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标题[新闻] 新北太难待？ 公务员离职率、缺额率都高
时间Mon Oct 28 21:10:36 2024
新北太难待？ 公务员离职率、缺额率都高
2024-10-28 10:06
联合报 记者刘懿萱、李成荫、王慧瑛／新北即时报导
中央近年成立许多新机关，吸走不少地方政府公务员，加上民间企业待遇提升，面临双边
抢人压力，新北成为公务员流失重灾区，新北人事处统计，今年1至9月离职有368人，缺
额也是另一道难题，觅才不易加上分发未到，人力缺口棘手。
新北人事处长林正壹说，今年新北离职率有比前两年好转，离职主因包含返乡服务、照顾
亲属、再次接受考试分发等，调往中央单位更是一大因素。缺额问题是另一道难题，每年
11月底前，高普考、地方特考上榜者陆续向单位报到，许多录取者成为「逃兵」，例如土
木类别，新北一年申请员额200人，实际报到可能仅五分之一，建筑、水利类别也有相似
情况，有向中央反映，希望这类员额能让新北报较高职等缺额，盼能解决找人困境。
林正壹说，为提高对公务员照顾，新北向行政院提祭出专业加给、留任加给、工程奖金等
诱因，获行政院同意，今年8月起生效，全国适用。工程专业每月增加专业加给3000元；
工程奖金每人每年度提拨上限提高至5万5千元，直接从事工程业务者每人每年限额提高至
16万元；连续任职於同一机关届满1、3、5年者，自第2、4、6年起，各机关於3万元、4万
5000元、6万元范围内，视留任实际需要，按年发给一次性奖金。
新北一、二级机关1至9月离职368人，卫生局离职29人最高，其次为税捐稽徵处26人，环
保局21人。从职员缺额数来看，累计到今年9月底，缺额数为309，缺额率为3.75%，其中
工务局59人、水利局40人、卫生局42人。若是中央补助计画的缺额数，社会局缺213人、
卫生局缺294人，相当惊人。
新北市议员黄淑君指出，新北公务员离职率、缺额率双高，将造成恶性循环，提高奖金、
待遇，加上适度的工作减压，才能止住流失潮。黄也点出，中央给新北不少计画型补助，
从决算报告即反映执行情况，社会局、卫生局招不到心卫社工等，人力缺口难解。
祭出奖金有用吗？新北市一名局处主管直言，加几千元帮助不大，比起民间待遇还是差太
多，若有技师、建筑师执照相当吃香，加上公职退抚机制变差，难吸引一流人才进公职，
这是公务员整体制度面问题。
新北工务局长冯兆麟也说，专业、留任加给帮助有限，他认为，在公部门历练仍有一定优
势，有机会接触大型工程，在公职内升迁或日後转入民间工作都是选项。
冯兆麟直言，留才也要留心，组织内工作气氛是重要一环，局内常见学长姐带学弟妹，持
续还有「新同学」加入。留才最难因素是亲情呼唤，许多人想返乡回中南部，较难说服员
工留下，若将教育补助、租屋补助等制度做到位，也许能提高离乡背井打拚意愿。
中央近年成立许多新机关，吸走不少地方政府公务员，加上民间企业待遇提升，面临双边
抢...
中央近年成立许多新机关，吸走不少地方政府公务员，加上民间企业待遇提升，面临双边
抢...
