原本的假设情境可以算奇人异事， 是也不用浪费大家时间认真看待， 刚好目前正在学习如何使用ChatGPT， 这种事情就交给AI来处理就好。 以下是ChatGPT的回覆： ……………………………………. 这样的做法在理论上可能可行， 但实务上可能会遇到以下几个挑战和风险： 1. 人事法规与合约规范 依照《公务人员任用法》及《公务人员 请假规则》，公务人员的任用及假勤均 有严格规定。若刚到职即频繁请假， 或是在试用期内表现不佳，可能会影 响试用期考核结果，导致无法正式任 用，或试用期被提前解职。 2. 影响工作表现与考核结果 每次到职後若表示仅待至下一次考试 放榜，且频繁请假与不愿意承担工作 任务，可能会被视为工作态度不佳。 根据《公务人员考绩法》规定，绩效 不佳者可能会面临「丙等考核」或 「列为不适任人员」的情况，甚至可能 被列入「不适任人员名册」，这将影响 日後再度进入公职体系。 3. 过度请假与法律风险 虽然每年公务人员有特休假与病假可 用，但若刚到职不久便大量请假，或 长期利用病假规避工作义务，可能会 引起上级单位与主管机关的注意，甚 至进行考核或进一步调查。如果假单 内容不实或有过度利用规避责任之嫌， 可能会面临纪律处分。 4. 人事单位的注意与限制 若人事单位察觉到你反覆参加考试与 短期任职的模式，可能会采取一定的 因应措施，例如限制报考资格（如限 制报考同类型职位）或将其列为 「有异常行为的报考者」，这将影响日 後再度报考及录取的机会。 5. 调任及人事配置的困难 每次录取後进入不同的机关，虽然 短期内可能不会有太大影响，但人事 调配与任务承接本身就需要成本。 若机关察觉到你仅为过渡而来，可能 会选择不予安排实质工作，但长期 下来，这会让你在职场内被视为 「不可靠的人员」。 6. 个人职涯与人际关系的负面影响 这样的作法可能会影响个人在公务 体系内的信誉，无论是日後再次报考， 还是有意追求长期公职生涯，都可能 因为之前的纪录而遭遇阻碍。上级主管 或同事可能会对你产生负面印象， 这样会影响未来的合作及职务分派。 结论 理论上，这种做法可以进行短期的循环， 但长期下来可能会遭遇多方限制与风险， 并且难以建立稳定的职业发展。 建议若有意在公职体系中长期发展， 还是考虑以负责任的态度面对职务， 否则可能最终得不偿失。 ※ 引述《a2005uuu (走路花)》之铭言： : 想请教各位长官 : 如果我有把握每次高考 地特三等都能上榜 : 技术类科要实现应该很容易 : 假如7月高考结束 上榜10月底报到 : 到哪都无所谓 然後跟里面长官说 : 我只待到下次地特放榜就走 : 不要交办业务给我（简单的可以） : 太复杂的给我就装死 : 然後事病假28天请好请满 : 再来待到12月考地特 然後再上榜 : 隔年2-3月报到 同样跟长官说 : 我只待到下次高考放榜就走 : 再把28天事病假请好请满 : 无限循环 这方法可行吗？ : 另外想请问 地特上榜报到後 : 事病假28天请满 当年度高考再上榜报到 : 事病假28天能重置吗？ : 还是一年只能请一次28天呢？ : 请教各位长官 谢谢 --

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