原本的假設情境可以算奇人異事， 是也不用浪費大家時間認真看待， 剛好目前正在學習如何使用ChatGPT， 這種事情就交給AI來處理就好。 以下是ChatGPT的回覆： ……………………………………. 這樣的做法在理論上可能可行， 但實務上可能會遇到以下幾個挑戰和風險： 1. 人事法規與合約規範 依照《公務人員任用法》及《公務人員 請假規則》，公務人員的任用及假勤均 有嚴格規定。若剛到職即頻繁請假， 或是在試用期內表現不佳，可能會影 響試用期考核結果，導致無法正式任 用，或試用期被提前解職。 2. 影響工作表現與考核結果 每次到職後若表示僅待至下一次考試 放榜，且頻繁請假與不願意承擔工作 任務，可能會被視為工作態度不佳。 根據《公務人員考績法》規定，績效 不佳者可能會面臨「丙等考核」或 「列為不適任人員」的情況，甚至可能 被列入「不適任人員名冊」，這將影響 日後再度進入公職體系。 3. 過度請假與法律風險 雖然每年公務人員有特休假與病假可 用，但若剛到職不久便大量請假，或 長期利用病假規避工作義務，可能會 引起上級單位與主管機關的注意，甚 至進行考核或進一步調查。如果假單 內容不實或有過度利用規避責任之嫌， 可能會面臨紀律處分。 4. 人事單位的注意與限制 若人事單位察覺到你反覆參加考試與 短期任職的模式，可能會採取一定的 因應措施，例如限制報考資格（如限 制報考同類型職位）或將其列為 「有異常行為的報考者」，這將影響日 後再度報考及錄取的機會。 5. 調任及人事配置的困難 每次錄取後進入不同的機關，雖然 短期內可能不會有太大影響，但人事 調配與任務承接本身就需要成本。 若機關察覺到你僅為過渡而來，可能 會選擇不予安排實質工作，但長期 下來，這會讓你在職場內被視為 「不可靠的人員」。 6. 個人職涯與人際關係的負面影響 這樣的作法可能會影響個人在公務 體系內的信譽，無論是日後再次報考， 還是有意追求長期公職生涯，都可能 因為之前的紀錄而遭遇阻礙。上級主管 或同事可能會對你產生負面印象， 這樣會影響未來的合作及職務分派。 結論 理論上，這種做法可以進行短期的循環， 但長期下來可能會遭遇多方限制與風險， 並且難以建立穩定的職業發展。 建議若有意在公職體系中長期發展， 還是考慮以負責任的態度面對職務， 否則可能最終得不償失。 ※ 引述《a2005uuu (走路花)》之銘言： : 想請教各位長官 : 如果我有把握每次高考 地特三等都能上榜 : 技術類科要實現應該很容易 : 假如7月高考結束 上榜10月底報到 : 到哪都無所謂 然後跟裡面長官說 : 我只待到下次地特放榜就走 : 不要交辦業務給我（簡單的可以） : 太複雜的給我就裝死 : 然後事病假28天請好請滿 : 再來待到12月考地特 然後再上榜 : 隔年2-3月報到 同樣跟長官說 : 我只待到下次高考放榜就走 : 再把28天事病假請好請滿 : 無限循環 這方法可行嗎？ : 另外想請問 地特上榜報到後 : 事病假28天請滿 當年度高考再上榜報到 : 事病假28天能重置嗎？ : 還是一年只能請一次28天呢？ : 請教各位長官 謝謝 --

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