新北卫生局表示，持续透过多元管道积极招聘社安网心理卫生人员，自2022年起人力持续
增加，目前新北社安网人员在职312人。为留才提高资深关怀访视员风险工作费至每月300
0元，高於中央所订700元；另针对全台社安网人力皆存在不足困境，卫生局依个案分级分
流机制，由各专业人员协同提供个案服务，所有个案皆不漏接。在资深关访员的教育训练
上，不断强化对复杂类型个案处理知能，满足各类型个案心理卫生服务需求。
https://udn.com/news/amp/story/7323/8320337
新北市政府所属机关
今年的离职人数与缺额人数
创下史上最高
加上截至9月
市府机关人员加班时数
累加高达75万小时！
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1F：推 sexintheair : 福利 待遇不提升 真的躺平笑看台湾慢性灭亡^^ 10/28 21:43
2F：推 hugh23715 : 没有直辖市加给，无解 10/28 22:07
3F：→ timidwei : 不意外吧 薪水一样 待双北真的变相减薪 10/28 22:25
4F：推 u9596g12 : 东南西北 莫待新北 内行菜鸟都知道 10/28 23:00
5F：→ windstormray: 新北本来就火坑 10/28 23:08
6F：推 gilikl : 主管霸凌才是逃亡的主因，新闻都不敢写 10/28 23:23
7F：推 SamMark : 同样都是六都，唯独双北最难熬，比如台中高雄幅员都 10/29 00:09
8F：→ SamMark : 很广大，却没有听说过台中高雄公务员有人抱怨，难道 10/29 00:09
9F：→ SamMark : 其他四都真的都没那麽多事情干吗？ 10/29 00:09
10F：推 amosvalen : 新北的主管（股长）以上就觉得跟七以下是不同阶层的 10/29 00:26
11F：→ amosvalen : ，那你说要怎麽带心？ 10/29 00:26
12F：→ amosvalen : 以前还要出钱帮主管庆生欸，现在想想真的是不堪回首 10/29 00:27
13F：→ amosvalen : 附注，我是待过文中有提到缺额缺很大的，需要很多中 10/29 00:29
14F：→ amosvalen : 央的钱钱的 10/29 00:29
15F：→ amosvalen : 霸凌跟情勒是每个主管必备的管人技巧 10/29 00:30
16F：推 marforme : 新北不意外 齁齁根本师承前任 10/29 01:29
17F：推 Lefteye : 台北福利人员最多 哪里难熬 10/29 01:44
18F：→ Lefteye : 新北跟桃园台南 才是有毒的那三个 10/29 01:45
19F：推 lanx105 : 新北某局处今年高考报了6个缺只来1个 看有多惨 10/29 02:29
20F：推 potabaw : 这种退抚制度还有人要来哦？当无脑作业员都比这个好 10/29 07:10
21F：推 wuchente : 市长的态度决定一切 10/29 08:29
22F：→ nolag : 朱立伦时代就是最严重了 10/29 09:28
23F：推 shio000 : 我的职系这次高考新北的缺都补满了 10/29 11:30
24F：推 qqbaby56 : 要出走就要团结，力量大 10/29 11:31
25F：推 jmes : 新北股长有些甚至没办文，事情都承办扛和代理，当然 10/29 12:10
26F：→ jmes : 出走率高 10/29 12:10
27F：→ jmes : 以前在中央三级也有股长，但不会觉得不同阶层 10/29 12:11
28F：推 TUCD : 新北就是被朱立伦搞坏了 到今天遗毒都还在 10/29 12:24
29F：→ TUCD : 猴猴很多人都沿用 10/29 12:26
30F：→ TUCD : 新北机关文化整个有毒 很多人都生病了 10/29 12:27
31F：推 maiico : 乾脆另开新北特考，考上不准调走 10/29 13:06
32F：推 roc1110 : T大可以问一下新北的文化怎麽了，怎麽一堆人跑走？ 10/29 13:25
33F：推 zax1271621 : 哈哈 今年上榜的学弟妹双北直接不报到 10/29 16:00
34F：推 c2578910 : 原来表七的调整是新北推的 10/29 16:08
35F：推 kymco9999 : 这不是新闻了 10/29 16:09
36F：推 repast : 新北有些机关不是还内规规定绑5年科科 10/29 16:53
37F：推 ray0215 : 某楼说花钱帮主管庆生是哪个马屁仔带头吧 10/29 18:39
38F：→ kay00503 : 股长本来就不用办文啊 10/29 19:24
39F：→ boards : 生日蛋糕、庆生海报 10/29 19:55
40F：推 vermouth4869: 朱立伦真的毒,待过的日子不堪回首 10/29 20:52
41F：→ vermouth4869: 都要靠吃药不然真的很想去跳楼 10/29 20:52
42F：推 chigo520 : 逻辑真的要改了，以前有辟地加给，现在应该要有都 10/29 20:55
43F：→ chigo520 : 市加给，不然薪水根本无法应付开销 10/29 20:55
44F：→ jmes : 当承办已经缺人时，有肩膀的股长难道不用跳下来加 10/29 20:58
45F：→ jmes : 减办文？至少听过两个局处的股长是有办文的，但很多 10/29 20:58
46F：→ jmes : 升上去就以为自己是只要核搞的长官..... 10/29 20:58
