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標題[新聞] 新北太難待？ 公務員離職率、缺額率都高
時間Mon Oct 28 21:10:36 2024
新北太難待？ 公務員離職率、缺額率都高
2024-10-28 10:06
聯合報 記者劉懿萱、李成蔭、王慧瑛／新北即時報導
中央近年成立許多新機關，吸走不少地方政府公務員，加上民間企業待遇提升，面臨雙邊
搶人壓力，新北成為公務員流失重災區，新北人事處統計，今年1至9月離職有368人，缺
額也是另一道難題，覓才不易加上分發未到，人力缺口棘手。
新北人事處長林正壹說，今年新北離職率有比前兩年好轉，離職主因包含返鄉服務、照顧
親屬、再次接受考試分發等，調往中央單位更是一大因素。缺額問題是另一道難題，每年
11月底前，高普考、地方特考上榜者陸續向單位報到，許多錄取者成為「逃兵」，例如土
木類別，新北一年申請員額200人，實際報到可能僅五分之一，建築、水利類別也有相似
情況，有向中央反映，希望這類員額能讓新北報較高職等缺額，盼能解決找人困境。
林正壹說，為提高對公務員照顧，新北向行政院提祭出專業加給、留任加給、工程獎金等
誘因，獲行政院同意，今年8月起生效，全國適用。工程專業每月增加專業加給3000元；
工程獎金每人每年度提撥上限提高至5萬5千元，直接從事工程業務者每人每年限額提高至
16萬元；連續任職於同一機關屆滿1、3、5年者，自第2、4、6年起，各機關於3萬元、4萬
5000元、6萬元範圍內，視留任實際需要，按年發給一次性獎金。
新北一、二級機關1至9月離職368人，衛生局離職29人最高，其次為稅捐稽徵處26人，環
保局21人。從職員缺額數來看，累計到今年9月底，缺額數為309，缺額率為3.75%，其中
工務局59人、水利局40人、衛生局42人。若是中央補助計畫的缺額數，社會局缺213人、
衛生局缺294人，相當驚人。
新北市議員黃淑君指出，新北公務員離職率、缺額率雙高，將造成惡性循環，提高獎金、
待遇，加上適度的工作減壓，才能止住流失潮。黃也點出，中央給新北不少計畫型補助，
從決算報告即反映執行情況，社會局、衛生局招不到心衛社工等，人力缺口難解。
祭出獎金有用嗎？新北市一名局處主管直言，加幾千元幫助不大，比起民間待遇還是差太
多，若有技師、建築師執照相當吃香，加上公職退撫機制變差，難吸引一流人才進公職，
這是公務員整體制度面問題。
新北工務局長馮兆麟也說，專業、留任加給幫助有限，他認為，在公部門歷練仍有一定優
勢，有機會接觸大型工程，在公職內升遷或日後轉入民間工作都是選項。
馮兆麟直言，留才也要留心，組織內工作氣氛是重要一環，局內常見學長姐帶學弟妹，持
續還有「新同學」加入。留才最難因素是親情呼喚，許多人想返鄉回中南部，較難說服員
工留下，若將教育補助、租屋補助等制度做到位，也許能提高離鄉背井打拚意願。
中央近年成立許多新機關，吸走不少地方政府公務員，加上民間企業待遇提升，面臨雙邊
搶...
中央近年成立許多新機關，吸走不少地方政府公務員，加上民間企業待遇提升，面臨雙邊
搶...
