作者maybeshit (坚持美好)
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标题[新闻] 93支嘉奖「枪战头中弹」云林勇警考绩竟只
时间Sun Jun 9 10:35:03 2024
93支嘉奖「枪战头中弹」云林勇警考绩竟只得乙！原因曝光
三立新闻网
2024年6月9日 周日 上午7:05
社会中心／云林报导
Https://reurl.cc/EjaA31
云林麦寮去年10月发生一起警匪枪战，其中桥头派出所警员林俞宏在「头部受伤」情况下
，仍忍痛开8枪抵抗歹徒，掩护所长林钰家全身而退；没想到去年考绩却被打「乙等」，
引发基层质疑。如今原因也曝光。
云林县警察局说明，林俞宏因调任台西警分局服务时间只有9天，虽已考评他对单位的贡
献度，但疏漏枪战特殊功蹟，评定过程确有不够周延之处，云林县警察局已主动协助林员
循救济管道提起考绩复审，除已陈报的警政署待审之特殊功绩陞职外，另将依考绩法申请
专案考绩，将尽一切力量确保同仁权益。
云林县警察局表示，这次评定过程确有不够周延之处，经统计林员於112年度共获嘉奖93
次，其中於新北市政府警察局服务期间计嘉奖85次，因林员调任云林县桥头派出所的时间
较短，期间仅获8支嘉奖，所长以此计算考评，才将林员列为乙等。
但这样的考评计算方式，却疏漏考量枪战期间林员的英勇表现，没有做出准确客观考核，
过程有欠周详。目前县警局已主动协助林员循救济管道提起考绩复审，并将精进考绩评定
制度，以确保员警权益并维护工作士气。
云林县警察局长李建民也强调，年终考绩应该以员警全年度整体表现进行考核，不能只以
到任时间来评断，已要求该局各级主管综核名实、信赏必罚，力求准确客观之考核，绝不
能让努力付出的警员受到委屈！
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话说...一般公务员转调那一年，都是吃乙居多没错
如果此案没报导出来，该警员也是默默吃鳖
公务员的权利，真的要靠自己去争取!
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1F：→ pcj : 一种老兵新到部的概念 06/09 10:38
2F：→ HPV : 就调单位被打乙这种不成文的默契 06/09 10:41
3F：推 tmwckebbhf : 调单位被新机关打乙是常态吧！ 06/09 10:45
4F：→ EEERRIICC : 调单位 做没人要做的麻烦业务 默契打乙 06/09 10:45
5F：→ EEERRIICC : 这就是公务机关常态 考绩不透明 06/09 10:45
6F：推 talenthun : 只不过是警匪枪战而已， 06/09 10:45
7F：→ talenthun : 又不是老师教学生那麽重要， 06/09 10:45
8F：→ talenthun : 所以还是得按照规矩啊。 06/09 10:45
9F：推 romanmin : 酸民就乡愿啊，要求不能全员甲，就是潜规则新报到的 06/09 10:59
10F：→ romanmin : 乙啊，阿现在稍有贡献被打乙又在那替人抱屈，其他全 06/09 10:59
11F：→ romanmin : 年在单位也冒着风险值勤的就活该被打乙？ 06/09 10:59
12F：嘘 musicbox810 : 不是击中歹徒，而只是受伤加上开了8枪，就保甲？那 06/09 11:02
13F：→ musicbox810 : 在战场上只是火力掩护，是不是人人都该拿荣誉勳章？ 06/09 11:02
14F：→ musicbox810 : 这是一种伤者(死者)为大的乡愿式情绪勒索，要嘛政府 06/09 11:03
15F：→ musicbox810 : 从今而後去除调职拿乙的恶习，不然就别搞因人设事 06/09 11:04
16F：推 cosmo2256 : 用专案考绩解决不行吗？ 06/09 11:23
17F：推 uco330 : 员警本人应该是没意见 现在是旁人在帮忙喊烧 06/09 11:36
18F：→ EEERRIICC : 原来酸民这麽厉害 可以决定不能全甲 06/09 11:48
19F：→ ken9999 : 铨叙部：吵什麽？以後你们不管现值、调职都是良好 06/09 12:00
20F：→ musicbox810 : 警察的嘉奖很多是很浮滥的 06/09 13:05
21F：嘘 kobe7785075 : 意外吗 会捧懒的年年甲 06/09 13:32
22F：推 Scansnap : 掩护所长全身而退 06/09 13:42
23F：→ timidwei : 强制乙等比例就是个垃圾制度 06/09 13:44
24F：推 g10 : 真黑 06/09 13:49
25F：推 BlackCoal : 调任9天就8个嘉奖，各职系的生态不太一样吧，我工作 06/09 14:28