47F：→ jmes : 就算是同一科不同股长作风也差很大，长官心态的那 10/29 21:00
48F：→ jmes : 股下属当然流动率就高啦 10/29 21:00
49F：→ jmes : 我只能说股长这个层级是很谜的存在，可以很重要， 10/29 21:04
50F：→ jmes : 但也可以若有似无 10/29 21:04
51F：→ jmes : 甚至有才刚占到股长缺就留停，难道是让人洗官用的 10/29 21:08
52F：→ jmes : 吗 10/29 21:08
(eno4022 删除 Wilsonek 的推文: 板规四-(四)-2)
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53F：推 cruisertakao: 新北比较惨 双北是不一样的情况 10/30 06:49
54F：→ cruisertakao: 新北有些股长是不办文的 职等7+1 官威直逼15职等 10/30 06:52
55F：推 cruisertakao: 新北霸凌的情况也不少 重考绝对是一个选择 10/30 07:12
56F：推 jmes : 推楼上，没来新北还真不知道股长原来已经是个大官 10/30 07:12
57F：→ jmes : 连临时请假也能一早打电话情勒 10/30 07:13
58F：→ cruisertakao: 楼上 w 请保重早日成为脱北者 10/30 07:14
59F：→ cruisertakao: 新北的区公所更加严重 留言让国考生们有所参考 10/30 07:16
60F：推 fishthehuman: 我在台北 股长一样是不办文只核稿 但是也都挺忙的 10/30 08:18
61F：→ boards : 离职公务员增 侯吁中央提高待遇 10/30 09:05
63F：推 SamMark : 把所有委任缺提升为荐任缺，看伤害能不能稍为减小， 10/30 09:45
64F：→ SamMark : 委任一直做荐任的事情，委任当然一年内就考走了，然 10/30 09:45
65F：→ SamMark : 後再唉唉叫为什麽人都留不住，委任同单位留超过3年 10/30 09:45
66F：→ SamMark : 我都觉得超级佛心的了 10/30 09:45
67F：推 tommy134075 : P8的股长有什麽好觉得不同阶层的，太看的起自己了 10/30 12:50
68F：→ tommy134075 : 吧XD 10/30 12:50
69F：推 bonin1413 : 桃园也没好到哪去 前同事一个个逃走 10/30 13:10
70F：推 brett47125 : 推楼上霸凌和情勒 10/30 13:21
71F：推 amy123 : 应该要改善职场环境，减少职场霸凌 10/30 16:09
72F：推 ucdrtz : 有听过整个单位都是他们的人了 10/30 16:30
73F：→ enjoythegame: 灾防累死一堆人，更别说考核一堆 10/30 17:17
74F：嘘 Civil : 这麽操还想要人留 10/30 21:25
75F：推 marforme : 齁齁还敢说是全国都有这问题，中央也有问题但你新 10/30 21:31
76F：→ marforme : 北问题最大啦 笑死 10/30 21:31
77F：推 TUCD : 回roc1110 新北的文化就是承办压到最小 主管阶层都 10/30 21:46
78F：→ TUCD : 使命必达 业务都务虚不务实 只求亮点 创新 上媒体 10/30 21:47
79F：→ TUCD : 现在的公务体系已经越来越是如此 但新北是压到极端 10/30 21:48
80F：→ TUCD : 压力大到生病是常态 要不是拼命压商调 离职人数会更 10/30 21:50
81F：→ TUCD : 难看 10/30 21:50
82F：推 AxlRose : 恢复18% 该给的不要吝啬 就解决了 不过应该不可能 10/30 22:35
83F：推 marskam723 : 中央肥猫机关吸走太多 10/31 08:31
84F：嘘 yesmyday : 高雄差不多啦，只是差在很多不知情的为了返乡先回 10/31 20:54
85F：→ yesmyday : 来，有後台的快点找其他高雄缺，没後台的只能被榨 10/31 20:54
86F：→ yesmyday : 乾 10/31 20:54
87F：推 yodile : 从某五星棒球市逃来新北的人路过 亮点创新上媒体 11/02 23:31
88F：→ yodile : 挡商调 前单位一个都不少哦 烂地方有好人 好地方也 11/02 23:31
89F：推 yodile : 有烂人 每个地方都有优缺点 看个人适合跟适应程度 11/02 23:32
90F：→ yodile : 新北已经占了我公职生涯快一半 供参 11/02 23:32
91F：推 newboyz : 桃园市政府的流动率也很高,少子化好,更难找人,不也 11/04 05:28
92F：→ newboyz : 找外籍或印度人来做公务人员,哈~ 11/04 05:28
93F：→ newboyz : 职场霸凌都没人报导出来 11/04 05:29
94F：推 m0630821 : 地狱北区不是叫假的 11/04 13:32
95F：推 Lorran : 新北一直有名的火坑 11/06 10:20
96F：推 glass203571 : 笑死，表七才加3千，表七加1万就有人来啦 11/11 19:38
97F：推 newboyz : 台北,新北,桃园都很难待,还听说桃园有新成的单位,压 11/16 10:27
98F：→ newboyz : 榨,不给商调,搞的一堆人离职。 11/16 10:28