新北衛生局表示，持續透過多元管道積極招聘社安網心理衛生人員，自2022年起人力持續
增加，目前新北社安網人員在職312人。為留才提高資深關懷訪視員風險工作費至每月300
0元，高於中央所訂700元；另針對全台社安網人力皆存在不足困境，衛生局依個案分級分
流機制，由各專業人員協同提供個案服務，所有個案皆不漏接。在資深關訪員的教育訓練
上，不斷強化對複雜類型個案處理知能，滿足各類型個案心理衛生服務需求。
https://udn.com/news/amp/story/7323/8320337
新北市政府所屬機關
今年的離職人數與缺額人數
創下史上最高
加上截至9月
市府機關人員加班時數
累加高達75萬小時！
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1F：推 sexintheair : 福利 待遇不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^ 10/28 21:43
2F：推 hugh23715 : 沒有直轄市加給，無解 10/28 22:07
3F：→ timidwei : 不意外吧 薪水一樣 待雙北真的變相減薪 10/28 22:25
4F：推 u9596g12 : 東南西北 莫待新北 內行菜鳥都知道 10/28 23:00
5F：→ windstormray: 新北本來就火坑 10/28 23:08
6F：推 gilikl : 主管霸凌才是逃亡的主因，新聞都不敢寫 10/28 23:23
7F：推 SamMark : 同樣都是六都，唯獨雙北最難熬，比如台中高雄幅員都 10/29 00:09
8F：→ SamMark : 很廣大，卻沒有聽說過台中高雄公務員有人抱怨，難道 10/29 00:09
9F：→ SamMark : 其他四都真的都沒那麼多事情幹嗎？ 10/29 00:09
10F：推 amosvalen : 新北的主管（股長）以上就覺得跟七以下是不同階層的 10/29 00:26
11F：→ amosvalen : ，那你說要怎麼帶心？ 10/29 00:26
12F：→ amosvalen : 以前還要出錢幫主管慶生欸，現在想想真的是不堪回首 10/29 00:27
13F：→ amosvalen : 附註，我是待過文中有提到缺額缺很大的，需要很多中 10/29 00:29
14F：→ amosvalen : 央的錢錢的 10/29 00:29
15F：→ amosvalen : 霸凌跟情勒是每個主管必備的管人技巧 10/29 00:30
16F：推 marforme : 新北不意外 齁齁根本師承前任 10/29 01:29
17F：推 Lefteye : 台北福利人員最多 哪裡難熬 10/29 01:44
18F：→ Lefteye : 新北跟桃園台南 才是有毒的那三個 10/29 01:45
19F：推 lanx105 : 新北某局處今年高考報了6個缺只來1個 看有多慘 10/29 02:29
20F：推 potabaw : 這種退撫制度還有人要來哦？當無腦作業員都比這個好 10/29 07:10
21F：推 wuchente : 市長的態度決定一切 10/29 08:29
22F：→ nolag : 朱立倫時代就是最嚴重了 10/29 09:28
23F：推 shio000 : 我的職系這次高考新北的缺都補滿了 10/29 11:30
24F：推 qqbaby56 : 要出走就要團結，力量大 10/29 11:31
25F：推 jmes : 新北股長有些甚至沒辦文，事情都承辦扛和代理，當然 10/29 12:10
26F：→ jmes : 出走率高 10/29 12:10
27F：→ jmes : 以前在中央三級也有股長，但不會覺得不同階層 10/29 12:11
28F：推 TUCD : 新北就是被朱立倫搞壞了 到今天遺毒都還在 10/29 12:24
29F：→ TUCD : 猴猴很多人都沿用 10/29 12:26
30F：→ TUCD : 新北機關文化整個有毒 很多人都生病了 10/29 12:27
31F：推 maiico : 乾脆另開新北特考，考上不準調走 10/29 13:06
32F：推 roc1110 : T大可以問一下新北的文化怎麼了，怎麼一堆人跑走？ 10/29 13:25
33F：推 zax1271621 : 哈哈 今年上榜的學弟妹雙北直接不報到 10/29 16:00
34F：推 c2578910 : 原來表七的調整是新北推的 10/29 16:08
35F：推 kymco9999 : 這不是新聞了 10/29 16:09
36F：推 repast : 新北有些機關不是還內規規定綁5年科科 10/29 16:53
37F：推 ray0215 : 某樓說花錢幫主管慶生是哪個馬屁仔帶頭吧 10/29 18:39
38F：→ kay00503 : 股長本來就不用辦文啊 10/29 19:24
39F：→ boards : 生日蛋糕、慶生海報 10/29 19:55
40F：推 vermouth4869: 朱立倫真的毒,待過的日子不堪回首 10/29 20:52
41F：→ vermouth4869: 都要靠吃藥不然真的很想去跳樓 10/29 20:52
42F：推 chigo520 : 邏輯真的要改了，以前有辟地加給，現在應該要有都 10/29 20:55
43F：→ chigo520 : 市加給，不然薪水根本無法應付開銷 10/29 20:55
44F：→ jmes : 當承辦已經缺人時，有肩膀的股長難道不用跳下來加 10/29 20:58
45F：→ jmes : 減辦文？至少聽過兩個局處的股長是有辦文的，但很多 10/29 20:58
46F：→ jmes : 升上去就以為自己是只要核搞的長官..... 10/29 20:58
