作者CHTWifiHinet (輕鬆享用無限寬頻上網)
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標題Re: [新聞] 公務員年終將被砍？銓敘部駁「沒有縮水」
時間Tue Feb 13 02:38:02 2024
個人認為新的考績法算是很好的調整
只要再小增2個標準即可：
1. 簡任官考績不得評列傑出/優良：
為遵守獎由下起，長官不宜與下屬爭功諉過，平常上台致詞都會感謝基層第一線人員的辛勞
，將感言化為具體行動也是理所當然。
2. 考列傑出及考列優良連續2年(含)以上者應敘明理由：
既然如此傑出/優良，長官隨便想幾個原因應該不困難，考績根據事實辦理，不徇情、不主
觀，為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績，特殊評列敘明具體原因，乃屬當然
。
以上是個人看法提供給銓敘部參考呦，相信下一個版本這樣調整，應該可以安撫不少民心又
不會增加貴部鈞長最在意的支出呦，歡迎各位繼續提供優質看法予該部參考。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.94.171 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1707763085.A.135.html
1F：→ eric6789: 看得出來你不是簡任 02/13 03:17
https://i.imgur.com/an7k8Av.jpg
不是我要說
但數據就指名簡任95.2%拿甲
人數大約5%
依照這趨勢
你覺得傑出是誰在拿？
2F：推 y932987: 你這兩個應該都很難達到 直接改成主管考績不納入考績比例02/13 08:41
3F：推 leoleo: 樓上的想法還不錯xD02/13 08:52
4F：推 chenstar1234: 年終兩個月 大家馬上沒意見 02/13 09:17
5F：推 da2286: 支持年終獎金調高成2個月 02/13 10:35
6F：推 we147121: 其實關鍵是提高整體考績獎金或年終，而不是總支出沒變搞02/13 11:17
7F：→ we147121: 那個噁心的比例02/13 11:17
8F：推 a2258335: 年終真的該改成2或2.5個月…業界的年終都多到爆了我們02/13 12:03
9F：→ a2258335: 還可憐的1.5個月 02/13 12:03
※ 編輯: CHTWifiHinet (114.47.94.171 臺灣), 02/13/2024 12:46:09
10F：→ concrete2536: 要改沒關係，加班費拿出來，國旅卡廢掉，還我加班 02/13 12:47
11F：→ concrete2536: 休假補助 02/13 12:47
12F：→ timidwei: 想太多 有功上面先爽 有過下面先背鍋 這才是現實 02/13 12:48
13F：→ concrete2536: 補修一起改1.33、1.66 02/13 12:48
14F：推 zsp9081a: 提到加班費就說公務員不是勞工，非薪資待遇又要像勞工 02/13 12:54
15F：→ zsp9081a: 看齊，滾動式滑坡 嘻嘻 02/13 12:54
16F：推 net25: 支持加班費加乘比率，現在越加越虧真的是在做功德 02/13 13:10
17F：→ fcz973: 那個表太噁心了，委任乙率26.8%薦任18%簡任4%，秘書長有臉 02/13 13:44
18F：→ fcz973: 狗幹獎勵傑出人員 02/13 13:44
19F：推 szuchi0912: 年終增加、調薪法制化、組工會 02/13 15:55
20F：噓 bischoff804: 菜的什麼都不行就想拿好處？ 02/13 16:42
21F：推 WRS: 業界N個月年終獎金在拿，公務員在那爭1、1.5、1.75笑掉大牙 02/13 16:56
22F：→ marskam723: 嘖嘖 口憐 年輕公務員快跑唄 02/13 18:42
23F：推 momijichan: bischoff804 根本都菜的在幫老屁股cover吧 02/13 18:55
24F：推 allican: 應該是改成同級的一起評比。 02/13 20:38
25F：推 shirman: 這個贊成 02/14 12:17
26F：推 Intension: 對啊，簡薦委一起比，永遠不公平，主管非主管分開比我 02/14 12:22
27F：→ Intension: 就認同是真改革 02/14 12:22
28F：→ Intension: 但是這很難 02/14 12:23
29F：→ Rainbowdays: 不是很難是不可能 能爬上去就已經是鬥過一輪分好派系 02/14 15:48
30F：→ Rainbowdays: 了 怎麼可能現在他們又鬥自己人 當然是爽割韭菜阿 02/14 15:48