26F：→ BlackCoal : 一整年也没那麽多 06/09 14:28
27F：→ BlackCoal : 要改很简单呀，调任的考绩分开打，前单位打11/12的 06/09 14:29
28F：→ BlackCoal : 考绩，奖金也是照比例拿 06/09 14:30
29F：嘘 SAMON5566 : 贼头敍奖很浮滥好嘛，搞不好其他同事上百支嘉奖 06/09 16:55
30F：推 net25 : 调职打乙是鼓励大家都不流动不升迁吗，明明是一整 06/09 17:12
31F：→ net25 : 年在职，却因为调职要被打乙，理由是因为在新单位 06/09 17:12
32F：→ net25 : 的贡献不及他人，真的没办法接受欸，政府带头鼓励 06/09 17:12
33F：→ net25 : 大家不用努力，真棒 06/09 17:12
34F：推 Musasi : 原来是调单位被打乙…… 06/09 17:20
35F：推 net25 : 现在这案是导向因为考评漏未计入该专案评比，要协 06/09 17:26
36F：→ net25 : 助当事人提救济，也就是故意回避了调单位吃乙的不 06/09 17:26
37F：→ net25 : 合理问题，如果制度被揭穿真的太难看，希望未来考 06/09 17:26
38F：→ net25 : 绩法修正方向能针对现有问题改善，否则只会让人更 06/09 17:26
39F：→ net25 : 心寒更留不住人。 06/09 17:26
40F：推 ntnusleep : 年终考绩：系指各官等人员，於每年年终考核其当年一 06/09 17:43
41F：→ ntnusleep : 至十二月任职期间之成绩。(考绩3) 06/09 17:43
42F：→ ntnusleep : 这不是要修法的问题，是不依法行政的问题 06/09 17:44
43F：→ ntnusleep : 考绩法明明就明订是考核当年一至十二月的成绩 06/09 17:44
44F：推 waxigu : 同事非自愿调动还被打乙 更干 06/09 18:09
45F：嘘 guoke : 调机关被新旧机关打乙就是常态 06/09 18:20
46F：推 ntnusleep : 其实「考甲不限比例」就解决了 06/09 18:42
47F：→ ntnusleep : 若是分前/现机关各别打，新出来的潜规则可能是: 06/09 18:43
48F：→ ntnusleep : 前机关也打乙，因为该员已调出对前机关不再有贡献 06/09 18:43
49F：推 ntnusleep : 考甲限制比例，没有法律明文基础，不用修法 06/09 18:46
50F：→ ntnusleep : 就可以回到考甲不限比例 06/09 18:47
51F：→ fcz973 : 居然还有人在护航这个破烂制度 06/09 18:53
52F：嘘 mapletree : 这种拿乙，然後内勤坐办公室的拿甲？ 06/09 19:49
53F：→ net25 : 没错，等次比例限制根本没有入法，唉，但却在实务 06/09 19:59
54F：→ net25 : 上行之多年 06/09 19:59
55F：嘘 z110663 : 考绩法一直都是玩长官永远甲，底层资浅永远乙等，苦 06/09 20:05
56F：→ z110663 : 活脏活都是下面 06/09 20:05
57F：→ star1023 : 调单位拿乙就潜规则啊，反观老师保甲无比例 06/09 22:13
58F：推 lemondrink : 病假请太多也是有可能。但确实等次比例限制才是万恶 06/10 08:57
59F：→ lemondrink : 之源，逼你各位互斗。从这篇推文看确实挺方便的不是 06/10 08:57
60F：→ lemondrink : 吗？ 06/10 08:57
61F：推 hank7218 : 警察嘉奖很好拿啦 06/10 09:04
62F：推 web1379 : 甲不限比例才公平 06/10 10:15
63F：推 romanmin : 讲到底就是万恶的75%甲的制度造成这样的问题，就明 06/10 10:26
64F：→ romanmin : 明就 06/10 10:26
65F：→ fishw : 垃圾比例制 06/10 10:44
66F：推 OhtaniHR : 一看就知道公务体系默契问答 06/10 13:06
67F：→ applez : 枪战头部受伤才拿乙等 好奇那些拿甲等的是哪里中弹? 06/10 15:56
68F：推 xdbx : 今年甲明年也是乙啦 06/10 17:19
69F：推 fj80621 : 甲应该不限比例+1 06/11 00:43
70F：推 qaz13579 : 简任官97%比例都拿甲 到委任拍谢有一半差不多罗 06/13 00:41
71F：推 Sn : 菜比巴 07/02 15:41