47F：→ jmes : 就算是同一科不同股長作風也差很大，長官心態的那 10/29 21:00
48F：→ jmes : 股下屬當然流動率就高啦 10/29 21:00
49F：→ jmes : 我只能說股長這個層級是很謎的存在，可以很重要， 10/29 21:04
50F：→ jmes : 但也可以若有似無 10/29 21:04
51F：→ jmes : 甚至有才剛佔到股長缺就留停，難道是讓人洗官用的 10/29 21:08
52F：→ jmes : 嗎 10/29 21:08
(eno4022 刪除 Wilsonek 的推文: 板規四-(四)-2)
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53F：推 cruisertakao: 新北比較慘 雙北是不一樣的情況 10/30 06:49
54F：→ cruisertakao: 新北有些股長是不辦文的 職等7+1 官威直逼15職等 10/30 06:52
55F：推 cruisertakao: 新北霸凌的情況也不少 重考絕對是一個選擇 10/30 07:12
56F：推 jmes : 推樓上，沒來新北還真不知道股長原來已經是個大官 10/30 07:12
57F：→ jmes : 連臨時請假也能一早打電話情勒 10/30 07:13
58F：→ cruisertakao: 樓上 w 請保重早日成為脫北者 10/30 07:14
59F：→ cruisertakao: 新北的區公所更加嚴重 留言讓國考生們有所參考 10/30 07:16
60F：推 fishthehuman: 我在台北 股長一樣是不辦文只核稿 但是也都挺忙的 10/30 08:18
61F：→ boards : 離職公務員增 侯籲中央提高待遇 10/30 09:05
63F：推 SamMark : 把所有委任缺提升為薦任缺，看傷害能不能稍為減小， 10/30 09:45
64F：→ SamMark : 委任一直做薦任的事情，委任當然一年內就考走了，然 10/30 09:45
65F：→ SamMark : 後再唉唉叫為什麼人都留不住，委任同單位留超過3年 10/30 09:45
66F：→ SamMark : 我都覺得超級佛心的了 10/30 09:45
67F：推 tommy134075 : P8的股長有什麼好覺得不同階層的，太看的起自己了 10/30 12:50
68F：→ tommy134075 : 吧XD 10/30 12:50
69F：推 bonin1413 : 桃園也沒好到哪去 前同事一個個逃走 10/30 13:10
70F：推 brett47125 : 推樓上霸凌和情勒 10/30 13:21
71F：推 amy123 : 應該要改善職場環境，減少職場霸凌 10/30 16:09
72F：推 ucdrtz : 有聽過整個單位都是他們的人了 10/30 16:30
73F：→ enjoythegame: 災防累死一堆人，更別說考核一堆 10/30 17:17
74F：噓 Civil : 這麼操還想要人留 10/30 21:25
75F：推 marforme : 齁齁還敢說是全國都有這問題，中央也有問題但你新 10/30 21:31
76F：→ marforme : 北問題最大啦 笑死 10/30 21:31
77F：推 TUCD : 回roc1110 新北的文化就是承辦壓到最小 主管階層都 10/30 21:46
78F：→ TUCD : 使命必達 業務都務虛不務實 只求亮點 創新 上媒體 10/30 21:47
79F：→ TUCD : 現在的公務體系已經越來越是如此 但新北是壓到極端 10/30 21:48
80F：→ TUCD : 壓力大到生病是常態 要不是拼命壓商調 離職人數會更 10/30 21:50
81F：→ TUCD : 難看 10/30 21:50
82F：推 AxlRose : 恢復18% 該給的不要吝嗇 就解決了 不過應該不可能 10/30 22:35
83F：推 marskam723 : 中央肥貓機關吸走太多 10/31 08:31
84F：噓 yesmyday : 高雄差不多啦，只是差在很多不知情的為了返鄉先回 10/31 20:54
85F：→ yesmyday : 來，有後台的快點找其他高雄缺，沒後台的只能被榨 10/31 20:54
86F：→ yesmyday : 乾 10/31 20:54
87F：推 yodile : 從某五星棒球市逃來新北的人路過 亮點創新上媒體 11/02 23:31
88F：→ yodile : 擋商調 前單位一個都不少哦 爛地方有好人 好地方也 11/02 23:31
89F：推 yodile : 有爛人 每個地方都有優缺點 看個人適合跟適應程度 11/02 23:32
90F：→ yodile : 新北已經佔了我公職生涯快一半 供參 11/02 23:32
91F：推 newboyz : 桃園市政府的流動率也很高,少子化好,更難找人,不也 11/04 05:28
92F：→ newboyz : 找外籍或印度人來做公務人員,哈~ 11/04 05:28
93F：→ newboyz : 職場霸凌都沒人報導出來 11/04 05:29
94F：推 m0630821 : 地獄北區不是叫假的 11/04 13:32
95F：推 Lorran : 新北一直有名的火坑 11/06 10:20
96F：推 glass203571 : 笑死，表七才加3千，表七加1萬就有人來啦 11/11 19:38
97F：推 newboyz : 台北,新北,桃園都很難待,還聽說桃園有新成的單位,壓 11/16 10:27
98F：→ newboyz : 榨,不給商調,搞的一堆人離職。 11/16 10:28