作者maybeshit (堅持美好)
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標題[新聞] 93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只
時間Sun Jun 9 10:35:03 2024
93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只得乙！原因曝光
三立新聞網
2024年6月9日 週日 上午7:05
社會中心／雲林報導
Https://reurl.cc/EjaA31
雲林麥寮去年10月發生一起警匪槍戰，其中橋頭派出所警員林俞宏在「頭部受傷」情況下
，仍忍痛開8槍抵抗歹徒，掩護所長林鈺家全身而退；沒想到去年考績卻被打「乙等」，
引發基層質疑。如今原因也曝光。
雲林縣警察局說明，林俞宏因調任台西警分局服務時間只有9天，雖已考評他對單位的貢
獻度，但疏漏槍戰特殊功蹟，評定過程確有不夠周延之處，雲林縣警察局已主動協助林員
循救濟管道提起考績復審，除已陳報的警政署待審之特殊功績陞職外，另將依考績法申請
專案考績，將盡一切力量確保同仁權益。
雲林縣警察局表示，這次評定過程確有不夠周延之處，經統計林員於112年度共獲嘉獎93
次，其中於新北市政府警察局服務期間計嘉獎85次，因林員調任雲林縣橋頭派出所的時間
較短，期間僅獲8支嘉獎，所長以此計算考評，才將林員列為乙等。
但這樣的考評計算方式，卻疏漏考量槍戰期間林員的英勇表現，沒有做出準確客觀考核，
過程有欠周詳。目前縣警局已主動協助林員循救濟管道提起考績復審，並將精進考績評定
制度，以確保員警權益並維護工作士氣。
雲林縣警察局長李建民也強調，年終考績應該以員警全年度整體表現進行考核，不能只以
到任時間來評斷，已要求該局各級主管綜覈名實、信賞必罰，力求準確客觀之考核，絕不
能讓努力付出的警員受到委屈！
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話說...一般公務員轉調那一年，都是吃乙居多沒錯
如果此案沒報導出來，該警員也是默默吃鱉
公務員的權利，真的要靠自己去爭取!
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1F：→ pcj : 一種老兵新到部的概念 06/09 10:38
2F：→ HPV : 就調單位被打乙這種不成文的默契 06/09 10:41
3F：推 tmwckebbhf : 調單位被新機關打乙是常態吧！ 06/09 10:45
4F：→ EEERRIICC : 調單位 做沒人要做的麻煩業務 默契打乙 06/09 10:45
5F：→ EEERRIICC : 這就是公務機關常態 考績不透明 06/09 10:45
6F：推 talenthun : 只不過是警匪槍戰而已， 06/09 10:45
7F：→ talenthun : 又不是老師教學生那麼重要， 06/09 10:45
8F：→ talenthun : 所以還是得按照規矩啊。 06/09 10:45
9F：推 romanmin : 酸民就鄉愿啊，要求不能全員甲，就是潛規則新報到的 06/09 10:59
10F：→ romanmin : 乙啊，阿現在稍有貢獻被打乙又在那替人抱屈，其他全 06/09 10:59
11F：→ romanmin : 年在單位也冒著風險值勤的就活該被打乙？ 06/09 10:59
12F：噓 musicbox810 : 不是擊中歹徒，而只是受傷加上開了8槍，就保甲？那 06/09 11:02
13F：→ musicbox810 : 在戰場上只是火力掩護，是不是人人都該拿榮譽勳章？ 06/09 11:02
14F：→ musicbox810 : 這是一種傷者(死者)為大的鄉愿式情緒勒索，要嘛政府 06/09 11:03
15F：→ musicbox810 : 從今而後去除調職拿乙的惡習，不然就別搞因人設事 06/09 11:04
16F：推 cosmo2256 : 用專案考績解決不行嗎？ 06/09 11:23
17F：推 uco330 : 員警本人應該是沒意見 現在是旁人在幫忙喊燒 06/09 11:36
18F：→ EEERRIICC : 原來酸民這麼厲害 可以決定不能全甲 06/09 11:48
19F：→ ken9999 : 銓敘部：吵什麼？以後你們不管現值、調職都是良好 06/09 12:00
20F：→ musicbox810 : 警察的嘉獎很多是很浮濫的 06/09 13:05
21F：噓 kobe7785075 : 意外嗎 會捧懶的年年甲 06/09 13:32
22F：推 Scansnap : 掩護所長全身而退 06/09 13:42
23F：→ timidwei : 強制乙等比例就是個垃圾制度 06/09 13:44
24F：推 g10 : 真黑 06/09 13:49
25F：推 BlackCoal : 調任9天就8個嘉獎，各職系的生態不太一樣吧，我工作 06/09 14:28
