48
6F：推 mywish : 取消考甲比例 11/22 16:50
7F：→ DAEVA : 主管考绩4成分数由下属打 11/22 16:51
8F：→ DAEVA : 虽然人手不够是问题 但人再多也一样劳役不均qq 11/22 16:53
9F：推 zzzzaaaa : 主管当年满意度未达8成，5年内禁止升迁，连三年满 11/22 17:14
10F：→ zzzzaaaa : 意度未达7成降等降级 11/22 17:14
11F：推 Chensunny : 钱给好给满，我愿意被当狗干，没申诉问题～ 11/22 17:16
12F：→ zzzzaaaa : 政府不是很爱调查民众满意度？应该也要在乎员工对 11/22 17:16
13F：→ zzzzaaaa : 主管满不满意啊 11/22 17:16
14F：推 Ereinion9895: 改革就360考绩，组工会跟加薪，不过大家都懂，只有 11/22 17:28
15F：→ Ereinion9895: 政府不懂 11/22 17:28
16F：推 s8823157 : 仿效大学生对教授的评监制度，主管领导能力纳入考绩 11/22 17:32
17F：→ s8823157 : 评比，由直属下属评比最能贴近事实！ 11/22 17:32
18F：推 s8823157 : 并采匿名评比，以汰除不适任主管 11/22 17:35
19F：推 pttfm : 换汤不换药，不可能改的，之前友人在法务部辖下机 11/22 17:47
20F：→ pttfm : 关遭不合理调职，还在考虑提申诉，对方就已经乔好套 11/22 17:47
21F：→ pttfm : 路，放话去申诉也一样，最後无奈离职，还好不是自S 11/22 17:47
22F：→ pttfm : ，不然部长也要下台了。 11/22 17:47
23F：推 rfire : 考绩四成数由属下打＜-推这个 11/22 17:49
24F：→ rfire : 就像首长民选一样，为何长官不能由下属决定去留 11/22 17:52
25F：→ rfire : 还有不能挡商调＜-这些不用花钱，政府不愿意做，就 11/22 17:55
26F：→ rfire : 是他们想让长官掌控下属，或者是说逼下属做事而已 11/22 17:55
27F：→ ironside : 所有人都知道问题，但没人反映，政府就当你不知道 11/22 17:56
28F：→ ironside : 当你没问题 11/22 17:57
29F：推 fcz973 : 哦？加班费可以行政诉讼了？有人成功吗？实体法就是 11/22 18:31
30F：→ fcz973 : 可以只给你「奖励」做功德，救济制度再怎麽改也没用 11/22 18:31
31F：→ ComboRisotto: 其实只要不能挡商调(或同年第二次起不能挡)，很多 11/22 18:47
32F：→ ComboRisotto: 机关就会努力变好机关 11/22 18:47
33F：→ ComboRisotto: 虽然还是治标不治本，但至少不会让机关有错觉，觉得 11/22 18:50
34F：→ ComboRisotto: 人员流动是它的恩赐 11/22 18:50
35F：推 majongson : 跟上面的C大一样，制度再怎麽改也没用的，台湾人很 11/22 20:57
36F：→ majongson : 聪明你再怎麽改上面的长官一样可以找到漏洞对付你， 11/22 20:57
37F：→ majongson : 最好的方法就是加钱加钱再加钱，钱加的够多一切都好 11/22 20:57
38F：→ majongson : 谈 11/22 20:57
39F：推 weigo : 开放组工会、增加人力、精简业务、改革商调机制 11/22 21:13
40F：推 ntnusleep : 高普考限制转调降回一年，原机关不得挡商调 11/22 21:32
41F：→ ntnusleep : 不得挡商调且最多一个月，就要放人到新机关 11/22 21:33
42F：→ ntnusleep : 考甲不限比例，公务人员组工会 11/22 21:33
43F：→ ntnusleep : 不适任主管调非主管 11/22 21:34
44F：推 ntnusleep : 最底限让人容易商调走，至少人材还留在公务体系 11/22 21:37
45F：→ ntnusleep : 而且降低身心都被弄残的机率 11/22 21:37
46F：→ ntnusleep : 这是国安问题喔 11/22 21:39
47F：→ nolag : 一定要等申诉吗 抓离职率就能主动找了 11/22 21:45
48F：推 tsungying : 工会！除了工会还是工会！只能是工会！而且必须是 11/22 22:01
49F：→ tsungying : 能实质运作，公务员自己普选的工会！ 11/22 22:01
50F：推 pchunters : 商调还要原机关同意根本白痴 11/22 22:38
51F：推 bearbig0203 : 长官考绩给下属打 11/22 23:23
52F：推 vendor : 有个中央的部，直接颁布职场霸凌防治规定，虽然法 11/23 01:08
53F：→ vendor : 律位阶只是行政规则，不算法律，但他们真的很认真 11/23 01:08
54F：→ vendor : 在乎这块。我2022年在该部的一个署工作，闻到气氛 11/23 01:08
55F：→ vendor : 就是好，而且电梯旁还设置驻点人员的申诉信箱。这 11/23 01:08
56F：→ vendor : 次事件他们开会，竟然直接公布大长官的手机号码给 11/23 01:08
57F：→ vendor : 所有人，说如果上报主管无效，就直接打给大长官 11/23 01:08
58F：→ gopath : 保训会也是酬庸单位 11/23 08:54
59F：→ gopath : 从来没功能 11/23 08:54
60F：推 justeat : 改成跟性骚扰一样啊，长官不敢拉 11/23 09:40
61F：→ r77077542 : 辞退免报告，辞职提意见书 11/23 10:03
62F：推 newboyz : 跟当兵一样有申诉制度,但没人敢投,最後还不是回到原 11/23 10:17
63F：→ newboyz : 单位处理,而且你之前都没反应过,他们会认为你越级 11/23 10:18
64F：→ newboyz : 主管打职员考绩,职员也要打主管考绩才对~ 11/23 10:19
65F：→ bigpan : 主管一年内被申诉超过三次就调离现职 11/23 11:35
66F：→ segio : 老大公正重视当然是没差.可这种公务环境台湾很少. 11/23 11:39
67F：→ segio : 真有心做.也不用公布啥手机号码.叫大家EMAIL. 11/23 11:40
68F：→ segio : 首长信箱首长亲自看.会电话大概都快完蛋孤注一掷了. 11/23 11:40
69F：→ lwmyueh : 有梦最美 11/23 12:02