作者catdreaming (知柳)
看板PublicServan
標題[請益] 請問安胎病假、事假、休假、職代問題
時間Thu Sep 14 02:54:11 2023
手機排版，若閱讀不順還請見諒！
請教各位
目前懷孕七個半月，
因孕期不順，
醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。
原本預產期是11/22，
因醫生預期會提早1-2週剖腹產，
目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間，整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假
、產前假、休假，
經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假，尚足以從112/10/2開始安胎休養到
11/15
想請問
1.經查公務人員請假規則及細則，
安胎給予28天病假，事假則是7天，
若以安胎事由申請事假，
則該安胎病假及該安胎事假
（檯面上）均不列入考績不利因素，
請問這樣理解是否正確？
2.承上，若理解正確，
請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休（強迫休假10天已請畢），
這樣安排嗎？
因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用，
若超出預期早產，
休假能留至生產後應付突發意外。
3.以預產期推估，還沒生產前，
請假天數就已經連續達一個月以上，
是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人，
減輕同仁負擔？
以上
請教有經驗的先進分享，謝謝！
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1F：→ Gamblers5566: 想請就請，就這麼簡單，也許理論可行，實務上根本.. 09/14 11:07
2F：推 ZIWAN: 請假的順序是對的 09/14 11:15
3F：→ catdreaming: 感謝二樓大大！to一樓大大，自己身正影子要斜就隨意 09/14 12:46
4F：→ catdreaming: 了，盡人事聽天命總比亂請好啊 09/14 12:47
5F：推 m0630821: 你怎麼不上簽請延長病假？ 09/14 17:04
6F：→ m0630821: 如果真的很嚴重需要臥床的話。 09/14 17:04
7F：→ catdreaming: 因延長病假也是要把事病假休假先請完，算一算好像已 09/14 17:23
8F：→ catdreaming: 經差不多預產期了 09/14 17:23
9F：→ ezmantalk: 準確的說沒有單獨的安胎病假，就是病假延長病假，只是 09/14 18:49
10F：→ ezmantalk: 當你事由寫安胎也簽准，就不能計入考績參考而已 09/14 18:49
11F：噓 tmwckebbhf: 請成這樣還想考績甲，難道要沒請假可能還要兼妳業務 09/14 22:47
12F：→ tmwckebbhf: 的人拿乙嗎？ 09/14 22:47
13F：→ happy530: 請假順序不予置評，其他的都不是妳該煩惱的 09/14 22:55
14F：推 honeysweet: 理論上應該是這樣沒錯，但是找職代流程，我待過的3個 09/14 23:57
15F：→ honeysweet: 縣市人事都說大概需要一個月，如果真的10/2就要請了， 09/14 23:57
16F：→ honeysweet: 建議明天就趕快跟主管人事報告討論，可以盡量縮短空 09/14 23:57
17F：→ honeysweet: 窗期 09/14 23:57
18F：推 Fiztcc: 同事跟您類似情況 後來也是簽上去請延長病假 奉准之後就在 09/15 00:59
19F：→ Fiztcc: 家休養到生產 後來還加碼請育嬰留停 09/15 00:59
20F：推 m0630821: 延長病假只有規定要把病假請完，但簽准安胎為因的延長 09/15 09:08
21F：→ m0630821: 病假，應該沒有限制要把事假休假請完吧 09/15 09:08
22F：→ m0630821: 還有發文的人沒有提到考績的事情，是在考慮小孩安全， 09/15 09:08
23F：→ m0630821: 墟的人真的讓人覺得難怪臺灣少子化耶，講話這麼點點點 09/15 09:09
24F：→ m0630821: 然後職代印象中連請一個月就可以去請了，不一定要留停 09/15 09:09
25F：推 iaababg: 我待的單位產假一定天數以上不列入考績甲乙等比例 正常 09/15 09:18
26F：→ iaababg: 請假應該不影響其他人考績 噓的人不用多慮… 09/15 09:18
27F：推 cat763152001: 那時候被醫生宣告要臥床到生，我就把事假 病假 特 09/15 11:32
28F：→ cat763152001: 效請完，再上簽延長病假(每個月都要拿醫生證明回去 09/15 11:32
29F：→ cat763152001: 上簽請假) 09/15 11:32
30F：推 cat763152001: 因為醫生一次只能(或只願意)開一個月的安胎證明！ 09/15 11:38
31F：→ cat763152001: 長官也知道我要臥床到生，他趕快去申請職代代理我 09/15 11:39
32F：→ cat763152001: 的工作 09/15 11:39
33F：→ catdreaming: 謝謝諸位大大的熱心回答跟支持！孕期很多焦慮也不想 09/15 21:36
34F：→ catdreaming: 造成好同事的負擔，只想弄懂規則趕快跟主管討論，其 09/15 21:36
35F：→ catdreaming: 餘的都沒關係，謝謝大家助我解惑！ 09/15 21:36
36F：推 disappearair: 絕對會造成同事負擔，還拿甲就不公平了吧... 09/15 21:50
37F：→ ezmantalk: 考績的部分我個人覺得還好是產假21天以上本來就排除在 09/15 21:53
38F：→ ezmantalk: 甲等比例外 所以無論今年或明年總有一天拿甲 假設是明 09/15 21:53
39F：→ ezmantalk: 年 我覺得今年拿乙也不會很難接受吧?別人工作12個月 09/15 21:53
40F：→ ezmantalk: 你工作9或10個月 你是主管會怎麼打考績 直白一點講就 09/15 21:53
41F：→ ezmantalk: 是這樣 但也沒錯啊 如果為此憤憤不平 想想分攤你工作 09/15 21:53
42F：→ ezmantalk: 的人 難道單身或生過或年紀大不能生就活該?都要講公平 09/15 21:53
43F：→ ezmantalk: 是沒有公平 原po是沒說一定要拿甲 但推文裡面有些人酸 09/15 21:53
44F：→ ezmantalk: 的或反酸 邏輯都很有問題 09/15 21:53
45F：推 cat763152001: 乙就乙吧，寶寶健康比較重要，當然請假已經沒想這 09/15 22:39
46F：→ cat763152001: 麼多了，很感謝初期幫忙代理的同事>"<真的是突然去 09/15 22:39
47F：→ cat763152001: 住院了，連交接都沒有 09/15 22:39
48F：推 fareen: 生產不列入考績比例喔，沒有影響很嚴重都有交接好還是可以 09/15 23:40
49F：→ fareen: 甲 09/15 23:40
50F：→ amethysta: 原po根本沒提到考績，第一個在推文開酸的很無聊 09/16 07:41
51F：→ timidwei: 我這邊真的有發生過請產假的拿棒棒糖 幫她代理的拿鴨 噗 09/16 11:43
52F：→ chachamaru: 產假的人不列考績甲乙等比率裡 拿甲或乙都不影響別人 09/16 12:17
53F：→ chachamaru: 列甲乙吧 09/16 12:17
54F：推 MosDonalds: 原po的文沒有半個字在考慮考績 09/17 19:45
55F：→ MosDonalds: 一堆推文在發什麼神經 09/17 19:45
56F：→ thpst89105: 我剛報到就請產假，當年另考甲，所以長官要打你烤雞乙 09/17 21:01
57F：→ thpst89105: 就是乙，無法控制也不是我們可以猜到的 09/17 21:01
58F：推 sf6201: 考甲考乙本來就很自由心證，入了公門這個東西本來就不會 09/19 12:39
59F：→ sf6201: 太在乎了才是！ 09/19 12:39
60F：推 gotopark: 產假好像不能打乙.... 09/21 15:01