26F：→ BlackCoal : 一整年也沒那麼多 06/09 14:28
27F：→ BlackCoal : 要改很簡單呀，調任的考績分開打，前單位打11/12的 06/09 14:29
28F：→ BlackCoal : 考績，獎金也是照比例拿 06/09 14:30
29F：噓 SAMON5566 : 賊頭敍獎很浮濫好嘛，搞不好其他同事上百支嘉獎 06/09 16:55
30F：推 net25 : 調職打乙是鼓勵大家都不流動不升遷嗎，明明是一整 06/09 17:12
31F：→ net25 : 年在職，卻因為調職要被打乙，理由是因為在新單位 06/09 17:12
32F：→ net25 : 的貢獻不及他人，真的沒辦法接受欸，政府帶頭鼓勵 06/09 17:12
33F：→ net25 : 大家不用努力，真棒 06/09 17:12
34F：推 Musasi : 原來是調單位被打乙…… 06/09 17:20
35F：推 net25 : 現在這案是導向因為考評漏未計入該專案評比，要協 06/09 17:26
36F：→ net25 : 助當事人提救濟，也就是故意迴避了調單位吃乙的不 06/09 17:26
37F：→ net25 : 合理問題，如果制度被揭穿真的太難看，希望未來考 06/09 17:26
38F：→ net25 : 績法修正方向能針對現有問題改善，否則只會讓人更 06/09 17:26
39F：→ net25 : 心寒更留不住人。 06/09 17:26
40F：推 ntnusleep : 年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一 06/09 17:43
41F：→ ntnusleep : 至十二月任職期間之成績。(考績3) 06/09 17:43
42F：→ ntnusleep : 這不是要修法的問題，是不依法行政的問題 06/09 17:44
43F：→ ntnusleep : 考績法明明就明訂是考核當年一至十二月的成績 06/09 17:44
44F：推 waxigu : 同事非自願調動還被打乙 更幹 06/09 18:09
45F：噓 guoke : 調機關被新舊機關打乙就是常態 06/09 18:20
46F：推 ntnusleep : 其實「考甲不限比例」就解決了 06/09 18:42
47F：→ ntnusleep : 若是分前/現機關各別打，新出來的潛規則可能是: 06/09 18:43
48F：→ ntnusleep : 前機關也打乙，因為該員已調出對前機關不再有貢獻 06/09 18:43
49F：推 ntnusleep : 考甲限制比例，沒有法律明文基礎，不用修法 06/09 18:46
50F：→ ntnusleep : 就可以回到考甲不限比例 06/09 18:47
51F：→ fcz973 : 居然還有人在護航這個破爛制度 06/09 18:53
52F：噓 mapletree : 這種拿乙，然後內勤坐辦公室的拿甲？ 06/09 19:49
53F：→ net25 : 沒錯，等次比例限制根本沒有入法，唉，但卻在實務 06/09 19:59
54F：→ net25 : 上行之多年 06/09 19:59
55F：噓 z110663 : 考績法一直都是玩長官永遠甲，底層資淺永遠乙等，苦 06/09 20:05
56F：→ z110663 : 活髒活都是下面 06/09 20:05
57F：→ star1023 : 調單位拿乙就潛規則啊，反觀老師保甲無比例 06/09 22:13
58F：推 lemondrink : 病假請太多也是有可能。但確實等次比例限制才是萬惡 06/10 08:57
59F：→ lemondrink : 之源，逼你各位互鬥。從這篇推文看確實挺方便的不是 06/10 08:57
60F：→ lemondrink : 嗎？ 06/10 08:57
61F：推 hank7218 : 警察嘉獎很好拿啦 06/10 09:04
62F：推 web1379 : 甲不限比例才公平 06/10 10:15
63F：推 romanmin : 講到底就是萬惡的75%甲的制度造成這樣的問題，就明 06/10 10:26
64F：→ romanmin : 明就 06/10 10:26
65F：→ fishw : 垃圾比例制 06/10 10:44
66F：推 OhtaniHR : 一看就知道公務體系默契問答 06/10 13:06
67F：→ applez : 槍戰頭部受傷才拿乙等 好奇那些拿甲等的是哪裡中彈? 06/10 15:56
68F：推 xdbx : 今年甲明年也是乙啦 06/10 17:19
69F：推 fj80621 : 甲應該不限比例+1 06/11 00:43
70F：推 qaz13579 : 簡任官97%比例都拿甲 到委任拍謝有一半差不多囉 06/13 00:41
71F：推 Sn : 菜比巴 07/02 15:41